你在工傷后能享受什么樣的待遇
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-31 20:37:10
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工傷認(rèn)定后，職工主要享受以下待遇：
（1）一般工傷：
<1。
2。職工因工負(fù)傷的治療，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。工傷治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單、工傷保險(xiǎn)藥品清單和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同衛(wèi)生行政部門規(guī)定國務(wù)院和食品藥品監(jiān)督管理部門。職工工傷住院治療的伙食補(bǔ)助，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的交通、食宿等費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付，具體支付標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷疾病的，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法進(jìn)行治療。簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工傷職工康復(fù)費(fèi)用，符合條件的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，費(fèi)用按國家標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中支付。
7。職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
不能自理的工傷職工，在停工留薪期間由所在單位照顧。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活照料費(fèi)。生活照料費(fèi)按三個(gè)不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。（2）工傷傷殘（1）一次性傷殘津貼（1）一次性傷殘津貼（2）一次性傷殘津貼（2）一次性傷殘津貼（3）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼（4）一次性傷殘津貼；如果傷者的舊傷復(fù)發(fā)，或者舊傷復(fù)發(fā)企業(yè)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)后，不得發(fā)放一次性傷殘津貼。
②待遇標(biāo)準(zhǔn)
一次性傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷前12個(gè)月月月平均月工資的6至24個(gè)月。一年級24個(gè)月，二年級22個(gè)月，三年級20個(gè)月，四年級18個(gè)月，五年級16個(gè)月，六年級14個(gè)月，七年級12個(gè)月，八年級10個(gè)月，九年級8個(gè)月，十年級6個(gè)月。（2）傷殘津貼（1）傷殘職工被認(rèn)定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。②治療標(biāo)準(zhǔn)傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為傷前12個(gè)月平均月工資的90%～75%。第一級為90%，第二級為85%，第三級為80%，第四級為75%。如果受傷前12個(gè)月的月平均工資比上一年本市職工月平均工資高出300%以上，傷殘撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)為上年度本市職工月平均工資的300%；
受傷職工受傷前12個(gè)月月月平均工資低于上年度本市職工月平均工資的60%上年度按本市上年度職工月平均工資的60%作為傷殘津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。探討了工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的處理方法。
①一級至四級工傷職工老傷復(fù)發(fā)的處理為一級至四級，老傷復(fù)發(fā)時(shí)享受工傷醫(yī)療待遇。
②5-10級工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的處理
經(jīng)鑒定為5-10級的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)的職工，享受下崗工資待遇和工傷職工醫(yī)療待遇。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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住房公積金一、享受工傷待遇后影響其他待遇嗎?享受工傷待遇后并不會影響到其他的待遇，所謂的其他的待遇無非就是我們在生活當(dāng)中可以享受到的醫(yī)療待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇，或者說用住房公積金貸款時(shí)候的一些政策都根本不會受到任何的影響。這些基本待遇都跟工傷事故完全不沖突，跟工傷待遇也沒有關(guān)系。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。二、工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些項(xiàng)目?1、治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)2023-04-28493人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)被認(rèn)定為工傷中的五級或者六級傷殘的，那么其工傷保險(xiǎn)待遇首先是享受一次性傷殘補(bǔ)助金。五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資；并且由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此工傷五級和六級的傷殘待遇是包括一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼的，應(yīng)該按照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。工傷認(rèn)定成為五級的待遇（一）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；（二）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；（三）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；（四）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（五）工傷賠償：1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，5級工傷為18個(gè)月本人工資。2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70％2023-07-01418人看過 -
工傷保險(xiǎn)計(jì)件工受傷一樣享受工傷待遇。職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作的原因受到事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷待遇。一、工地上受傷了算工傷嗎在工地上受傷，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ牟潘愎?。勞動者在工地上受傷，并不都是工傷，只有因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且不屬于第十六條規(guī)定情形的，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故2023-02-14339人看過 -
生育保險(xiǎn)工傷解決后一般不可享受其他待遇，但是對于侵權(quán)與工傷相結(jié)合的工傷，在享受工傷待遇之后，對于未重合的部分可以進(jìn)行享受，比如營養(yǎng)費(fèi)，精神損失費(fèi)等。一、代班受傷能否認(rèn)定為工傷由于代班人與用人單位之間沒有勞動關(guān)系，因此代班人在工作期間受傷，不能享受工傷待遇。但是并不代表用人單位無需承擔(dān)任何賠償，如果代班人受傷，用人單位有過錯(cuò)的，勞動者可以請求用人單位給予相應(yīng)的賠償損失。如果勞動者想要享受工傷待遇賠償，那么與用人單位之間建立勞動關(guān)系是享受該待遇的前提。二、社保中途斷了有什么影響如果社保中斷，除了養(yǎng)老和失業(yè)，其他三險(xiǎn)均有影響。社保中斷期間，住院將不能享受住院報(bào)銷待遇，但是個(gè)人醫(yī)保賬戶中的錢依然可以藥房買藥直到余額為零。生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)一旦中斷，將不能享受生育津貼，發(fā)生工傷也不能享受工傷待遇。失業(yè)保險(xiǎn)中斷后，只有符合失業(yè)領(lǐng)取條件就可以享受失業(yè)金。養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷，后期繼續(xù)續(xù)交就可以了，養(yǎng)老保險(xiǎn)要求累計(jì)繳滿12023-06-25283人看過
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法律綜合知識工傷，顧名思義是員工在工作過程中或因工作原因人身受到傷害，由于工傷侵犯了員工的安全，因此受工傷的員工必然應(yīng)該得到相應(yīng)補(bǔ)償。那么在法律中，工傷致殘待遇的享受包含了哪些方面呢？讓我們一起來了解一下吧。工傷保險(xiǎn)條例第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本2024-02-07447人看過 -
一、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)住院期間醫(yī)院開具正式票據(jù)為準(zhǔn)，包括二次手術(shù)費(fèi)、復(fù)查復(fù)診的費(fèi)用，以住院病歷，出院證或是出院記錄、診斷證明，費(fèi)用清單相佐證的。二、【1-4級工傷】1、一次性傷殘補(bǔ)助金為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。2、1-4級工傷沒有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金。3、單位不與受傷員工解除勞動關(guān)系，應(yīng)按月向受傷員工支付傷殘津貼為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%；若傷殘津貼低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，有單位補(bǔ)足差額。4、傷殘津貼發(fā)放至年滿六十周歲，六十周歲后受傷員工開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，且養(yǎng)老保險(xiǎn)不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5、上述本人工資是指受傷之前往前推十二個(gè)月的平均工資?！?-6級工傷】1、一次性傷殘補(bǔ)助金為：五級傷殘為12023-02-24456人看過 -
工傷醫(yī)療待遇工人們經(jīng)常會在工作中受到意外傷害，發(fā)生意外傷害時(shí)我們就沒有了勞動力，喪失了經(jīng)濟(jì)來源，這時(shí)候單位是不是應(yīng)該負(fù)擔(dān)起責(zé)任，幫助工人治療和后期的補(bǔ)償?shù)鹊龋缟畈荒茏岳韱挝粦?yīng)該補(bǔ)貼工人。那么，什么叫繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和有關(guān)補(bǔ)助待遇。工傷醫(yī)療待遇主要包括：(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。(2)工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(3)工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷醫(yī)療期原工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期2023-05-0151人看過 -
工傷保險(xiǎn)停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2023-04-26152人看過
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法律綜合知識家人工傷死亡后親屬可以享受的待遇：1．喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2．供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。3．一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。《工傷保險(xiǎn)條例》第三條工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。2024-04-29125人看過 -
工傷保險(xiǎn)是的，計(jì)件工受傷一樣享受工傷待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第二十九條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作的原因受到事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷待遇。停止享受工傷待遇的情況是什么1、喪失享受待遇條件。如果工傷職工在享受工傷保險(xiǎn)待遇期間情況發(fā)生變化，不再具備享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件，如勞動能力得以完全恢復(fù)而無需工傷保險(xiǎn)制度提供保障時(shí)，就應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。2、拒不接受勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是傷殘的工傷職工享受不同等級工傷保險(xiǎn)待遇的前提。3、拒絕治療?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；2023-07-19118人看過 -
私營企業(yè)工傷待遇也就是工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金；需要護(hù)理的，還可以享受生活護(hù)理費(fèi)；需要安裝輔助器具的，由基金支付費(fèi)用。死亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。試用期內(nèi)可以享受工傷待遇案例王某于2006年5月到某私營企業(yè)打工，才干了不到一周，就因操作機(jī)器時(shí)不慎將手臂壓傷。該企業(yè)在支付了王某的住院治療費(fèi)用之后，就不再管了。王某找到單位主張相關(guān)待遇，公司稱，入廠前三個(gè)月為試用期，三個(gè)月后才能簽訂正式的勞動合同，王某由于在試用期內(nèi)受傷，沒有和企業(yè)簽訂勞動合同，因此不享受工傷待遇。那么，王某是否可以享受工傷待遇專家說法：該企業(yè)的說法是完全錯(cuò)誤的。王某在工作中因操作機(jī)器受傷，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)2023-07-27219人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)工傷解決后一般不可享受其他待遇，事情已經(jīng)解決公司和國家有關(guān)單位就不需要再承擔(dān)責(zé)任。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。一、自己的工傷需要報(bào)銷的費(fèi)用由誰承擔(dān)？工傷保險(xiǎn)沒有報(bào)銷的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資指什么部分?工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。三、職工工傷不住院能做工傷鑒定嗎職工工2023-06-23185人看過
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[案例描述]2006年6月，小李因?yàn)樯砘技膊∪嗽褐委?。小李是河北某市?dāng)?shù)匾患曳b廠的員工，小李的妻子將小李患病的情況告訴了單位，并替他請了病假，服裝廠的領(lǐng)導(dǎo)也表示關(guān)心，并讓小李的妻子轉(zhuǎn)告小李，讓其好好養(yǎng)病。到了發(fā)工資那天，小李的妻子來廠里為小李代領(lǐng)工資，財(cái)務(wù)人員趕忙問廠長：“該給小李發(fā)多少工資?”廠長說：“他生病住院后就沒有工作過，不應(yīng)該發(fā)給工資，你按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)好了。”財(cái)務(wù)人員就給小李的妻子發(fā)了150元生活費(fèi)。小李見妻子從廠里回來，就詢問發(fā)了多少工資，小李的妻子說發(fā)了150元。小李出院后找到廠里，向財(cái)務(wù)人員質(zhì)問：“我又不是下崗，為什么只給我生活費(fèi)?”財(cái)務(wù)人員將廠長的原話告訴他：“你又沒有工作，就不該領(lǐng)工資?！倍±顒t認(rèn)為：“我這種情況，應(yīng)該領(lǐng)病假工資。”小李所在的河北某市的最低工資是420元，所以小李認(rèn)為自己最低也應(yīng)該領(lǐng)取420元。小李堅(jiān)持要見廠長，而廠長堅(jiān)持不工作就只能領(lǐng)生活費(fèi)，雙方為2023-06-09339人看過 -
職工在工作中出了工傷事故，按法律規(guī)定，理應(yīng)享受一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。已過了勞動就業(yè)的年齡的員工還能得到相應(yīng)的補(bǔ)助嗎？1996年4月，潘女士從原廠退休后，進(jìn)入松江區(qū)一家裝潢五金廠上班。去年6月，潘女士在工作中雙手不慎被機(jī)器壓傷，當(dāng)日即被送往醫(yī)院治療，后在今年7月份，上海市勞動能力鑒定委員會作出鑒定，潘女士的傷情構(gòu)成因工致殘程度7級。然而，當(dāng)潘女士申請仲裁，要求五金廠支付她一次性就業(yè)補(bǔ)助金3萬余元時(shí)，卻未得到支持。潘女士不服仲裁，于今年10月向區(qū)法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告五金廠沒有按規(guī)定為潘女士繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故后，理應(yīng)按上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法規(guī)定支付原告工傷待遇。據(jù)此，法院支持了潘女士一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金36940元的訴訟請求。2023-06-1052人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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工傷職工在醫(yī)療期享受哪些待遇，工傷職工在受傷后可以享受哪些待遇西藏在線咨詢 2022-02-15工傷職工享受以下待遇： （1）在醫(yī)療期間享受如下待遇： ①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。 ②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 ③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。 （2
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工傷解除勞動關(guān)系后多久才能享受工傷待遇，工傷鑒定后能享受待遇嗎江西在線咨詢 2022-03-04屬于工傷的，構(gòu)成傷殘等級（五至十級傷殘）的，解除勞動關(guān)系時(shí)即享有。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%， -
職工死亡后在單位能享受什么待遇？廣西在線咨詢 2022-11-01若不占事故主要責(zé)任，（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（三）一次 -
職工工傷享受哪些工傷待遇，工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生后，如何享受工傷待遇浙江在線咨詢 2022-01-25（1）在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。（2）職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級
