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所謂勞動關(guān)系是指企業(yè)負(fù)責(zé)人與勞動者之間的工作關(guān)系，當(dāng)兩者之間簽訂了明確的合約關(guān)系，之后想要進(jìn)行一些權(quán)利和義務(wù)的改變的過程就成稱作為勞動關(guān)系的變更，本文重點分析的問題是法律規(guī)定勞動關(guān)系變更有哪些?

所謂的變更勞動關(guān)系就是指解雇或者是被錄用，我們都知道勞動關(guān)系建立之后是不能隨意的更改勞動關(guān)系的，除非自己要辭職或者是被用人單位辭退，要是違反了單位的規(guī)章制度，那么就會被解雇。

此外，勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律法規(guī)的規(guī)定為前提，如果合同簽訂時所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律法規(guī)不相符甚至是違反法律法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效，因此，根據(jù)法律法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。

用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況，在這種情況下，有些產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容，但是，當(dāng)事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定。

合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，否則，在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會對當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。

因此勞動法也允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的部分條款進(jìn)行修改或者刪減，通過對雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行。

我們可以確認(rèn)根據(jù)法律規(guī)定，只要義務(wù)權(quán)利的變更得到雙方之間的共同決定進(jìn)而通過條文申請，該變更內(nèi)容就可以生效。所以勞動關(guān)系的確認(rèn)需要雙方之間的友好溝通。