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老板一直以沒錢做借口拖欠工資怎么辦
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-09 09:52:01 356 人看過

一、老板一直以沒錢做借口拖欠工資怎么辦

老板一直以沒錢做借口拖欠工資的處理方法如下:

1.協(xié)商解決;

2.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào);

3.直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁,要求老板支付工資;

4.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

二、老板一直以沒錢做借口拖欠工資的證據(jù)有哪些

1.勞動(dòng)合同或雇傭協(xié)議:證明勞動(dòng)者與欠薪者之間存在雇傭關(guān)系。

2.工資單或支付記錄:證明勞動(dòng)者的工資支付情況,以及欠薪的具體金額。

3.欠工資證明:如果有書面或口頭的欠薪證明,一定要保存好。

4.投訴書或申請書:詳細(xì)說明欠薪的情況,包括時(shí)間、金額等,并明確自己的訴求。

5.身份證明:證明自己的身份,如身份證、戶口本等。

6.其他證據(jù):如與欠薪者的溝通記錄、證人證言等,都可以作為證據(jù)。

三、老板一直以沒錢做借口拖欠工資可以算利息嗎

老板一直以沒錢做借口拖欠工資不可以算利息,但勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付而未支付的,勞動(dòng)行政部門會要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則  第四條 【勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

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    勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者怎么維權(quán)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者可以這樣維權(quán):調(diào)解,用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。工會代表擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任;仲裁勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;訴訟對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟;投訴縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,有權(quán)制止違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為,責(zé)令改正。三、合同糾紛適用勞動(dòng)仲裁嗎合同糾
    2023-03-04
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  • 要工資老板一直拖應(yīng)該怎么處理
    要工資老板一直拖的:1、應(yīng)該去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào),對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同時(shí)又有特殊性。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效,是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,就將喪失請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請求通過仲裁解決勞動(dòng)糾紛的程序性權(quán)利的有效期限,因此意義重大。老板工資拖
    2023-07-22
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    • 老板一直不給工資怎么辦?老板拖欠工資不發(fā)
      海南在線咨詢 2022-04-05
      用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 如果協(xié)商不了,建議搜集證據(jù),有三個(gè)途徑可以解決: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員
    • 老板拖欠兩個(gè)月工資不發(fā),一直找借口
      安徽在線咨詢 2022-10-28
      建議你向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請勞動(dòng)仲裁。
    • 老板拖欠工資五年多一直沒有欠條怎么辦
      黑龍江在線咨詢 2022-03-16
      既然有欠條,協(xié)商不成,到公司所在地人力資源和社會保障局投訴或到法院申請支付令r法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》r第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。r用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。r第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)
    • 沒有錢怎么辦老板拖欠工資
      新疆在線咨詢 2023-06-18
      1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為; 2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部
    • 老板借口沒錢拖欠工資的如何處理
      青海在線咨詢 2023-07-26
      老板說沒錢不發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以采取下列措施討要工資: 一、到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資;如果單位逾期不支付的,他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 二、申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。