3年沒簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效過了嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-04 22:43:43
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律師解答：
根據(jù)具體情況判定。
根據(jù)法律規(guī)定一般情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，具體情況如下：
1、該時(shí)效的計(jì)算自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2、三年沒有簽訂勞動(dòng)合同本身違反了法律的規(guī)定，因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、所以這個(gè)仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者知道沒有簽訂勞動(dòng)合同不行的日子開始，而這個(gè)具體的日期還不一定過了仲裁的訴訟時(shí)效。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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合同期限1、企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。2、企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動(dòng)，從而對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。一、試用期一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同辭職有沒有工資試用期一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同辭職是有工資的。試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。試用期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提前三十天告知工作單位。試用期過了，用人單位不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正拖延時(shí)間，按規(guī)定，試用期滿后，就可以要求用人單位按試用2023-03-10229人看過 -
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法律綜合知識(shí)一般情形下勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過一年，當(dāng)事人即便有理由、有證據(jù)，一般而言也打不贏官司，因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年。如果超過一年，勞動(dòng)者也將因此喪失打贏官司的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間2024-05-11472人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、工傷申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)間為一年的時(shí)效，法律依據(jù)：工傷保險(xiǎn)條例：職工發(fā)生事故傷害或者鑒定為職業(yè)病所在單位應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效也是一年，所以你要明確你說的工傷過的時(shí)間是不是申請(qǐng)的時(shí)間，如果不是，符合申請(qǐng)仲裁的條件還是可以申請(qǐng)的。一、勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到勞動(dòng)仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，勞動(dòng)仲裁裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)仲裁相關(guān)事項(xiàng)（一）仲裁時(shí)效：一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例外：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（二）舉2023-02-2371人看過 -
勞動(dòng)仲裁過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，可以補(bǔ)救。超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。只是表明了勞動(dòng)者失去了勝裁權(quán)，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有勝訴權(quán)。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟，人民法院對(duì)此應(yīng)當(dāng)受理。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年2023-03-21211人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同沒了怎么辦勞動(dòng)合同沒了的解決辦法有：1．可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。2．如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印。3．與用人單位補(bǔ)簽。有合同，是不能再補(bǔ)簽的，除非用人單位愿意。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。二、沒勞動(dòng)合同可以仲裁嗎沒勞動(dòng)合同可以仲裁。沒有簽訂勞動(dòng)合同，但建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)2022-06-17329人看過
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勞動(dòng)仲裁這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)糾紛提請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效期限為一年。如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間將重新計(jì)算。而如果因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間將繼續(xù)計(jì)算。由于未簽訂勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)糾紛，提請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效期限為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞 動(dòng) 仲 裁 時(shí) 效 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果當(dāng)事人超過規(guī)定的時(shí)效期間起訴，人民法院將不予受理。同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條也明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)2023-09-07146人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒簽勞動(dòng)合同就仲裁這是bg嗎在未經(jīng)簽署合同的情境下，實(shí)際上也可向相關(guān)部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。盡管依據(jù)現(xiàn)行法律制度，對(duì)于部分缺乏充分證據(jù)或是缺少書面勞動(dòng)合同的情況，有可能會(huì)被視為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁申請(qǐng)資格缺失。如果用人單位確實(shí)未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，仍可以借助一些其他方式，如工資支出發(fā)票或紀(jì)錄，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納記錄，如“工作證”、“服務(wù)許可證”，應(yīng)聘人員登記表格，報(bào)名表等所有涉及到的雇傭歷史文件，還有日常的出勤記錄，來證明雙方之間已形成的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、簽了勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎根據(jù)實(shí)際情形來確定，倘若簽署了勞動(dòng)合同并且其當(dāng)2024-07-13415人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒簽勞動(dòng)合同離職半年了還仲裁嗎臺(tái)灣在線咨詢 2024-09-17如果公司不肯和你簽勞動(dòng)合同的話，那就是違法的！按照咱們國家的相關(guān)法規(guī)呢，這些老板們得在你正式上班后的1個(gè)月里就跟你把合同給簽了，不然的話，你就可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)那邊去找他們理論，要求他們給你賠償雙倍工資呢！但是，假如是你自己不愿意或者故意不簽這個(gè)勞動(dòng)合同的話，那就沒辦法拿到這兩倍工資。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過了時(shí)效怎么辦，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過了時(shí)效還能申請(qǐng)仲裁嗎吉林省在線咨詢 2022-02-13勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過了時(shí)效不予受理，或者不予支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起起算。沒有法定時(shí)效中止的情形，當(dāng)事人沒有在仲裁時(shí)效之內(nèi)主張權(quán)利的，喪失通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)的權(quán)利，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者裁定對(duì)其主張不予支持。如果當(dāng)事人在仲裁時(shí)效之內(nèi)申請(qǐng)了仲裁的，不存在過了時(shí)效的問題，也無需要求仲裁庭快點(diǎn)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào) -
勞動(dòng)仲裁時(shí)間過了一年合理嗎新疆在線咨詢 2022-01-22不合理。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個(gè)方式解決，但到底這個(gè)方式是否行得通，我們還需要了解更多的資料才能確定。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效過了兩年能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過的還能申請(qǐng)仲裁遼寧在線咨詢 2022-02-14不能，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的 -
勞動(dòng)法仲裁時(shí)效是否是3年香港在線咨詢 2022-11-04勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效為三年。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百八十八條的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。
