處理勞動關(guān)系和勞動爭議有哪些法律法規(guī)
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時間： 2023-05-07 16:12:39
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1、處理勞動關(guān)系和勞動爭議的法律法規(guī)有哪些？1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》[2001]14號《解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后勞動者仍在原用人單位工作的，且原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。因此，用人單位可以終止勞動合同期滿后形成的事實勞動關(guān)系
2.勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞?！?005〕12號）規(guī)定：用人單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。勞動關(guān)系與勞動關(guān)系是兩個不同的法律概念，其適用的法律法規(guī)也不同。勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整，而勞動關(guān)系受民法調(diào)整，在勞動爭議仲裁和法院審判活動中，勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別往往被混淆，法律法規(guī)的適用也存在偏差。如何正確區(qū)分勞動關(guān)系和勞動關(guān)系，對于處理勞動爭議仲裁案件具有重要意義。勞動關(guān)系是指提供勞動服務(wù)的一方以勞動的形式為需要方提供勞動活動，需要方支付約定報酬的社會關(guān)系，勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的共同特點是一方提供的是勞動行為，但本質(zhì)區(qū)別在于提供勞動的一方是否為單位成員，是否以單位職工身份參加勞動。遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)則
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繼續(xù)履行所謂勞動關(guān)系是指企業(yè)負責(zé)人與勞動者之間的工作關(guān)系，當(dāng)兩者之間簽訂了明確的合約關(guān)系，之后想要進行一些權(quán)利和義務(wù)的改變的過程就成稱作為勞動關(guān)系的變更，本文重點分析的問題是法律規(guī)定勞動關(guān)系變更有哪些？所謂的變更勞動關(guān)系就是指解雇或者是被錄用，我們都知道勞動關(guān)系建立之后是不能隨意的更改勞動關(guān)系的，除非自己要辭職或者是被用人單位辭退，要是違反了單位的規(guī)章制度，那么就會被解雇。此外，勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律法規(guī)的規(guī)定為前提，如果合同簽訂時所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律法規(guī)不相符甚至是違反法律法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效，因此，根據(jù)法律法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況2023-06-29248人看過 -
調(diào)解原則仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動爭議進行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異：1.性質(zhì)不同勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有"三方性"，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo)；司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的2023-02-20295人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁法處理哪些爭議《勞動爭議調(diào)解仲裁法》處理下列爭議：單位與勞動者確認勞動關(guān)系是否存在的爭議；有關(guān)除名、辭退和辭職、離職的爭議；以及有關(guān)勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償?shù)臓幾h等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動2024-01-13375人看過 -
法律綜合知識一、國家勞動法律對于勞動爭議的處理有何規(guī)定國家勞動法律對于勞動爭議的處理有以下規(guī)定：可以由雙方之間協(xié)商；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成可以依法申請調(diào)解；調(diào)解不成可以申請仲裁；對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書十五日之內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議的仲裁時效勞動爭議的仲裁時效，一般是一年。該時效期間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；但是如果是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖2023-10-27246人看過
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法律綜合知識一、勞動法律程序下的勞動爭議處理方法勞動法律程序下的勞動爭議處理方法如下：1．雙方自行協(xié)商解決，當(dāng)經(jīng)過協(xié)商不能達成一致意見的情況下，當(dāng)事人再選擇通過勞動部門調(diào)解程序或申請勞動仲裁。2．勞動部門調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，只有雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解，調(diào)解委員會才予以受理。當(dāng)事人不同意調(diào)解的，也可以直接申請仲裁。3．仲裁程序。只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予以受理。當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。4．勞動審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。當(dāng)事人若不服一審判決，仍然可以向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。二、勞動爭議仲裁管轄權(quán)可以約定嗎勞動爭議仲裁管轄權(quán)不可以約定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁2023-07-23134人看過 -
調(diào)解委員會一、勞動爭議有哪些種類勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。3、按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設(shè)立的機構(gòu)與中國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。4、按照勞動爭議的客體2023-02-27140人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議的類型有哪些勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。2、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。3、按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國（境）外設(shè)立的機構(gòu)與中國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。二、法院不受理哪些勞2024-01-17224人看過 -
勞動爭議處理當(dāng)我們作為一名員工，在一家公司收到了不合理的待遇和非法的克扣發(fā)生勞動爭議后我們應(yīng)該是怎么去維護自己的權(quán)益呢，管轄這種問題的又是誰呢，以下我就根據(jù)天津市勞動合同法為您解釋下。勞動爭議管轄1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！贝藯l規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。2、對于仲裁的結(jié)果，勞動爭議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會2023-04-29481人看過
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法律綜合知識一、規(guī)避勞動關(guān)系爭議的幾種方法1．要簽訂書面的勞動合同。2．要嚴格依法保障職工的合法權(quán)益。3．要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。4．要構(gòu)建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機制。二、勞動關(guān)系爭議的解決辦法有下列解決方式：1．協(xié)商。指爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決。2．調(diào)解。是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法。3．仲裁。是解決勞動爭議的重要手段，它既有勞動爭議調(diào)解的靈活快捷特點，又具有可強制執(zhí)行的特點。4．訴訟。是指勞動爭議當(dāng)事人經(jīng)過申請仲裁，對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服而向法院提起訴訟，請求人民法院按照司法程序?qū)趧訝幾h案件進行審理的活動。三、勞動爭議仲裁時效規(guī)定是怎樣的勞動爭議仲裁時效的規(guī)定：仲裁時效期間為一年。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)，可以向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期2023-11-27395人看過 -
勞動關(guān)系有哪些法律保護我國現(xiàn)行調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)有很多，最基本的就是《中華人民共和國勞動法》，其他還有《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《工傷保險條例》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)。對勞動關(guān)系的法律保護有哪些具體的法律規(guī)定1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第二條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。違反《勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立2023-12-11374人看過 -
勞動爭議處理根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》和最高人民法院的司法解釋，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列爭議屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不予受理：，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：1.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議2.勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議3.因追討?zhàn)B老金、醫(yī)療費、保險費等發(fā)生的爭議，職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費以下爭議不屬于勞動爭議：1.職工申請社會保險的爭議發(fā)放社會保險福利的機構(gòu)2.住房制度改革引起的工人與雇主之間的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛3.工人對勞動能力評估委員會的殘疾等級評估結(jié)論或職業(yè)健康評估結(jié)論的異議職業(yè)病診斷鑒定委員會疾病診斷鑒定4.家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛5.個體技工之間的糾紛，幫工和學(xué)徒6.農(nóng)村承包經(jīng)營者與2023-05-0765人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。解除勞動爭議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。3、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。4、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。勞動爭議的處理方法勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，一般可以分為個人勞動爭議、團體勞動爭議和集體合同爭議。個人勞動爭議是指單個勞動者與本單位之間所發(fā)生的勞動爭議；團體勞動爭議是指多個勞動者與本單位發(fā)生的相同的勞動爭議；團體勞動爭議是指多個勞動者與本單位發(fā)生的相同2023-07-23111人看過
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簽訂勞動合同案情經(jīng)過2010年8月中旬，市民沈某入職一家物業(yè)公司從事保安工作，工作時間為上12個小時休息24個小時，平均每月有10個夜班。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。據(jù)沈某稱，在職期間其基本工資為1100元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且公司沒有向其支付過加班費和中班、夜班補助。今年(2012年)4月12日，物業(yè)公司無正當(dāng)理由將沈某辭退，既沒有提前通知，也沒有給予補償。沈某為此將物業(yè)公司告上法庭，訴請判令該公司支付其沒有簽訂勞動合同的雙倍工資2.3萬余元、延長工作時間的加班費1.3萬余元、法定節(jié)假日加班費1200余元、中班夜班費4320元、補足工資差額1200元和經(jīng)濟補償金4200元。庭審中，被告物業(yè)公司辯稱，原告沈某在其公司是臨時工，工作期間表現(xiàn)一般，經(jīng)常請假，而且值夜班睡覺不負責(zé)任，原告上12小時歇24小時是保安業(yè)內(nèi)的普遍工時制度，其公司給原告的實際工資高于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司辭退原告是因為原告在上班執(zhí)勤2023-06-05415人看過 -
集體勞動合同糾紛我們與用人單位簽訂勞動合同后，就需要按照勞動合同中的規(guī)定去執(zhí)行，但是在一些方面，我們會對勞動合同中的一些條款產(chǎn)生爭議，容易演變成勞動合同糾紛。當(dāng)我們對于勞動合同有了爭議后就需要有合理的處理方法。一、勞動合同常見爭議處理1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉2023-06-10473人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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勞動爭議確認勞動關(guān)系法律規(guī)定香港在線咨詢 2021-11-09勞動爭議確認勞動關(guān)系適用訴訟時效，但同時適用仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。 -
勞動爭議起訴有哪些程序和標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議法律規(guī)定有哪陜西在線咨詢 2022-07-17勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系中的社保和勞動關(guān)系有哪些臺灣在線咨詢 2022-03-231、關(guān)于未簽勞動合同。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 因此，單位沒有與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。 2、關(guān)于社保。 法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理社保，單位違反規(guī)定，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門進行舉報。 在單位違反法律規(guī)定，沒有給員工繳納保險費的情況下，勞動者主動提出提出解除勞動 -
勞動爭議處理與勞動糾紛處理的關(guān)系法律是怎么規(guī)定的，需要哪些證據(jù)黑龍江在線咨詢 2022-03-01勞動糾紛處理歸口部門是人力資源與社會保障局，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， -
發(fā)生爭議勞動關(guān)系的處理方式有哪些山東在線咨詢 2021-11-06處理勞動關(guān)系糾紛的方式：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
