未簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)議按勞動(dòng)關(guān)系處理
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時(shí)間： 2023-06-05 19:37:50
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案情經(jīng)過(guò)
2010年8月中旬，市民沈某入職一家物業(yè)公司從事保安工作，工作時(shí)間為上12個(gè)小時(shí)休息24個(gè)小時(shí)，平均每月有10個(gè)夜班。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。據(jù)沈某稱，在職期間其基本工資為1100元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且公司沒(méi)有向其支付過(guò)加班費(fèi)和中班、夜班補(bǔ)助。今年(2012年)4月12日，物業(yè)公司無(wú)正當(dāng)理由將沈某辭退，既沒(méi)有提前通知，也沒(méi)有給予補(bǔ)償。沈某為此將物業(yè)公司告上法庭，訴請(qǐng)判令該公司支付其沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資2.3萬(wàn)余元、延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)1.3萬(wàn)余元、法定節(jié)假日加班費(fèi)1200余元、中班夜班費(fèi)4320元、補(bǔ)足工資差額1200元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4200元。
庭審中，被告物業(yè)公司辯稱，原告沈某在其公司是臨時(shí)工，工作期間表現(xiàn)一般，經(jīng)常請(qǐng)假，而且值夜班睡覺(jué)不負(fù)責(zé)任，原告上12小時(shí)歇24小時(shí)是保安業(yè)內(nèi)的普遍工時(shí)制度，其公司給原告的實(shí)際工資高于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司辭退原告是因?yàn)樵嬖谏习鄨?zhí)勤期間睡覺(jué)違反了保安管理制度，并且原告的訴請(qǐng)超過(guò)了訴訟時(shí)效，故請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
法院意見(jiàn)
法院經(jīng)審理查明，從2010年8月到2011年2月，原告的月基本工資為1050元，從2011年3月起，原告的月基本工資為1100元。被告分別于2010年10月、12月和2011年8月，向原告支付加班費(fèi)52.50元、50元和57.50元。2012年4月11日，因原告在夜班期間睡覺(jué)，被告將原告開(kāi)除，原告因此提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求被告支付雙倍工資、加班費(fèi)、最低工資差額、中班夜班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。紅橋區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理于2012年6月13日作出仲裁裁決書，裁決被告物業(yè)公司支付沈某2011年4月至2012年4月的最低工資差額720元、支付沈某2011年4月至2012年4月的夜班津貼855元，駁回沈某的其他仲裁請(qǐng)求。原告不服裁決，遂提起訴訟。庭審中原告當(dāng)庭撤回了要求被告支付中班費(fèi)的訴請(qǐng)，被告當(dāng)庭向原告支付了2012年4月的工資人民幣700元。
根據(jù)上述事實(shí)，法院認(rèn)為，原告沈某系工廠下崗職工，其入職被告公司后，與被告之間發(fā)生的用工爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。被告應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與原告訂立書面勞動(dòng)合同，現(xiàn)因雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，原告要求被告支付雙倍工資，符合法律規(guī)定且未超過(guò)時(shí)效，應(yīng)予支持，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付的工資數(shù)額為1.1萬(wàn)余元。原告從2010年8月到2011年2月的月基本工資為1050元，高于當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月920元。從2011年3月起，原告的月基本工資為1100元，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)于2011年4月1日調(diào)整為每月1160元，因此被告應(yīng)當(dāng)向原告給付2011年4月至2012年3月的工資差額720元。
關(guān)于原告主張的延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)1.3萬(wàn)余元符合法律規(guī)定，予以支持，但被告已經(jīng)支付的160元應(yīng)當(dāng)扣除。同時(shí)，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付法定節(jié)假日加班費(fèi)1234元，支付離職前一年的夜班津貼1728元。原告在被告公司擔(dān)任保安，夜班期間睡覺(jué)顯系嚴(yán)重違規(guī)，被告因此與其解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。故原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法無(wú)據(jù)，不予支持。綜上，法院作出前述一審判決。(記者孫啟明通訊員溫金鳳)
法律鏈接
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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簽訂勞動(dòng)合同該段內(nèi)容講述了在沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需存在的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)時(shí)，需要提供哪些證據(jù)來(lái)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。這些證據(jù)包括工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。以下是沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需存在的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。4.考勤記錄。5.其他勞動(dòng)者的證言等。 沒(méi) 有 工 作 證 ， 工 傷 認(rèn) 定 怎 么 認(rèn) 定 存 在 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷認(rèn)定需要同時(shí)滿足三個(gè)條件：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、職工被派遣到其他地方工作、職工2023-09-05101人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)一、未簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。但在實(shí)踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理，是以爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍來(lái)確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來(lái)確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)予受理。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。二2023-06-28301人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》，使用者未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下證明書（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付名單），繳納各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄（2）使用者向勞動(dòng)者發(fā)行的工作證明書、服務(wù)證明書等可以證明身份的證明書（3）勞動(dòng)者填寫的使用者招聘登記表、申請(qǐng)書等招聘記錄（4）工作記錄（1）（3）、（4）有關(guān)證明書由使用者負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同未簽訂怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同未簽訂認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可憑以下材料進(jìn)行認(rèn)定：1．工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證，勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄如登記表；3．考勤記錄；4．其他勞動(dòng)者的證人證言。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！蛾P(guān)于確2023-08-06128人看過(guò) -
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勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；？？（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；？？（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；？？（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；？？（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議訴訟時(shí)效是多久？訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效，是根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定的、勞動(dòng)合同當(dāng)事人認(rèn)為其權(quán)利受到損害后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)的法定期間；是在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法保護(hù)其權(quán)利、并同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果的法律制度。勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)2023-08-18118人看過(guò) -
一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系？未簽勞動(dòng)合同區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)證明勞動(dòng)者的身份進(jìn)行確定，主要的憑證包括工資的支付憑證，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位派發(fā)的工作證，用人單位招聘勞動(dòng)者登記的登記表等進(jìn)行確定。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。二、未簽勞動(dòng)合同有哪些處罰？1.如果員工不簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。2.如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2023-05-07166人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)訂立書面合同。勞務(wù)關(guān)系：是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系：是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1、勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《中華人民共和國(guó)民法典》。2、勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以2023-02-20375人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄[案情]某汽車配件公司住所地在江陰市，同時(shí)在天津市開(kāi)發(fā)區(qū)設(shè)有辦事處。天津人徐某于2004年9月25日入職于該公司，并在天津辦事處工作。工作期間公司未與徐某簽訂，且沒(méi)有為徐某繳納各項(xiàng)。2008年10月13日，該公司向天津辦事處發(fā)出調(diào)令，明確根據(jù)公司工作需要，調(diào)徐某到公司本部即江陰工作，徐某拒絕。2008年10月22日，徐某向天津市申請(qǐng)仲裁，以該公司沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除雙方的，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與雙倍工資。2009年1月7日，天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決支持了徐某的申訴請(qǐng)求。1月21日，該汽車配件公司以不服天津市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁裁決為由，訴至江陰法院，請(qǐng)求判令不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。徐某在提交答辯狀期間提出管轄異議，認(rèn)為本案的合同履行地及被告住所地均在天津，所以請(qǐng)求將本案移送天津開(kāi)發(fā)區(qū)法院審理。[評(píng)析]審理中，對(duì)于本案的管轄問(wèn)題，有兩種不同意見(jiàn)：1、應(yīng)當(dāng)由江陰市人民法院管轄?！?/div>2023-06-09459人看過(guò)
關(guān)于若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞保發(fā)[1995]309號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理雇主與雇員之間的任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）的范圍。原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]96號(hào)）規(guī)定，雙方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先依法督促雙方簽訂、續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況，區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成過(guò)程中雙方的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以妥善處理補(bǔ)充勞動(dòng)合同、爭(zhēng)議的具體情況以及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任。中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》>2023-05-07283人看過(guò)
1、什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中依法確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織。同時(shí)。它還包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，有勞動(dòng)能力，以社會(huì)工作為主要收入來(lái)源，在用人單位管理下工作，依照法律或者合同規(guī)定取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（中外自然人）。二是勞動(dòng)爭(zhēng)議中沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？除了勞動(dòng)合同，還有其他證明勞動(dòng)關(guān)系的方法。（一）用人單位未簽訂書面用人勞動(dòng)合同，同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系。1。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2。用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；3。勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（2）用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參照下列證明文件：12023-05-31233人看過(guò)-
簽訂勞動(dòng)合同未簽合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的寫法如下：1、首先需要寫明申請(qǐng)人、用人單位以及被申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的基本信息；2、最重要的需要寫明具體的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)與理由，由相關(guān)證明材料的列明證據(jù)材料并說(shuō)明其來(lái)源；3、最后由申請(qǐng)人簽字，注明日期。一、怎么寫醫(yī)療糾紛賠償協(xié)議書醫(yī)療糾紛賠償協(xié)議書的具體格式如下：1、首部首先需要寫明醫(yī)療機(jī)構(gòu)和患者的具體信息；2、正文部分需要寫明協(xié)議的具體事項(xiàng)，包括具體補(bǔ)償項(xiàng)目及計(jì)算方法，協(xié)議生效的時(shí)間，爭(zhēng)議解決的方式等等；3、最后由雙方簽字蓋章，注明日期。二、勞動(dòng)仲裁書怎么寫勞動(dòng)仲裁書書寫格式如下：1、寫明申請(qǐng)方與被申請(qǐng)方的基本情況，如姓名、性別、出生年月、民族等一般信息；2、寫明想申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)并陳述事實(shí)發(fā)生發(fā)展的過(guò)程。如單位拖欠工資等?？陀^且簡(jiǎn)潔全面地?cái)⑹掳l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因等；3、書寫結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。如“特向貴委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”等；4、最后手寫簽名填寫申請(qǐng)人姓名2023-03-06200人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)條件等等，所以處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動(dòng)法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反＆amp；lt；勞動(dòng)法＆amp；gt；有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。按照法律規(guī)定勞動(dòng)合同離職違約金嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二2023-08-05302人看過(guò)
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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如何解決未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-01如用人單位不愿簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社會(huì)保障行政主管部門投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不簽合同的法律責(zé)任有： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 -
如何處理未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系終止問(wèn)題？黑龍江在線咨詢 2025-01-07根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,那么用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。而如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,那么自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 -
已建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？湖南在線咨詢 2023-09-26用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
訂立勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同是否能證明勞動(dòng)關(guān)系？北京在線咨詢 2021-11-02確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要滿足以下三點(diǎn)： 1、用人單位和勞動(dòng)者的主體資格符合法律規(guī)定； 2、勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。滿足這三點(diǎn)就能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
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