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寫明解除勞動合同原因的重要性是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-17 20:09:52 129 人看過

以勞動合同的解除原因為標準，可以將勞動合同的解除分為勞動者過錯性解除和無過錯解除。因勞動者過錯解除，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

對于用人單位來說，解除勞動合同理由需寫明，尤其是對于過錯性解除，用人單位要寫明解除的真實理由。因為解除理由的不同，關系到用人單位是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。尤其是對于過錯性解除，用人單位還應當做好勞動者存在過錯的相關證據(jù)的收集及保存。

對于勞動者來說，寫明解除勞動合同理由是為了防止用人單位借故拒絕支付經(jīng)濟補償金，如果勞動者要領取失業(yè)救濟金，也需要合理的解除理由，在尋找新工作時，上一份工作的解除原因未寫明也可能對下一份工作產(chǎn)生影響，所以寫明解除勞動合同的理由至關重要。

在我們的日常生活當中，現(xiàn)在不管是勞動者還是用人單位，想要主動的解除勞動合同的話，基本上都是可以采取一定的合法方式，從而使解除勞動合同，這樣的一種行為是合法的。具體點來說的話，就是包括勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同。

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