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工傷認(rèn)定的決定是否公開法律是沒有明確規(guī)定的。但如果涉及到個人或者單位隱私的，一般是不公開的。而經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布工傷保險基金的收支情況。

一、個人工傷保險怎么用

個人工傷保險的使用辦法：如果個人遭遇了工傷事故，應(yīng)當(dāng)由單位或者個人依法申請工傷認(rèn)定，之后則攜帶工傷認(rèn)定決定書、個人的身份證、醫(yī)療費用單據(jù)等材料去向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請賠償，由社保經(jīng)辦機構(gòu)按照其核定的費用來給予賠償。

二、工傷認(rèn)定認(rèn)定失敗怎么辦？

如果沒有認(rèn)定成工傷可以提出行政復(fù)議。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條之規(guī)定，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以向人民法院提起訴訟。具體條款如下：

第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

三、哪些行為屬于侵犯隱私權(quán)

以下行為屬于侵犯隱私權(quán)：

1、未經(jīng)他人許可，非法刺探他人財產(chǎn)狀況或者公布其財產(chǎn)狀況；

2、泄露公民的個人資料或公開或擴大公開范圍；

3、收集公民不愿向社會公開的純屬個人情況。

隱私是指公民不愿讓他人知道自己個人生活的秘密，依法享有不愿公開或者不愿讓他人知道的個人秘密。工資單是個人的隱私，有權(quán)不讓他人查看。但如果夫妻雙方對工資沒有明確約定，工資單在夫妻雙方之間不屬于隱私，可以互相查看，如果約定的工資屬于個人所有，工資單可以作為隱私，不告訴配偶，配偶也不能未經(jīng)對方同意私自查看對方的工資單。