單位未交醫(yī)保,職工生病怎么辦
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時(shí)間： 2023-06-21 18:56:26
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用人單位未依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，造成勞動(dòng)者醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的，勞動(dòng)者憑醫(yī)療期間的票據(jù)費(fèi)用，按照已參加醫(yī)療保險(xiǎn)的勞動(dòng)者應(yīng)報(bào)銷的比例和標(biāo)準(zhǔn)，裁決用人單位賠償支付。如果公司還不辦理社保，可以向市勞動(dòng)保障部門或者有關(guān)部門投訴、舉報(bào)，只要事實(shí)確鑿，是可以得到有效解決的。
一、單位不給辦理停保手續(xù)怎么辦
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)者自離也應(yīng)該去辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)依法開具離職證明，辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)并結(jié)清工資；勞動(dòng)者自離如果給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款；用人單位拒開離職證明或違法克扣工資的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門會(huì)責(zé)令用人單位開具離職證明，限期支付克扣、拖欠工資的。
二、企業(yè)拖欠職工醫(yī)保無(wú)法報(bào)銷怎么辦
單位欠繳醫(yī)保無(wú)法報(bào)銷，由用人單位支付醫(yī)療費(fèi)；用人單位不支付的，勞動(dòng)者墊付，然后向人民法院起訴要求用人單位償還。用人單位依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。
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如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。而非全日制用工，無(wú)需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服2023-03-02312人看過(guò) -
一、未交社保職工申請(qǐng)仲裁單位怎么賠依據(jù)相關(guān)法律，用人單位未按規(guī)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，勞動(dòng)應(yīng)要求用人單位補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)補(bǔ)繳相應(yīng)保費(fèi)。如無(wú)法補(bǔ)辦補(bǔ)繳的情況下勞動(dòng)者可以主張相應(yīng)賠償。對(duì)于直接要求相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?，一般是協(xié)議達(dá)成。一旦走到仲裁或訴訟程序，用人單位不僅要依法補(bǔ)繳保費(fèi)或支付賠償，還要面臨繳納罰款和滯納金。二、未交社保仲裁的原因根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種，屬于2023-06-06110人看過(guò) -
醫(yī)療保險(xiǎn)單位未參加醫(yī)療保險(xiǎn)員工患病找單位索賠何某在某單位工作，與單位雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同文本均在單位保管，何某手上并沒有合同書。工作3年后，即2006年8月何某因病在醫(yī)院住院治療，花費(fèi)了2萬(wàn)多元。職工出院后，找單位報(bào)銷，單位答復(fù)稱單位沒有參加醫(yī)療保險(xiǎn)，所以只能由職工自己承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，單位不負(fù)責(zé)?，F(xiàn)該職工已委托本律師依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。要求單位按照醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)25%的賠償費(fèi)用。本案正在勞動(dòng)仲裁審理中。2023-06-09473人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在此我必須強(qiáng)調(diào)，這涉及到個(gè)人敏感信息，通常不會(huì)允許公開查詢，且在實(shí)踐中基本無(wú)法實(shí)現(xiàn)。另外，社保并非我們所熟知的商業(yè)保險(xiǎn)，它并不要求您提供以往病歷的詳細(xì)信息；然而，對(duì)于部分疾病，如果您有意進(jìn)行隱瞞而后又被揭露出來(lái)，那么公司將有權(quán)立刻解除與您的合同關(guān)系，并且無(wú)需給予任何形式的補(bǔ)償，甚至您還可能要承擔(dān)相關(guān)的法律訴訟費(fèi)用和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。《民法典》第一千零三十二條自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。2024-05-03214人看過(guò)
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繼續(xù)履行用人單位如發(fā)現(xiàn)員工患了精神疾病，應(yīng)謹(jǐn)慎決定，不要斷然就作出解除勞動(dòng)合同的處理，否則很容易造成違法。精神病患者的管理與處理問題一直是人力資源管理的難點(diǎn)。為此，原勞動(dòng)部先后頒布了很多文件，對(duì)該類問題進(jìn)行了規(guī)定。單位應(yīng)視員工患病的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律文件進(jìn)行處理。一、終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少對(duì)于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型：一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同2023-06-21406人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位未簽合同未交保險(xiǎn)的處理方式：勞動(dòng)者應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。一、未簽訂勞動(dòng)合同的賠償有哪些1.支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2.支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)：1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工2023-06-20416人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)單位不能逼生病職工立刻辭職。職工在合同期內(nèi)生病可享受醫(yī)療期待遇，不是一生病就必須走人，哪怕合同到期也必須順延到醫(yī)療期結(jié)束?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。所謂四十二條規(guī)定之情形，就包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年、醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。若勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。在員工患病需要治療期間，單位是不能夠逼員工立刻走人的，需要給員工醫(yī)療期，并且在醫(yī)療期間支付病假的工資。2024-01-3090人看過(guò) -
業(yè)主職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)比例為在職職工工資總額的8%，職工繳費(fèi)比例為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)比例可作相應(yīng)調(diào)整。醫(yī)療保險(xiǎn)一般指基本醫(yī)療保險(xiǎn)，是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。一、醫(yī)院保險(xiǎn)多少錢1、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例職工個(gè)人繳費(fèi)比例：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用人單位和職工共同繳納,職工繳費(fèi)比例為本人工資收入的2%+3。用人單位繳費(fèi)比例：用人單位繳費(fèi)比例為在職職工工資總額的6%,隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)比例可作相應(yīng)調(diào)整。2、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職工個(gè)人以本人上年度月平均工資收入為月繳費(fèi)基數(shù)，按2%繳費(fèi)，由單位在其工資中按月代扣代繳。例:王某月工資收入為900元，線每月應(yīng)繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為900元乘以2%=18元。進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的國(guó)有企業(yè)下崗職工，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi))，由再就業(yè)服2023-06-22451人看過(guò)
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沒有解除勞動(dòng)合同，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。職工有疾病可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要有：1、醫(yī)療期待遇。職工享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，除完全喪失勞動(dòng)能力外，只限于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少于3個(gè)月，最長(zhǎng)一般不超過(guò)24個(gè)月;難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，本人申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最多為6個(gè)月。2、疾病津貼。又稱病假工資。職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿一個(gè)月以上的，停發(fā)工資，由用人單位按期工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。3、醫(yī)療待遇。職工一般可在與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂醫(yī)療保險(xiǎn)合同的定點(diǎn)醫(yī)院選擇就醫(yī)。其保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目主要有：規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用，規(guī)定的檢查費(fèi)用和治療費(fèi)用，規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用。其中，職工個(gè)人賬戶用于支付小額醫(yī)療費(fèi)用，社會(huì)統(tǒng)籌基金用于支付大額醫(yī)療費(fèi)用。此外，職工供養(yǎng)的親屬患病時(shí)，一般僅就某些項(xiàng)目的醫(yī)2023-06-22189人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、從單位辭職怎么職工醫(yī)保怎么續(xù)下去若您已從現(xiàn)有的單位離職并計(jì)劃繼續(xù)參保醫(yī)療保障，在尋找新的就職機(jī)會(huì)時(shí)，務(wù)必?cái)y帶以下三項(xiàng)關(guān)鍵文件：養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、個(gè)人檔案以及新的應(yīng)聘雇主的準(zhǔn)確名稱，同時(shí)還需要獲得新用人單位參與養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的所在地社保機(jī)構(gòu)所開具的接收證明。然后，您可以按照相關(guān)規(guī)定，前往原來(lái)所在的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系遷移手續(xù)。當(dāng)所有的步驟完成之后，新單位將有責(zé)任和義務(wù)繼續(xù)為您繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。二、從單位辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎1．我必須指出，如果你主動(dòng)提出辭職，那將無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。在明確的申領(lǐng)條件中，有一項(xiàng)非常關(guān)鍵的條款即“員工并非出于個(gè)人自主意2024-07-20281人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)單位有職工患了精神病的，對(duì)于患精神病職工先給予醫(yī)療期，如果病情嚴(yán)重，醫(yī)療期應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。2024-05-17391人看過(guò) -
醫(yī)療保險(xiǎn)一、單位職工醫(yī)療保險(xiǎn)要交多少年（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限是15年，退休后就可以按月領(lǐng)取退休金。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限是：女20年，男25年。（三）養(yǎng)老保險(xiǎn)一般可以中斷，是累計(jì)交夠15年，如果退休時(shí)不夠交費(fèi)最低年限，是可以補(bǔ)齊的;醫(yī)療保險(xiǎn)也可以中斷，但是最好不要無(wú)故中斷，因?yàn)樵谥袛嗥陂g如果住院治病，治療費(fèi)用是不能報(bào)銷的。一旦中斷了，退休時(shí)如果不夠交費(fèi)最低年限，也是可以補(bǔ)齊的。二、哪些單位和職工必須參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋城鎮(zhèn)所有用人單位包括企業(yè)（國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工。必須參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位和職工，既包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位也包括城鎮(zhèn)各類企業(yè)，既包括國(guó)有經(jīng)濟(jì)也包括非國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位，既包括效益好的企業(yè)也包括困難企業(yè)。這是目前我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度中覆蓋范圍最廣的保險(xiǎn)制度之一。三、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷流程居民醫(yī)保本2023-04-21252人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)就自由職業(yè)者來(lái)看，參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)是有很大區(qū)別的，雖然職工醫(yī)保的成本相對(duì)較高，但其實(shí)參加職工醫(yī)保能享受更多福利，是很劃算的。醫(yī)保包含城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，而城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)又包含了城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)村合作醫(yī)療。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自由職業(yè)者既可以參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，也可以參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，全憑自由職業(yè)者的個(gè)人選擇。自己交職工醫(yī)保每年要交多少錢醫(yī)療保險(xiǎn)主要分為職工醫(yī)療保險(xiǎn)與城抄鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，不同類型繳費(fèi)金額不同。行我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一般以本人工資確定，本人月工資總額超過(guò)本市上年度在崗職工月平均工資300％的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300％繳費(fèi)；月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60％的，按本市上年度在崗職工月平均工資的60％繳費(fèi)。但因各地區(qū)實(shí)際情況不同，因此具體繳存基數(shù)根據(jù)本地實(shí)際情況確定。醫(yī)療保險(xiǎn)主要分為職工醫(yī)療保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居2023-08-09371人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在大多數(shù)情況下，未及時(shí)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)并不強(qiáng)制需要進(jìn)行補(bǔ)充繳納。然而，如果未能對(duì)遺漏的醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行續(xù)保，則參保人員在相關(guān)期限內(nèi)所累積的累計(jì)繳費(fèi)年數(shù)是無(wú)法與后續(xù)繳納期間進(jìn)行合并計(jì)算的。對(duì)于因用人單位原因引起的未能按時(shí)按規(guī)定金額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)關(guān)有權(quán)采取相應(yīng)措施，督促其在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成應(yīng)繳納費(fèi)用的繳納或補(bǔ)足義務(wù)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十一條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個(gè)人。2024-05-18444人看過(guò)
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#申請(qǐng)仲裁
詞條
申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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職工有病醫(yī)保單位給交嗎新疆在線咨詢 2022-10-25市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)單位享有很大自主權(quán)，大多單位是不工作是不給繳納的，你可以咨詢單位，也可以與單位協(xié)商。 -
單位沒交社保職工生病能找單位報(bào)銷嗎江蘇在線咨詢 2023-06-12首先我國(guó)法律規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位沒有為職工繳納社保的話，職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門去投訴舉報(bào)。 在單位沒有為勞動(dòng)者交社保的情況下，勞動(dòng)者生大病需要大筆醫(yī)療費(fèi)用而得不到醫(yī)保支持時(shí)，用人單位需要賠償勞動(dòng)者因不能得到醫(yī)保支持所遭受的損失，也就是說(shuō)勞動(dòng)者可以跟用人單位報(bào)銷醫(yī)保所能報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用。如果用人單位拒絕勞動(dòng)者報(bào)銷要求的話，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去請(qǐng)求幫 -
要對(duì)單位職工慢病醫(yī)保騙保怎么舉報(bào)？貴州在線咨詢 2022-10-20如果存在騙保情況你可以去烏魯木齊市社保局督查科反應(yīng)問題，15日內(nèi)會(huì)給你答復(fù)。 -
單位沒交社保員工生病甘肅在線咨詢 2021-12-23在職員工，生病住院公司社保沒交，可以要求公司報(bào)銷住院費(fèi)，還要督促公司盡快辦理社保。如果公司還不辦理社保，可以向市勞動(dòng)保障部門或者有關(guān)部門投訴、舉報(bào)，只要事實(shí)確鑿，是可以得到有效解決的。在投訴、舉報(bào)的時(shí)候，要注意證據(jù)的收集。最重要的，就是證明跟單位有勞動(dòng)關(guān)系。所以勞動(dòng)合同、工資條、工牌等證據(jù)的收集是維權(quán)成功的關(guān)鍵。 -
生病期間單位要求員工交社保怎么辦福建在線咨詢 2022-01-31這個(gè)走的是患病醫(yī)療期流程，單位如果有購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)的，走醫(yī)保流程，如果單位沒有購(gòu)買醫(yī)保，導(dǎo)致未能報(bào)銷的部分，可以要求單位承擔(dān)。對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的工資，只要經(jīng)過(guò)醫(yī)療鑒定，在醫(yī)療期內(nèi)的，應(yīng)該全額支付。醫(yī)療期滿仍不能上班的，公司可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但是應(yīng)按照勞動(dòng)合同法依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
