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如果員工被追究刑事責(zé)任，用人單位可以依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向員工發(fā)出書面通知并告知工會，自辭退通知到達員工時，勞動關(guān)系即行解除。用人單位無需額外支付經(jīng)濟補償金。此外，勞動合同解除后，用人單位應(yīng)盡快辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告?zhèn)浒浮?/p>

如果員工被追究刑事責(zé)任,用人單位可以依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,向員工發(fā)出書面通知并告知工會,自辭退通知到達員工時,勞動關(guān)系即行解除。用人單位無需額外支付經(jīng)濟補償金。此外,勞動合同解除后,用人單位應(yīng)盡快辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù),并向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告?zhèn)浒浮?/p>

素 材 ： 關(guān) 于 員 工 刑 事 犯 罪 起 訴 的 辭 退 通 知

根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位可以依照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同的要求，但需要符合法定條件。而員工刑事犯罪起訴的辭退通知，則需要根據(jù)具體情況進行分析。

根據(jù)我國《刑法》的規(guī)定，刑事犯罪行為嚴(yán)重程度不同，可能會對員工產(chǎn)生不同的影響。如果員工被起訴涉嫌刑事犯罪，用人單位可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同的要求，并依法支付經(jīng)濟補償。但是，用人單位需要證明員工的確有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊等情形，才能依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同的要求。

同時，《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“用人單位可以依照本法第三十八、四十、四十三條的規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同的要求?！币虼?，用人單位需要依法提出解除勞動合同的要求，并依法支付經(jīng)濟補償。

綜上所述，員工刑事犯罪起訴的辭退通知需要根據(jù)具體情況進行分析。如果用人單位可以證明員工確有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊等情形，才能依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同的要求。

總之，用人單位在處理員工刑事犯罪起訴的辭退通知時，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，依法提出解除勞動合同的要求，并依法支付經(jīng)濟補償。同時，用人單位需要證明員工確有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊等情形，才能依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同的要求。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。