童工雇傭的責任有哪些
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根據(jù)《禁止童工使用的規(guī)定》，應當承擔以下責任：（1）使用者使用童工的，勞動保障行政部門按照每月使用童工罰款5000元的標準處罰。（2）用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正。（3）公司或個人為未滿16歲的未成年人介紹就業(yè)的，勞動保障行政部門按每人5000元罰款標準處罰的職業(yè)中介機構為未滿16歲的未成年人介紹就業(yè)的，勞動保障行政部門取消職業(yè)介紹許可證。（4）用人單位未按《禁止使用童工規(guī)定》第四條規(guī)定保存用人登記材料，或偽造用人登記材料，勞動保障行政部門處不超過1萬元罰款。（5）無營業(yè)執(zhí)照，被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記，備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照以上規(guī)定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關的行政主管部門予以取締。雇用童工從事餐飲行業(yè)應該承擔哪些法律責任第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
《禁止使用童工規(guī)定》第四條
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違法使用童工要承擔的法律責任：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，是需要由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰。 對情節(jié)嚴重、屢教不改者，應責令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。
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雇傭童工會受到的法律責任有哪些雇傭童工會受到的法律責任如下： 1、行政責任，用人單位非法招收十六歲以下未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照； 2、刑事責任，招收未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、地
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雇傭童工的法律責任有哪些
屬于非法用工。 (1)用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款
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雇傭童工法律責任有哪些
1、依照中國《勞動法》雇傭童工法律責任定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工
2022-05-23 15,340 -
雇傭童工法律責任主要有哪些
(1)用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰. (2)用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正. (3)單位或者個人為不滿16周歲的未成年
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雇傭童工應該承擔哪些責任
《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?）《禁止使用童工規(guī)定》（國務院令第364號）第二條規(guī)定：“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工
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