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雇傭童工法律責(zé)任與賠償標(biāo)準(zhǔn)詳解
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-02 20:05:51 448 人看過

2011年1月1日期施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，如果受傷者的傷殘等級(jí)為1級(jí)，一次性賠償金按照賠償基數(shù)的16倍支付；6級(jí)按照賠償基數(shù)的6倍賠償；9級(jí)按照賠償基數(shù)的2倍賠償。

賠償基數(shù)是指，單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。建議受傷童工先做勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)，然后要求用工單位賠償。

（一）雇傭16周歲以下童工的用人單位屬于“非法用工”，根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，應(yīng)由非法用工單位給予一次性賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是，“造成死亡的，按賠償基數(shù)的十倍支付一次性賠償金”，賠償基數(shù)，是指“單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資”，也就是您所在的保定市的上年度職工年平均工資。2008年保定市職工年平均工資是17892元，2009年保定市職工年平均工資數(shù)額要高于上述數(shù)額，可到勞動(dòng)部門查詢。

（二）要求賠償?shù)某绦颍焊鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，非法用工受到傷害或者死亡應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)仲裁解決。因此死者的親屬應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（保定市東風(fēng)路市政府東配樓一樓），要求用人單位支付一次性賠償金。由仲裁委員會(huì)依法裁決，如果對(duì)裁決不服，可在收到裁決書后十五日內(nèi)向法院起訴。

（三）如果雙方當(dāng)事人在裁決作出后都沒有向法院起訴，或者起訴后法院作出了終審判決，死者的親屬就可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了，就可以拿錢了。

雇傭童工導(dǎo)致什么結(jié)果

用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

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    一、雇傭童工的企業(yè)如何承擔(dān)責(zé)任用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。二、雇傭童工去哪里舉報(bào)非法雇傭童
    2023-11-14
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    2023-04-28
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  • 雇員在雇傭活動(dòng)中承擔(dān)賠償責(zé)任的法律依據(jù)
    在《民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）中，歸責(zé)原則主要有過錯(cuò)原則、無過錯(cuò)原則、公平責(zé)任原則，而過錯(cuò)原則又細(xì)分出過錯(cuò)推定原則，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。從以上法律規(guī)定，不難看出，雇主對(duì)雇員在雇傭活動(dòng)中的致他人受損的行為承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，而雇員則在故意或重大過失的情況才與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。由于雇主對(duì)雇員從事雇傭活動(dòng)所受損害承
    2023-03-18
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #童工
    詞條

    未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>

    #童工
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      甘肅在線咨詢 2022-08-17
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      福建在線咨詢 2021-10-23
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      黑龍江在線咨詢 2022-03-30
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