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在利益的驅(qū)使下，全國各地非正常提前退休現(xiàn)象悄然增多。

在不斷討論延遲退休必要性的大背景下，近日人社部社會(huì)保障研究所所長金*剛披露，當(dāng)前“未老先退”問題突出，有的地區(qū)提前退休的人員占到當(dāng)年退休人員的30%。

找關(guān)系退下來的人根本就不是因?yàn)樯眢w原因，所以在退休后許多人都陸續(xù)被返聘，從此可以拿著養(yǎng)老金和返聘工資，一份工作一搗騰倒還增加了份收入。

而近年來養(yǎng)老金不斷上調(diào)，已經(jīng)出現(xiàn)了養(yǎng)老金高于在職人員工資的倒掛現(xiàn)在，這更是引得在職人員羨慕不已，紛紛找路子提前退休。

當(dāng)然，這種好事可不是人人都能享受的。曾經(jīng)有個(gè)社會(huì)調(diào)查專門針對提前退休現(xiàn)象做了了解，發(fā)現(xiàn)從單位性質(zhì)看提前退休和離崗現(xiàn)象的多發(fā)單位依次是：行政單位(51.9%)、事業(yè)單位(25.1%)、國企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。

沒關(guān)系的滿足條件不能退，有關(guān)系的不滿足條件也能退

盡管中央對提前退休原則做了規(guī)定，到了一些地方，在錯(cuò)綜復(fù)雜的利益關(guān)系下，就變成沒關(guān)系的滿足條件不能退，有關(guān)系的不滿足條件也能退。

在國家的現(xiàn)行政策里，確有規(guī)定特殊工種、相關(guān)工齡已滿等法定情況可提前退休

為國企改革和機(jī)構(gòu)改革配套的提前退休，也是可以理解的。上世紀(jì)90年代以來我國著力推進(jìn)國有企業(yè)、黨政機(jī)構(gòu)和行政體制改革，大量人員因?yàn)闄C(jī)構(gòu)精簡、撤并而富余，安置的途徑之一便是提前退休。最突出的便是1998年國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革，大量的中央機(jī)關(guān)和部委局工作人員提前退休，而且多數(shù)增加了工資或待遇。去年的前舟山大部制改革后，也有100多名干部將按規(guī)定提前退休。并且，對于一些知識結(jié)構(gòu)老化、嚴(yán)重不能適應(yīng)現(xiàn)代公共治理形勢的公職人員，讓其提前退休，某種程度上也是于國于民有利。

盡快規(guī)范提前退休和提前離崗的不正?，F(xiàn)象，否則后果堪憂

保障符合條件的職工提前退休十分必要，可現(xiàn)在，一方面要延遲退休，另一方面又讓大量的公職人員、國企職工鉆空子提前退休，待遇還不受影響，這類提前退休橫行，只會(huì)增加民眾的受損感、加劇不公。重要的是，在不符合提前退休條件的情況下通過虛假手續(xù)、特殊關(guān)系得以提前退休，大多隱藏著腐敗。