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老板一直以沒錢做借口拖欠工資怎么辦

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-09 09:52:01 356 人看過

一、老板一直以沒錢做借口拖欠工資怎么辦

老板一直以沒錢做借口拖欠工資的處理方法如下：

1．協(xié)商解決；

2．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；

3．直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求老板支付工資；

4．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

二、老板一直以沒錢做借口拖欠工資的證據(jù)有哪些

1．勞動(dòng)合同或雇傭協(xié)議：證明勞動(dòng)者與欠薪者之間存在雇傭關(guān)系。

2．工資單或支付記錄：證明勞動(dòng)者的工資支付情況，以及欠薪的具體金額。

3．欠工資證明：如果有書面或口頭的欠薪證明，一定要保存好。

4．投訴書或申請書：詳細(xì)說明欠薪的情況，包括時(shí)間、金額等，并明確自己的訴求。

5．身份證明：證明自己的身份，如身份證、戶口本等。

6．其他證據(jù)：如與欠薪者的溝通記錄、證人證言等，都可以作為證據(jù)。

三、老板一直以沒錢做借口拖欠工資可以算利息嗎

老板一直以沒錢做借口拖欠工資不可以算利息，但勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付而未支付的，勞動(dòng)行政部門會要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第四條　【勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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老板欠錢一直拖著不還，我該怎么辦

對于涉及到老板欠款問題且屬于正常的民間借貸范疇，閣下可以采取以下方法進(jìn)行妥善解決：首先，協(xié)商方式可供選擇。若對方未能按照預(yù)期償還欠款，在約定的還款最后期限已過之后，閣下與之協(xié)商分期付款等事宜是相當(dāng)簡單方便的途徑。然而，值得注意的是，這種方式缺乏法律強(qiáng)制執(zhí)行的保障效力。其次，訴訟方式同樣具有實(shí)用性。如協(xié)商無果，債務(wù)人仍然拒絕還款，那么您可以攜帶本人身份證件，《起訴狀》以及相關(guān)借款憑據(jù)等資料，向管轄法院提出民事訴訟申請。經(jīng)由法庭審理并作出判決，判決生效之日起兩年內(nèi)即使債務(wù)人仍未按判決書所規(guī)定的履付日期償還欠款，您依然有權(quán)向原審判法院提交強(qiáng)制執(zhí)行申請。需要明確指出的是，此種處理方式雖然耗費(fèi)時(shí)間較長，但卻有執(zhí)行力的有力保障。再次，支付令也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。您也可以直接向法院遞交支付令申請以追償所欠款項(xiàng)。相較于前述兩種方式，這無疑更經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，但需警惕其有效性可能會變得有限進(jìn)而導(dǎo)致不得不轉(zhuǎn)換為訴訟程序

2024-07-22

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找老板要工資老板一直推脫怎么辦

一、找老板要工資老板一直推脫怎么辦當(dāng)您遇到拖欠薪資的問題時(shí)，您有權(quán)將此事件上報(bào)至您所在地區(qū)的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，以督促他們結(jié)算拖欠您的應(yīng)得工資。若用人單位未能如約履行或無法全額發(fā)放所承諾的薪資福利待遇，作為勞動(dòng)者，您有權(quán)利依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤恢Ц读钌暾?，由人民法院依法發(fā)出支付令。此外，您也可以選擇直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申訴，通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)下達(dá)的裁決書，向用人單位追索權(quán)益。若用人單位仍拒絕賠償，您有權(quán)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。在用人單位違反國家相關(guān)規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，以及拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等情況下，您同樣可以向勞動(dòng)行政管理部門提出投訴，勞動(dòng)行政管理部門會依法對該類事件進(jìn)行妥善處理。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于

2024-07-26

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為什么工地老板一直會拖欠工人工資

工地老板一直拖欠工人工資的原因如下：1、農(nóng)民工維權(quán)意識不強(qiáng)農(nóng)民工是社會的弱勢群體，不少人缺乏相應(yīng)的法律知識。農(nóng)民工求職心切，不知道在受雇用的時(shí)候要和老板簽訂書面的合同，因此常常是以口頭的形式和老板約定。一到糾紛發(fā)生，口說無憑，最后受傷害的還是農(nóng)民工。當(dāng)他們的權(quán)益受到了侵犯，因其孤身在他鄉(xiāng)，信息相對閉塞，不知道如何維護(hù)自己的權(quán)益，也沒有什么機(jī)構(gòu)指導(dǎo)他們怎么去維護(hù)自己的權(quán)益。2、法律執(zhí)行力度不夠雖然我們國家的《勞動(dòng)法》在第五十條中明文的規(guī)定“工資應(yīng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，但是勞動(dòng)執(zhí)法部門，社會保障部門，沒有完全負(fù)起他們應(yīng)該履行的職責(zé)。加之我國現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，還沒有普及建立相應(yīng)的措施和機(jī)構(gòu)來維護(hù)民工的權(quán)益。當(dāng)民工的權(quán)益遭到侵犯的時(shí)候，相應(yīng)的機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)遠(yuǎn)與民工的現(xiàn)實(shí)需求相差甚遠(yuǎn)。另外由于法院在審理案件的程序上要求，要給予雙方足夠的舉證期限及開庭審理、雙

2023-08-11

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老板欠我兩千塊錢一直拖不給怎么辦

可以去法院起訴要求還款。債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時(shí)無力償還的，經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決，可以由債務(wù)人分期償還。同時(shí)，借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付利息?！睹穹ǖ洹返诹倭邨l借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第六百六十八條借款合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內(nèi)容一般包括借款種類、幣種、用途、數(shù)額、利率、期限和還款方式等條款。第六百六十九條訂立借款合同，借款人應(yīng)當(dāng)按照貸款人的要求提供與借款有關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)情況。

2023-07-31

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欠老板錢老板不發(fā)工資怎么辦

1、申請延期還款。確定自己沒錢還款時(shí),可以在還款日到期之前主動(dòng)打電話與網(wǎng)貸平臺客服溝通,協(xié)商是否能延期還款。延期還款申請通過的話,用戶在重新約定的還款日前還款就可以了。2、找親朋好友周轉(zhuǎn)。網(wǎng)貸逾期后沒錢還,用戶可以找家人或朋友借錢周轉(zhuǎn),等有錢后再還給他們。如果用戶的逾期金額比較高,一個(gè)家人或朋友拿不出這么多錢時(shí),用戶可以將數(shù)額分散,多找?guī)讉€(gè)朋友借錢,這樣一般可以借到用戶需要的金額?！吨腥A人民共和國民法典》第六百七十五條借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還;貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。

2023-08-04

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私人老板欠錢一直拖該怎么解決？

員工被拖欠工資的救濟(jì)途徑具體如下：一、向勞動(dòng)向勞動(dòng)部門投訴解決。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。勞動(dòng)爭議比較大，勞動(dòng)者與用人單位之間，通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人?/div>

2023-07-22

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做臨時(shí)工老板拖欠工資如何辦

一、做臨時(shí)工老板拖欠工資如何辦向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、做臨時(shí)工老板拖欠工資可以算利息嗎拖欠工資不可以算利息，但勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付而未支付的，勞動(dòng)行政部門會要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工

2024-02-19

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拖欠工資怎么告老板要錢

一、拖欠工資怎么告老板要錢拖欠工資告老板要錢不能直接起訴，需要先申請勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)爭議案件適用仲裁前置程序，也就是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，不論是否準(zhǔn)備提起勞動(dòng)訴訟，都應(yīng)該提起勞動(dòng)仲裁，之后對于仲裁該結(jié)果不服的，可以起訴。在起訴的時(shí)候要向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、拖欠工資起訴需要什么證據(jù)拖欠工資起訴需要如下證據(jù)：1.能證明在單位上班的證據(jù)；2.能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

2023-06-05

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老板一直拖著工資不給如何辦

一、老板一直拖著工資不給如何辦老板拖欠工資一直說給但是就是不給的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令單位限期支付。否則責(zé)令其向勞動(dòng)者加付賠償金；或者勞動(dòng)者可以通過申請仲裁、依法起訴等方式來要回工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議。當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。也可以協(xié)商解決。二、

2023-12-06

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辭職以后老板拖欠工資怎么辦

一、辭職以后老板拖欠工資怎么辦若辭職后被欠薪，可采取以下策略：1．協(xié)商處理：首先尋求與雇主協(xié)商，追索所欠薪酬。2．投訴至勞動(dòng)行政部門：可向所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)力責(zé)令用人單位支付薪酬。3．申請勞動(dòng)仲裁：搜集并保留與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的證據(jù)，如工資單、考勤記錄等，然后依據(jù)法律規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。4．起訴法院：若對仲裁結(jié)果不滿，可自收到裁決書起15日內(nèi)向法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，如克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬等。勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、申請辭職單

2024-07-20

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老板拖欠一天工資怎么說

拖欠工資是違法的，根據(jù)我國法律規(guī)定，工資必須在勞動(dòng)合同約定的日期足額發(fā)放給勞動(dòng)者，單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，建議先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)。一、老板拖欠工資怎么辦如何追討工資可以請調(diào)解組織介入處理；也可以向人民法院申請支付令。還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)用人單位拖欠工資的違法行為，也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門辦公場所進(jìn)行投訴、舉報(bào)。如果以上方法都沒有要回工資，可以申請勞動(dòng)仲裁，需要注意工作期間拖欠工資發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可在離開單位的一年內(nèi)申請仲裁，超過一年可能得不到保護(hù)。二、上班一個(gè)星期自離有工資嗎正常上班一周離職也是有工資的。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)

2023-03-20

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倘若微信聊天記錄中所呈現(xiàn)的借款信息能夠充分證明借款事項(xiàng)及具體數(shù)額，并且借款人亦承認(rèn)確有此項(xiàng)借款卻始終以種種理由遲遲未予償還，則您有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤黄鹪V書，請求強(qiáng)制其履行還款責(zé)任。若經(jīng)由法院公正審判并判令被告方必須按期償還債務(wù)，但被告人卻依舊我行我素拒不履行，那么您可依法申請法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。在此過程中，法院將根據(jù)實(shí)際情況采取諸如財(cái)產(chǎn)查封、扣押以及凍結(jié)等多種手段，以確保您的合法權(quán)益得以切實(shí)維護(hù)。倘若被告人存在故意隱瞞或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等違法行為，甚至可能會因此承擔(dān)相應(yīng)的刑事法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第二百四十七條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

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工資
開了欠條老板找借口扣工資怎么辦

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者怎么維權(quán)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者可以這樣維權(quán)：調(diào)解，用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。工會代表擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任；仲裁勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；投訴縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，有權(quán)制止違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，責(zé)令改正。三、合同糾紛適用勞動(dòng)仲裁嗎合同糾

2023-03-04

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工資
要工資老板一直拖應(yīng)該怎么處理

要工資老板一直拖的：1、應(yīng)該去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有特殊性。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請求通過仲裁解決勞動(dòng)糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。老板工資拖

2023-07-22

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