解讀雇主的無(wú)過錯(cuò)責(zé)任責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-07 22:23:08
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雇主責(zé)任是指雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身傷害或者致第三人損害，雇主所應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。雇主責(zé)任作為侵權(quán)責(zé)任的一種新類型，在我國(guó)現(xiàn)行法律中未有規(guī)定，只是在最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中進(jìn)行了規(guī)定。雇主責(zé)任可分為雇員受害責(zé)任和雇員致害責(zé)任。雇主責(zé)任適用無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則。
(一)雇員受害責(zé)任
其構(gòu)成要件：
(1)雇員受到人身傷害。雇員為雇傭關(guān)系的一方當(dāng)事人。判斷雇傭關(guān)系是否成立，首先是當(dāng)事人之間是否有書面的雇傭合同，如果存在書面的雇傭合同，則雇傭關(guān)系成立;如果未訂立書面合同，則需進(jìn)一步考察雙方是否存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系。雇主對(duì)雇員的控制力，即選任、指揮和監(jiān)督雇員的行為，也成為判斷雇傭關(guān)系有無(wú)的重要因素。雇員必須是雇主所選任，并接受其監(jiān)督的勞動(dòng)者，其與幫工不同：幫工不受被幫工人的監(jiān)督。這里所說的損害是指雇員的人身傷害，不包括財(cái)產(chǎn)損害和其他利益的損害。
(2)雇員在雇傭活動(dòng)過程中遭受損害。這里所說的在雇傭過程中，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。只要是在雇傭活動(dòng)過程中遭受的損害，不論是因工受害，還是雇傭活動(dòng)以外的第三人致害雇員，雇員都有權(quán)要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，雇主在第三人致害雇員時(shí)對(duì)雇員承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)向第三人追償。
(3)雇員受害與執(zhí)行受雇工作之間存在因果關(guān)系。只要是在雇傭活動(dòng)過程中，不管雇主和雇員的主觀意志如何，雇員的行為在客觀上與執(zhí)行事務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，就可認(rèn)定雇員的行為與執(zhí)行事務(wù)之間存在因果關(guān)系。
關(guān)于雇員受害責(zé)任的抗辯事由，我國(guó)法律暫無(wú)規(guī)定。一般認(rèn)為，雇員的故意或者重大過失可作為雇主免除責(zé)任的理由。
(二)、雇員致害責(zé)任
其構(gòu)成要件：
(1)需有第三人受損害的事實(shí)。該第三人是指雇主與雇員之外的人，不包括同一雇主的其他雇員。該第三人的損害既包括財(cái)產(chǎn)損害，也包括人身?yè)p害和精神損害。
(2)需雇員的行為造成第三人損害。第三人的損害只有是雇員的行為造成時(shí)才能產(chǎn)生雇員致害責(zé)任的問題。
(3)雇員的行為需為從事雇傭活動(dòng)。
(4)雇員的行為需構(gòu)成侵權(quán)行為。若雇員的行為不構(gòu)成侵權(quán)行為，則不發(fā)生雇員致害責(zé)任問題。如何判斷雇員的行為是否構(gòu)成侵權(quán)行為，應(yīng)依侵權(quán)行為的構(gòu)成要件予以確定。在實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則的侵權(quán)行為中，只考察雇員的主觀過錯(cuò)，不考察雇主的主觀過錯(cuò);在實(shí)行無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則的侵權(quán)行為中，無(wú)需雇員的過錯(cuò)，只要造成損害，雇主即應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
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嚴(yán)格責(zé)任原則，是指在跨界損害案件中，不論起源國(guó)是否有過失，只要對(duì)他國(guó)造成了損害，起源國(guó)就要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。首先，起源國(guó)因進(jìn)行不符合國(guó)際法的活動(dòng)而造成跨界損害時(shí)，必須對(duì)受害者承擔(dān)嚴(yán)格責(zé)任，不能予以免除。其次，起源國(guó)對(duì)有關(guān)國(guó)際法不禁止行為所引起的跨界損害，一般也要承擔(dān)嚴(yán)格責(zé)任，因?yàn)閲?guó)家在行使利用本國(guó)資源的主權(quán)權(quán)利時(shí)，負(fù)有不得損害國(guó)外環(huán)境的義務(wù)，這已經(jīng)成為國(guó)際環(huán)境法的基本原則。無(wú)過錯(cuò)責(zé)任又稱“無(wú)過失責(zé)任”。法律責(zé)任的一種。行為人對(duì)自己的行為及其所造成的損害在主觀上沒有過錯(cuò)（故意或過失）的情況下所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。伴隨近代科學(xué)技術(shù)和工業(yè)大生產(chǎn)的發(fā)展而產(chǎn)生。隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的迅速發(fā)展，危險(xiǎn)增加，事故和公害增多，而要證明侵害人有過錯(cuò)往往有困難，尤其是大型危險(xiǎn)性工業(yè)的興起，隨時(shí)可能給他人造成損害。為了保障社會(huì)安全和人體健康，約束和預(yù)防事故的發(fā)生，世界各國(guó)陸續(xù)在民事立法、經(jīng)濟(jì)立法和行政立法中規(guī)定了無(wú)過2023-07-05200人看過 -
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過錯(cuò)責(zé)任和無(wú)過錯(cuò)責(zé)任的區(qū)別：一、無(wú)過錯(cuò)責(zé)任不具有對(duì)違法行為的制裁性，而在于對(duì)受害人提供補(bǔ)償，過錯(cuò)推定仍然是以過錯(cuò)為歸原則，過錯(cuò)推定具有一般民事奏任的教育、懲罰等性質(zhì)。二、無(wú)過錯(cuò)責(zé)任的基本思想是對(duì)不幸損害的合理分配；而過錯(cuò)推定，因?yàn)榉杉哟罅思雍θ说淖⒁饬x務(wù)，因加害人未能盡到義務(wù)，所以要對(duì)受害人提供補(bǔ)償。三、無(wú)過錯(cuò)責(zé)任并不考慮當(dāng)事人的過錯(cuò)，一旦損害發(fā)生，就應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。而過錯(cuò)推定責(zé)任并非不考慮當(dāng)事人的過錯(cuò)，只是將證明自己無(wú)過錯(cuò)的舉證責(zé)任倒置給加害人。四、無(wú)過錯(cuò)責(zé)任并不需要雙方當(dāng)事人對(duì)有無(wú)過錯(cuò)舉證，而只要有因果關(guān)系的存在，而過錯(cuò)推定給法官在認(rèn)定加害人舉證反駁，提出免麥?zhǔn)掠蓡畏矫娴恼J(rèn)定有了一定的裁量權(quán)，有利于法律原則和實(shí)踐相結(jié)合不斷變化發(fā)展。過錯(cuò)推定責(zé)任的界定在民法上，過錯(cuò)推定是指原告能證明所遭受的損害是由被告所致，而被告不能證明自己沒有過錯(cuò)，法律上就應(yīng)推定被告有過錯(cuò)應(yīng)負(fù)民事責(zé)任。過錯(cuò)推定又可分為2023-07-21224人看過
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在雇傭活動(dòng)中，雇員遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇主對(duì)雇工的管理活動(dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng)，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。具體雇主承擔(dān)的工傷比例，法律沒有明確的規(guī)定，一般如果不給員工繳納工傷保險(xiǎn)的，由雇主全部承擔(dān)。月嫂工作中受傷可以找雇主負(fù)責(zé)嗎主要責(zé)任在于月嫂，雇主要付一部分的責(zé)任，如果月嫂是某一公司的員工，公司也要負(fù)連帶責(zé)任。如果雇主是個(gè)人沒有簽合同的話，就是臨時(shí)雇用關(guān)系。臨時(shí)雇傭關(guān)系下勞動(dòng)者在工作中受傷時(shí)不能按工傷賠償，只能按人身?yè)p害賠償。具體可以參照《最高人民法院關(guān)于審理人身賠償案件只用法律若干問題的解釋》中的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)2023-07-03366人看過 -
一、適用無(wú)過錯(cuò)責(zé)任有哪些適用無(wú)過錯(cuò)責(zé)任有以下幾點(diǎn)：1.無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的，監(jiān)護(hù)人承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任2.用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)致人損害的，用人單位承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任3.提供個(gè)人勞務(wù)一方因勞務(wù)致人損害的，接受勞務(wù)一方承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任4.因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者和銷售者承擔(dān)的不真正連帶責(zé)任，為無(wú)過錯(cuò)責(zé)任銷售者具有過錯(cuò)的，承擔(dān)最終責(zé)任;銷售者無(wú)過錯(cuò)的，生產(chǎn)者承擔(dān)最終責(zé)任5.機(jī)動(dòng)車與行人、非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)酥g發(fā)生道路交通事故的，機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任6.因環(huán)境污染致人損害的，污染者承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任7.高度危險(xiǎn)責(zé)任中，從事高度危險(xiǎn)作業(yè)者，高度危險(xiǎn)物品的經(jīng)營(yíng)者、占有人承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任8.飼養(yǎng)的動(dòng)物致人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任（但動(dòng)物園承擔(dān)過錯(cuò)推定責(zé)任）二、無(wú)過錯(cuò)責(zé)任的優(yōu)勢(shì)有哪些無(wú)過錯(cuò)責(zé)任的優(yōu)勢(shì)有以下幾點(diǎn)：1.只要患者受到的醫(yī)療損害屬于“賠償范圍”，無(wú)2023-06-07218人看過 -
無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則與推定過錯(cuò)責(zé)任原則，雖然受害人對(duì)加害人主觀上的過錯(cuò)都不負(fù)舉證責(zé)任，但二者有著本質(zhì)的區(qū)別。(1)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則不以行為人主觀上有過錯(cuò)作為其承擔(dān)民事責(zé)任的充分必要條件;而推定過錯(cuò)責(zé)任仍以行為人主觀上有過錯(cuò)作為其承擔(dān)民事責(zé)任的理由或標(biāo)準(zhǔn)，因而它仍屬于過錯(cuò)責(zé)任的范疇，是過錯(cuò)責(zé)任原則適用的一種特殊形式。(2)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則的立法思想，并不在于對(duì)反社會(huì)性行為的制裁，而是對(duì)于不幸損害的合理分配，并以保險(xiǎn)制度和損失分擔(dān)制度為基礎(chǔ)來實(shí)現(xiàn)損害分配的社會(huì)化，因而無(wú)過錯(cuò)責(zé)任不具有制裁不法行為并預(yù)防不法行為發(fā)生的作用，已失去了法律責(zé)任所固有的含義;而推定過錯(cuò)責(zé)任的立法思想仍在于對(duì)加害行為的非難，仍以過錯(cuò)作為確立責(zé)任的最終要件，民事責(zé)任仍有行為人承擔(dān)，而不是通過保險(xiǎn)制度等有社會(huì)分擔(dān)損失，因而推定過錯(cuò)責(zé)任保持了民事責(zé)任教育和預(yù)防的作用。(3)在適用無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則時(shí)，行為人一般不能以自己無(wú)過錯(cuò)而主張抗辯。由2023-06-0776人看過
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推定過錯(cuò)責(zé)任原則就是要行為人證明自己沒有過錯(cuò)，如果不能證明則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。過錯(cuò)推定責(zé)任不是過錯(cuò)責(zé)任，過錯(cuò)推定的責(zé)任，是在過錯(cuò)責(zé)任的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，除了教育和預(yù)防的職能之外，加強(qiáng)了行為人的嚴(yán)格責(zé)任。一、推定過錯(cuò)責(zé)任原則的含義推定過錯(cuò)責(zé)任原則具體是指法律對(duì)行為人主觀過錯(cuò)的假定，即出現(xiàn)法律規(guī)定的某侵權(quán)事實(shí)時(shí)，暫先推定行為人存在主觀過錯(cuò)；責(zé)任原則實(shí)際指的是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的條件，亦即法律推定行為人有過錯(cuò)時(shí)，行為人不能證明自己沒有過錯(cuò)的，就應(yīng)負(fù)民事責(zé)任。過錯(cuò)推定責(zé)任原則實(shí)際屬于過錯(cuò)責(zé)任原則的特殊情形。過錯(cuò)責(zé)任原則是一般的歸責(zé)原則。行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依據(jù)該條規(guī)定，欲要行為人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任須滿足以下四個(gè)要件：1．行為人實(shí)施了侵害他人權(quán)益的行為2．行為人造成了損害后果3．行為與損害后果具有法律上的因果關(guān)系4．行為人有主觀過錯(cuò)。二、過錯(cuò)推定責(zé)任是過錯(cuò)責(zé)任嗎過錯(cuò)推定責(zé)任不是過錯(cuò)2023-07-13341人看過 -
按照我國(guó)學(xué)者的一般解釋，嚴(yán)格責(zé)任是指違反合同義務(wù)的當(dāng)事人無(wú)論在主觀上是否有過錯(cuò)，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的歸責(zé)原則。此觀點(diǎn)有一定道理。但筆者認(rèn)為，嚴(yán)格責(zé)任實(shí)乃英美法上之詞源，其本身的概念范圍并不確定。而嚴(yán)格責(zé)任又被我國(guó)學(xué)者規(guī)定進(jìn)《民法典》之中的事實(shí)就使得我們更加難以理解。實(shí)際上，侵權(quán)編中的嚴(yán)格責(zé)任大致等同于無(wú)過錯(cuò)責(zé)任，它與合同編上的嚴(yán)格責(zé)任是不盡相同的。在《民法典》嚴(yán)格責(zé)任的適用中，并不是決然的不考慮過錯(cuò)的，而只是意味著在違約發(fā)生以后，非違約方只需證明違約方存在違約行為，而不必對(duì)其主觀上存在過錯(cuò)加以證明。在適用嚴(yán)格責(zé)任的情況下，除不可抗力以外，債權(quán)人過錯(cuò)也可以作為債務(wù)人的抗辯事由，債務(wù)人得因此而免責(zé)?？梢?，《民法典》中的嚴(yán)格責(zé)任有些情況下還是考慮過錯(cuò)因素的。因此，我們可以看到無(wú)過錯(cuò)責(zé)任的適用情況都是法律所明定的。嚴(yán)格責(zé)任與過錯(cuò)責(zé)任如何界定如上所述，嚴(yán)格責(zé)任并非完全不考慮過錯(cuò)因素，而過錯(cuò)責(zé)任又常常以2023-06-14249人看過 -
法律綜合知識(shí)一、無(wú)過錯(cuò)責(zé)任舉證責(zé)任在誰(shuí)身上一般侵權(quán)責(zé)任的證明奉行“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的原則，由賠償權(quán)利人負(fù)舉證責(zé)任。證明加害人的過錯(cuò)，加害行為，損害后果，加害行為與損害后果之間的因果關(guān)系。特殊侵權(quán)責(zé)任實(shí)行舉證責(zé)任倒置，但其倒置的范圍并不是全部侵權(quán)責(zé)任要件，而是在過錯(cuò)證明實(shí)行舉證責(zé)任倒置。損害事實(shí)、因果關(guān)系的要件仍由賠償權(quán)利人證明，在適用過錯(cuò)推定原則推定過錯(cuò)的，加害人否認(rèn)，應(yīng)證明自己無(wú)過錯(cuò)；在適用無(wú)過錯(cuò)責(zé)任時(shí)，加害人主張損害是由是受害人或第三人過錯(cuò)所致時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)舉證。加害人證明自己的主張成立的，才可以免責(zé)或減輕責(zé)任。二、適用無(wú)過錯(cuò)責(zé)任的8種情形分別是什么1．無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的，監(jiān)護(hù)人承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任；2．用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)致人損害的，用人單位承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任；3．提供個(gè)人勞務(wù)一方因勞務(wù)致人損害的，接受勞務(wù)一方承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任；4．因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者和銷售2023-10-0780人看過 -
法律綜合知識(shí)一、過錯(cuò)推定責(zé)任是否與無(wú)過錯(cuò)責(zé)任存在差異二者有以下不同之處：1．無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則不以行為人主觀上有過錯(cuò)作為其承擔(dān)民事責(zé)任的充分必要條件；而過錯(cuò)推定責(zé)任仍以行為人主觀上有過錯(cuò)作為其承擔(dān)民事責(zé)任的理由或標(biāo)準(zhǔn)。2．無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則的立法思想在于對(duì)不幸損害的合理分配；而過錯(cuò)推定責(zé)任的立法思想在于對(duì)加害行為的非難。3．在適用無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則時(shí)，行為人一般不能以自己無(wú)過錯(cuò)而主張抗辯；而過錯(cuò)推定責(zé)任，加害人只要舉證證明自己沒有過錯(cuò)就可不承擔(dān)民事責(zé)任。即使二者存在諸多區(qū)別，但都是為了更方便、更有利于保護(hù)受害方的合法權(quán)益，都是民事歸責(zé)的重要原則。二、法律規(guī)定承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任的情形有哪些目前法律規(guī)定承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任的情形主要有：1．被監(jiān)護(hù)人致人損害，監(jiān)護(hù)人承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任；2．用人單位對(duì)工作人員的行為侵害他人承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任；3．個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；4．產(chǎn)品缺陷2023-10-04343人看過
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無(wú)過錯(cuò)責(zé)任指的是指依法不以當(dāng)事人的主觀過錯(cuò)為構(gòu)成侵權(quán)的必要條件的責(zé)任原則，即無(wú)論當(dāng)事人是否主觀過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。在損害事實(shí)與責(zé)任人行為之間存在因果關(guān)系的前提下，沒有因果關(guān)系的，不能承擔(dān)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任；不以行為人主觀過錯(cuò)為歸責(zé)要件，以過錯(cuò)為歸責(zé)要件的，成為過錯(cuò)責(zé)任原則；無(wú)過錯(cuò)責(zé)任的目的是合理補(bǔ)償受害人的損失。無(wú)過錯(cuò)責(zé)任和推定過錯(cuò)責(zé)任的區(qū)別（1）無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則，不以行為人主觀上有過錯(cuò)作為其承擔(dān)民事責(zé)任的充分必要條件；而推定過錯(cuò)責(zé)任仍以行為人主觀上有過錯(cuò)作為其承擔(dān)民事責(zé)任的理由或標(biāo)準(zhǔn)，因而它仍屬于過錯(cuò)責(zé)任的范疇，是過錯(cuò)責(zé)任原則適用的一種特殊形式。（2）無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則的立法思想，并不在于對(duì)“反社會(huì)性”行為的制裁，而是對(duì)于不幸損害的合理分配，并以保險(xiǎn)制度和損失分擔(dān)制度為基礎(chǔ)來實(shí)現(xiàn)損害分配的社會(huì)化，因而無(wú)過錯(cuò)責(zé)任不具有制裁不法行為并預(yù)防不法行為發(fā)生的作用，已失去了法律責(zé)任所固有的含義；而推定過錯(cuò)責(zé)2023-07-02475人看過 -
特殊侵權(quán)責(zé)任過錯(cuò)責(zé)任是指行為人違反民事義務(wù)并致他人損害時(shí)，應(yīng)以過錯(cuò)作為責(zé)任的要件和確定責(zé)任范圍的依據(jù)的責(zé)任?？梢娨肋^錯(cuò)責(zé)任原則，若行為人沒有過錯(cuò)，如加害行為因不可抗力而致，則雖有損害發(fā)生，行為人也不負(fù)責(zé)任。還有，在確定責(zé)任范圍時(shí)應(yīng)當(dāng)確定受害人是否具有過錯(cuò)，受害人具有過錯(cuò)的事實(shí)可能導(dǎo)致加害人責(zé)任的減輕和免除。侵權(quán)責(zé)任以過錯(cuò)責(zé)任為原則，以無(wú)過錯(cuò)責(zé)任為例外。無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則是指依照法律規(guī)定不以當(dāng)事人的主觀過錯(cuò)為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則，即不論當(dāng)事人在主觀上有沒有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。一、過錯(cuò)責(zé)任原則與無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則的聯(lián)系：1、過錯(cuò)原則與無(wú)過錯(cuò)原則是承擔(dān)民事責(zé)任的兩種主要的歸責(zé)原則。2、無(wú)過錯(cuò)原則在適用過錯(cuò)原則、過錯(cuò)推定原則不足以保護(hù)受害方利益或難以保護(hù)受害方利益的情況下產(chǎn)生的，都是為了更方便、更有利于保護(hù)受害方，體現(xiàn)了社會(huì)的公平正義要求。二、過錯(cuò)原則與無(wú)過錯(cuò)原則的區(qū)別：1、適用過錯(cuò)原則(除過錯(cuò)推定2023-04-07192人看過
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書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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