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判刑后不存在保釋了，保釋又叫取保候?qū)?，是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院對(duì)未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到的一種強(qiáng)制措施。取保候?qū)彽倪m用條件1．可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。2．可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危害性的。3．應(yīng)當(dāng)逮捕但患有嚴(yán)重疾病的，或者是正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女。判刑后只適合假釋。假釋，是指對(duì)于被判處有期徒刑、無期徒刑的部分犯罪人，在執(zhí)行一定刑罰之后，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會(huì)，附條件地予以提前釋放的制度。附條件，是指被假釋的犯罪人，如果遵守一定條件，就認(rèn)為原判刑罰已經(jīng)執(zhí)行完畢；如果沒有遵守一定條件，就收監(jiān)執(zhí)行原判刑罰乃至數(shù)罪并罰。假釋只適用于已經(jīng)執(zhí)行一部分刑罰的犯罪人。這一方面是因?yàn)橹挥薪?jīng)過一定的服刑期，才能判斷犯罪人是否具有悔改表現(xiàn)；另一方面是為了防

一、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位可以拒絕嗎哺乳期調(diào)動(dòng)崗位是否可以拒絕要看合同如何約定，如果勞動(dòng)合同對(duì)崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)崗位，公司調(diào)動(dòng)崗位的，應(yīng)有合法理由，并且需要與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則勞動(dòng)者可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、哺乳期的特殊保護(hù)哺乳期的特殊保護(hù)是指《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及《婦女權(quán)益保障法》對(duì)哺乳期女性的保護(hù)性規(guī)定，即任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，任何單位不得因哺乳，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。三、哺乳期調(diào)動(dòng)崗位的情形哺乳期調(diào)動(dòng)崗位的情形有兩種，即雙方協(xié)商一致調(diào)崗以及用人單位單方面調(diào)崗，對(duì)于雙方調(diào)崗必須采用書面形式進(jìn)行約定，對(duì)于單方調(diào)崗，如果其調(diào)崗行為不符

哺乳期離婚的問題取決于夫妻是還是，還取決于是妻子提起離婚訴訟，還是丈夫提起離婚訴訟。(一)丈夫提起離婚訴訟根據(jù)民法典的規(guī)定，妻子處于哺乳期的，男方提出離婚是不可以的。但是，在女方哺乳期期間，男方提離婚并非絕對(duì)不允許，如果女方有重大錯(cuò)誤，或因婚后與人通奸懷孕，或者分娩期間與人亂搞兩性關(guān)系等，人民法院查明屬實(shí)，可以受理該離婚案。(二)妻子提起離婚訴訟妻子可以在哺乳期離婚。根據(jù)我國法律規(guī)定，女性在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，可以提出離婚。如果女性決意要在哺乳期離婚，經(jīng)法院審理查明夫妻感情確已破裂，無和好可能的，法院依據(jù)事實(shí)情況可以判決離婚。尤其是男方的過錯(cuò)使女方提起離婚，那么判決其離婚對(duì)女性和嬰兒可能反而會(huì)更好，更有利于保障她們的權(quán)益。(三)夫妻協(xié)議離婚協(xié)議離婚是指，夫妻雙方都愿意離婚，并且對(duì)、的問題達(dá)成協(xié)議后，前往民政局辦理離婚登記，領(lǐng)取。民法典沒有對(duì)哺乳期期間的協(xié)議離婚予以禁

一、哺乳期可以調(diào)動(dòng)崗位嗎哺乳期的，可以調(diào)動(dòng)崗位的，但用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，不得調(diào)動(dòng)至不適宜的崗位?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。二、哺乳期假期多久哺乳期假期為一年。具體如下：1.哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。2.嬰兒滿周歲后，確診為體弱

一、沒有哺乳假是否合法沒有哺乳假不是合法的。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期可以延長哺乳假嗎哺乳期可以延長哺乳假的，‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病，貧血營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型以及一年內(nèi)住院3次的”?！丁磁毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一二個(gè)月?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。三、哺乳假是從什么時(shí)候開始計(jì)算哺乳假一般是從孩子

哺乳期為一年，是否可以離婚按照以下情形判斷：1.如果女方在哺乳期期間，雙方可以協(xié)商一致的，可以通過協(xié)議方式離婚。2.如果女方在哺乳期期間，女方想要提出離婚，男方不同意的，女方可以通過訴訟方式提出離婚。3.如果女方在哺乳期期間，男方想要離婚，女方不同意的，除非確有法院必須受理的情形出現(xiàn)的，否則男方不準(zhǔn)提出離婚。一、哺乳期離婚孩子判給誰有影響嗎懷孕期間男方不能提出離婚，哺乳期的孩子一般判給女方。1、男方注意情況在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。訴訟離婚是指通過向法院提起訴訟來解決離婚問題，出于對(duì)女方及子女權(quán)益的保護(hù)，一般來說男方如果起訴離婚，必須在女方分娩一年后提出，但是女方有重大過錯(cuò)的除外(比如孩子為女方與他人通奸所生)；但是女方提出離婚不受此限制。2、女方注意情況對(duì)于哺乳期間離婚，在取證階段，如何證明雙方感情已經(jīng)破裂，沒有和好的可能性，在取證上比較麻煩，法官在

處在哺乳期的，男方是不能提出離婚的，但是當(dāng)女方提出離婚訴訟的，法院是可以受理的。哺乳期離婚可以提起離婚訴訟。一、懷孕七個(gè)月可以辦理離婚手續(xù)嗎？懷孕七個(gè)月協(xié)議離婚民政局不給辦理的，可以由女方向人民法院提起訴訟離婚，男方不能提起離婚訴訟?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸l規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。二、結(jié)婚九個(gè)月懷孕男方起訴離婚妻子懷孕期間，男方不得提出離婚。一般情況下夫妻之間任何一方都可以隨時(shí)提出離婚訴訟，但是為了保護(hù)婚姻生活中的弱勢群體的利益，我國法律也規(guī)定了在幾種特殊情形下男方是不能提起離婚訴訟的，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚?！澳蟹讲坏锰岢鲭x婚”并不是說男方?jīng)]有離婚的自由權(quán)，只是在保護(hù)婦女兒童合法利益的前提下，推遲了男方提出離婚訴訟的時(shí)間。但

我國《民法典》第一千零八十二條，對(duì)男方不得提出離婚的情形做了明確的規(guī)定。女方處在哺乳期男方是不得提出離婚的。依據(jù)規(guī)定男方在三種情形下不得提出離婚：（1）女方在懷孕期間；（2）女方在分娩后1年內(nèi)；（3）女方中止妊娠后6個(gè)月內(nèi)。哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長約10個(gè)月至1年左右。因此，女方在分娩后一年內(nèi)的時(shí)間與哺乳期時(shí)間一致，男方在女方的哺乳期是不可以提出離婚的。當(dāng)然男方不得提出離婚是有例外情況的，比如女方有過錯(cuò)等。一、懷孕期間能不能離婚呢？妊娠期是指受孕后至分娩前的生理時(shí)期，屬生理學(xué)名詞，亦稱懷孕期。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。但有兩種例外情形可以離婚：1、女方提出離婚的;2、男方提出離婚，人民法院認(rèn)為確有必要受理的。二、哺乳期離婚需要多久在哺乳期如果女方提起離婚訴訟是不受時(shí)間限制，但如果男方提起

到其孩子的1歲為止。在這個(gè)時(shí)期，其企業(yè)不能解雇這個(gè)職工。根據(jù)有關(guān)法令，職工有下面情況之一的，用人企業(yè)可解除與其的條約：1、嚴(yán)重違背用人企業(yè)的軌制的；2、嚴(yán)重失職，給用人企業(yè)釀成虧損的；3、在試用時(shí)期被證實(shí)不適合任用要求的等等。女職工在這個(gè)時(shí)期沒有出現(xiàn)法令規(guī)定解除條約的狀況，用人企業(yè)不能辭退女職工。一、醫(yī)療期有什么意思醫(yī)療期是指用人單位的職工因?yàn)榛疾』蚴且蚬へ?fù)傷停止工作去治病休息的時(shí)期，在該時(shí)期內(nèi)，用人單位不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。并且，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，用人單位還應(yīng)保證其醫(yī)療待遇?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中，對(duì)醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。二、入職一月后發(fā)現(xiàn)懷孕會(huì)被單位辭退嗎入職一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)懷孕不會(huì)被單位辭退。用人單位不得因?yàn)榕毠言?、生育、哺?/div>

雖然在實(shí)際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由于《子女撫養(yǎng)意見》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實(shí)踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時(shí)，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：（1）母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活（2）母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的。（3）因其他原因，子女確無法隨母方生活的。如母親的生活環(huán)境明顯對(duì)子女撫養(yǎng)不利；母親工作性質(zhì)特殊，不便于撫養(yǎng)子女；或者母親違法犯罪，不利于撫養(yǎng)子女等。父母雙方協(xié)議兩周歲以下的子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長無不利影響的。離婚后哺乳期的子女應(yīng)當(dāng)由誰撫養(yǎng)離婚后，哺乳期的子女應(yīng)當(dāng)由哺乳期的母親撫養(yǎng)。哺乳期后的子女因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭議不能達(dá)成協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況作出判決。本條規(guī)定只確立了監(jiān)護(hù)權(quán)歸屬的基本原則：

一、哺乳假可以一次性休嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。關(guān)于哺乳的時(shí)間，簡單來說就是一天1小時(shí)。多胞胎的，每多1個(gè)嬰兒一天增加1小時(shí)。很多地方上采取了一定變通，女職工可以在一天內(nèi)選擇，可以是1次1小時(shí)，也可以是兩次30分鐘分開。哺乳期的假是不可以一次性休的，但是有特殊情況的話可以跟公司協(xié)商延長產(chǎn)假期限。二、哺乳期假有多久哺乳假為一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天1小時(shí)的哺乳假。作為職場媽媽的你可以提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)

保釋制度稱為取保候?qū)?，哺乳期取保候?qū)徠谙拮铋L不得超過12個(gè)月。人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)對(duì)懷孕或者哺乳嬰兒的婦女，可以取保候?qū)?。被取保候?qū)徣藨?yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的保證人或者支付保證金。人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人取保候?qū)徸铋L不得超過12個(gè)月。發(fā)現(xiàn)不應(yīng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)徠谙迣脻M的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)?。哺乳期可以離婚么哺乳期能離婚。但是分娩后的一年內(nèi)，離婚請(qǐng)求只能由女方提出，在此時(shí)男方向女方提出離婚不受法律支持。另外，在妻子懷孕期間或者是不得不終止妊娠的六個(gè)月之內(nèi)，男方同樣不可向女方提出離婚。如果是女方提出離婚，或者是男方提出的離婚請(qǐng)求法院方經(jīng)過調(diào)查認(rèn)為應(yīng)該受理，那么離婚的請(qǐng)求就不受以上內(nèi)容的限制。如果處于哺乳期內(nèi)離婚，那么子女將會(huì)由女方來撫養(yǎng)，但如果女方患有嚴(yán)重的疾病，或者是其它難以治愈的傳染性疾??；母親不愿盡撫養(yǎng)義務(wù)，但父親愿意撫養(yǎng)孩子；有不可抗因素，孩子無法和母親一起生