生育險(xiǎn)未滿一年產(chǎn)假工資如何發(fā)放
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時(shí)間： 2023-09-02 04:38:04
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一、生育險(xiǎn)未滿一年產(chǎn)假工資如何發(fā)放
用人單位單位繳納生育保險(xiǎn)未滿十二個(gè)月，產(chǎn)假工資用人單位支付。產(chǎn)假期間工資按照本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條
用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
二、生育保險(xiǎn)怎么申請(qǐng)報(bào)銷
職工生育保險(xiǎn)申請(qǐng)報(bào)銷是由職工或者其所在的單位持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明、嬰兒出生證明、職工的身份證、社?？ǖ炔牧先ギ?dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷。
根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第六條女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。
三、產(chǎn)檢生育險(xiǎn)能報(bào)銷多少
產(chǎn)檢生育險(xiǎn)能報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，生育險(xiǎn)報(bào)銷包括醫(yī)療費(fèi)用和計(jì)劃生育手續(xù)費(fèi)用，報(bào)銷比例不同地區(qū)有不同的規(guī)定，一般女方生育險(xiǎn)可報(bào)75％，男方生育險(xiǎn)可報(bào)50％，只能報(bào)一方；
1．生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般為單位上年度職工月平均工資除以30乘規(guī)定的假期天數(shù)；
2．一次性生育補(bǔ)貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險(xiǎn)享受；
3．女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018修正）：第六章 生 育 保 險(xiǎn) 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。\n生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
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生育假工資的發(fā)放根據(jù)產(chǎn)假的不同時(shí)期確定的，例如保胎假工資是按在病假發(fā)，產(chǎn)前假工資按八成發(fā)，我國(guó)法律規(guī)定產(chǎn)假有九十八天。生育假工資不需要含績(jī)效。一、生育假工資的發(fā)放生育假工資的發(fā)放如下：1.保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2.產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3.產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)2023-06-05477人看過(guò) -
陪產(chǎn)假工資和生育津貼不是一回事。陪產(chǎn)假工資是丈夫擁有在妻子產(chǎn)假期間看護(hù)照看妻子用人單位需要照常支付工資的權(quán)利。而生育津貼指的是職業(yè)婦女在生育期間所獲得的生活費(fèi)用。陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)用人單位是否足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而有所不同。若有繳納則由社保中心支付，若沒(méi)有繳納則由用人單位支付。一、陪產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎陪產(chǎn)假工資和生育津貼不是一回事。陪產(chǎn)假工資是指是依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方在享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的的期間用人單位需要照常支付工資的權(quán)利。而生育津貼指的是對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。二、陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)陪產(chǎn)假工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)有以下兩種：1.如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)2022-07-25160人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、山東男職工生育保險(xiǎn)政策：女職工生育或者引、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，實(shí)行定額包干，有生育保險(xiǎn)基金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：1．懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的300元；2．順產(chǎn)或懷孕滿4個(gè)月以上引、流產(chǎn)的1600元；3．陰式手術(shù)產(chǎn)的2000元；4．剖宮產(chǎn)的3800元。二、享受生育保險(xiǎn)待遇的條件：（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)；（2）女職工生育時(shí)，已按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)足額繳費(fèi)1年以上；（3）職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，所在單位已按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并為其繳費(fèi)。三、山東生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程用人單位需要提交的申報(bào)材料：1、社會(huì)保險(xiǎn)登記表；2、參加基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)人員增減表；3、企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)申報(bào)匯總表。生育女職工需要提交的申報(bào)材料：1、計(jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明（原件及復(fù)印件）；2、醫(yī)療部門(mén)出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復(fù)印件）；3、生育女職工、計(jì)劃生育手術(shù)職工本人身份證2023-11-21439人看過(guò) -
女職工生育四假主要是指產(chǎn)前假、產(chǎn)假及哺乳假和保胎假，那么在這些假期里，用人單位應(yīng)該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)給生育女職工發(fā)工資呢?保胎假，工資按照病假發(fā)符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。具體計(jì)算分這樣幾個(gè)步驟：1、確定病假工資計(jì)發(fā)的工資基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。但按以上原則計(jì)算的假期2023-06-09244人看過(guò)
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產(chǎn)假女性的職工若是產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；已經(jīng)產(chǎn)假屬于保險(xiǎn)的，享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。一、醫(yī)院合同工產(chǎn)假有工資嗎1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。二、在哪可2023-06-25117人看過(guò) -
產(chǎn)假一、產(chǎn)假工資是基本工資嗎我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無(wú)據(jù)。同時(shí)，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報(bào)酬，可以要求加發(fā)被扣報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。二、如何發(fā)放產(chǎn)假工資第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，2023-02-18392人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)生育保險(xiǎn)公司發(fā)放工資有規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工生育后依法享受生育保險(xiǎn)待遇的，公司也必須足額的發(fā)放工資，不得因女職工生育子女而降低工資報(bào)酬。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2024-05-09184人看過(guò) -
產(chǎn)假1、合法，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受;2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。一、員工懷孕請(qǐng)假公司給交保險(xiǎn)嗎1.首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受;2.如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。二、休產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么發(fā)產(chǎn)假期間的工資由社保局發(fā)放，企業(yè)在女員工休產(chǎn)假期間無(wú)需支付工資，等女員工產(chǎn)假結(jié)束之后，備齊相關(guān)資料到社保局做審核，審核通過(guò)后由社保局發(fā)放生育津貼作為生育期間的工資。在一些不提供生育津貼的地區(qū)，女員工生育期間的工資需要由各單位自行承擔(dān)費(fèi)用。三、2023-03-27314人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公司對(duì)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼有明確的支付標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼則按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?？梢詫⒂嘘P(guān)孕檢證明等有效文件作為申請(qǐng)材料提交給公司。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。產(chǎn)假期間的工資怎么算？產(chǎn)假是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，向職工發(fā)放工資的制度。在產(chǎn)假期間，職工的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定發(fā)放。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工在產(chǎn)假期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人月工資的80%。如果職工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>2024-03-20124人看過(guò)
未婚先孕，女工能享受法定產(chǎn)假。女職工享受產(chǎn)假是生育保險(xiǎn)待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關(guān)系，符合民法典和計(jì)劃生育政策為前提的。女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇，其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。若沒(méi)有建立合法婚姻的前提下生育子女，是違反民法典的，不應(yīng)受法律保護(hù)，盡管所生子女是無(wú)辜的，但因其本人的錯(cuò)誤，不能享受生育保險(xiǎn)待遇。未婚生育的孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬未婚生育的孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬，可以通過(guò)協(xié)商或者起訴的方法進(jìn)行確定。非婚生的子女，在兩歲以前通常由母親撫養(yǎng)，除非母親患有傳染性疾病，或者是其他比較嚴(yán)重的疾病，孩子不適合與其一起生活的。如果孩子的母親在撫養(yǎng)孩子過(guò)程中沒(méi)有盡到義務(wù)的，也可能會(huì)將孩子的撫養(yǎng)權(quán)判給孩子的父親。由母親撫養(yǎng)時(shí)，孩子的父親應(yīng)該主動(dòng)支付起關(guān)于孩子成長(zhǎng)過(guò)程中的生活費(fèi)和教育費(fèi)等必要支出，父母雙方具體承擔(dān)多少花銷還是要根據(jù)雙方的實(shí)際收入情況而定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2023-07-11304人看過(guò)
給工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該按時(shí)給員工發(fā)工資。一、勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦派遣公司不給工資可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，責(zé)令其改正，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起仲裁。勞務(wù)派遣公司不給勞動(dòng)者發(fā)放工資是違法行為。勞動(dòng)派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實(shí)際仍為勞動(dòng)合同關(guān)系，盡管勞動(dòng)者是為用人單位工作，也應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付報(bào)酬。二、離職當(dāng)天不結(jié)清工資怎么辦？根據(jù)法律規(guī)定，單位在員工離職時(shí)，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費(fèi)和其他費(fèi)用，但是實(shí)踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候結(jié)清工資。如果員工要求離職時(shí)當(dāng)天結(jié)工資公司應(yīng)該當(dāng)天結(jié)清。如果離職當(dāng)天用人單位不同意結(jié)工資，用人單位的做法是違法的，勞動(dòng)者維權(quán)的方法有：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商。2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。2023-04-02295人看過(guò)
一、上海生育金 生育工資 2022年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)妊娠7個(gè)月以上生產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼;妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，按3個(gè)月享受生育生活津貼;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，按1個(gè)半月享受生育生活津貼;妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個(gè)月享受生育生活津貼。生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼支付標(biāo)準(zhǔn)為：妊娠7個(gè)月以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為3000元;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為500元;妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為300元。生育保險(xiǎn)金=生育生活津貼+生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼其中，生育生活津貼=繳費(fèi)基數(shù)×產(chǎn)假時(shí)間。二、生育保險(xiǎn)報(bào)銷范圍有以下幾個(gè)方面：1、生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)單位予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：女職工妊娠7個(gè)月以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的，享受3個(gè)月的生育津貼;難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個(gè)月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒2023-03-25459人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。其宗旨在于通過(guò)向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)。假期天數(shù)：(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);(2)獨(dú)生子女假增加35天;(一)、女職工1、生育津貼生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)假期天數(shù)：(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);(2)獨(dú)生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;(5)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;(6)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天;懷孕不滿4個(gè)月30天;滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月2022-05-01168人看過(guò) -
先沖減應(yīng)付工資，再?zèng)_減管理費(fèi)用－工資，1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。生育津貼經(jīng)公司要扣除哪些費(fèi)用到手？生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。它屬于國(guó)家給足生育婦女的福利補(bǔ)貼，不需要扣什么，一般應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假2023-07-07346人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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請(qǐng)問(wèn)未婚生育的工資如何發(fā)放?江西在線咨詢 2023-11-24未婚的女員工在生育產(chǎn)假期間內(nèi)的工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)，并按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 -
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