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如果公司解散并終止勞動關(guān)系，就需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按每滿一年支付一個月的工資給勞動者，不滿半年的按半個月計算。如果公司是因為破產(chǎn)解散了，則公司在清算后的剩余財產(chǎn)需先支付清償破產(chǎn)的費用以及公益?zhèn)鶆?wù)，還有剩余的再用來支付職工的工資、撫恤費、補償金等。這時可能公司的剩余財產(chǎn)就不能完全支付勞動者應(yīng)得的補償金了。

如果公司解散并終止勞動關(guān)系，就需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金每滿一年支付一個月的工資給勞動者，不滿半年的按半個月計算。如果公司是因為破產(chǎn)解散了，則公司在清算后的剩余財產(chǎn)需先支付清償破產(chǎn)的費用以及公益?zhèn)鶆?wù)，還有剩余的再用來支付職工的工資、撫恤費、補償金等，這時可能公司的剩余財產(chǎn)就不能完全支付勞動者應(yīng)得的補償金了。

企業(yè)解散后，職工工資如何計算？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規(guī)定，企業(yè)解散后，職工工資應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定計算：

1. 勞動合同法第四十六條規(guī)定的勞動合同終止或者解除后，勞動者的工作年限合并計算為勞動合同期限。

2. 勞動合同法第四十七條規(guī)定的勞動合同終止或者解除后，勞動者的工作年限不滿六個月的，向勞動者本人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3. 勞動合同法第四十七條規(guī)定的勞動合同終止或者解除后，勞動者的工作年限滿六個月的，向勞動者本人支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

4. 勞動合同法第四十七條規(guī)定的勞動合同終止或者解除后，勞動者的工作年限滿一年的，向勞動者本人支付相當(dāng)于一個工資支付期限的經(jīng)濟補償。

因此，企業(yè)解散后，職工工資的計算應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定進行。

企業(yè)解散后,需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規(guī)定,企業(yè)解散后,職工工資應(yīng)當(dāng)按上述規(guī)定計算。如果員工工作年限不滿半年,則按半個月計算工資;如果員工工作年限滿半年,則按一個月計算工資;如果員工工作年限滿一年,則按相當(dāng)于一個工資支付期限的經(jīng)濟補償。企業(yè)解散后,還需先支付清償破產(chǎn)的費用以及公益?zhèn)鶆?wù),剩余財產(chǎn)才能用來支付職工的工資、撫恤費、補償金等。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。