一、老板一直以沒錢做借口拖欠工資怎么辦
老板一直以沒錢做借口拖欠工資的處理方法如下:
1.協(xié)商解決;
2.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào);
3.直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁,要求老板支付工資;
4.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
二、老板一直以沒錢做借口拖欠工資的證據(jù)有哪些
1.勞動(dòng)合同或雇傭協(xié)議:證明勞動(dòng)者與欠薪者之間存在雇傭關(guān)系。
2.工資單或支付記錄:證明勞動(dòng)者的工資支付情況,以及欠薪的具體金額。
3.欠工資證明:如果有書面或口頭的欠薪證明,一定要保存好。
4.投訴書或申請書:詳細(xì)說明欠薪的情況,包括時(shí)間、金額等,并明確自己的訴求。
5.身份證明:證明自己的身份,如身份證、戶口本等。
6.其他證據(jù):如與欠薪者的溝通記錄、證人證言等,都可以作為證據(jù)。
三、老板一直以沒錢做借口拖欠工資可以算利息嗎
老板一直以沒錢做借口拖欠工資不可以算利息,但勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付而未支付的,勞動(dòng)行政部門會要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則 第四條 【勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
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老板一直不給工資怎么辦?老板拖欠工資不發(fā)海南在線咨詢 2022-04-05用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 如果協(xié)商不了,建議搜集證據(jù),有三個(gè)途徑可以解決: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員
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老板拖欠工資五年多一直沒有欠條怎么辦黑龍江在線咨詢 2022-03-16既然有欠條,協(xié)商不成,到公司所在地人力資源和社會保障局投訴或到法院申請支付令r法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》r第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。r用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。r第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)
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沒有錢怎么辦老板拖欠工資新疆在線咨詢 2023-06-181、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為; 2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部
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