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為什么工地老板一直會(huì)拖欠工人工資
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-11 09:23:41 209 人看過(guò)

工地老板一直拖欠工人工資的原因如下:

1、農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)

農(nóng)民工是社會(huì)的弱勢(shì)群體,不少人缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)。農(nóng)民工求職心切,不知道在受雇用的時(shí)候要和老板簽訂書面的合同,因此常常是以口頭的形式和老板約定。一到糾紛發(fā)生,口說(shuō)無(wú)憑,最后受傷害的還是農(nóng)民工。當(dāng)他們的權(quán)益受到了侵犯,因其孤身在他鄉(xiāng),信息相對(duì)閉塞,不知道如何維護(hù)自己的權(quán)益,也沒(méi)有什么機(jī)構(gòu)指導(dǎo)他們?cè)趺慈ゾS護(hù)自己的權(quán)益。

2、法律執(zhí)行力度不夠

雖然我們國(guó)家的《勞動(dòng)法》在第五十條中明文的規(guī)定“工資應(yīng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,但是勞動(dòng)執(zhí)法部門,社會(huì)保障部門,沒(méi)有完全負(fù)起他們應(yīng)該履行的職責(zé)。加之我國(guó)現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,還沒(méi)有普及建立相應(yīng)的措施和機(jī)構(gòu)來(lái)維護(hù)民工的權(quán)益。當(dāng)民工的權(quán)益遭到侵犯的時(shí)候,相應(yīng)的機(jī)構(gòu)遠(yuǎn)遠(yuǎn)與民工的現(xiàn)實(shí)需求相差甚遠(yuǎn)。另外由于法院在審理案件的程序上要求,要給予雙方足夠的舉證期限及開庭審理、雙方當(dāng)事人上訴的權(quán)利期間。這樣也是造成農(nóng)民工工資拖欠不能及時(shí)解決的原因。且大多數(shù)農(nóng)民工都是外地人,建設(shè)單位拖得起時(shí)間,農(nóng)民工們吃住在城市,他們拖不起。

3、資金不能及時(shí)回籠

拖欠農(nóng)民工工資暴露出了我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建立和完善的過(guò)程中房地產(chǎn)領(lǐng)域出現(xiàn)的一些問(wèn)題。開發(fā)商搞到地皮后,即用土地到銀行做大筆的抵押貸款,一旦樓市蕭條,資金不能及時(shí)回籠,開發(fā)商資金鏈就出現(xiàn)問(wèn)題,開發(fā)商即面臨多方面的壓力,一是工程材料款,二是銀行利息,三是各種管理費(fèi),四是農(nóng)民工工資,五是廣告策劃費(fèi)用等等,在這種情況下,開發(fā)商很難解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。

4、層層轉(zhuǎn)包未能禁止

目前的建筑市場(chǎng)上,在層層轉(zhuǎn)包的過(guò)程中,出現(xiàn)的“貓膩”是非常多的,一些有關(guān)系的人從開發(fā)商手中拿到工程,轉(zhuǎn)手給包工頭,包工頭再把活分給農(nóng)民工做。這樣一層層下來(lái),一個(gè)工程可以轉(zhuǎn)四五個(gè)圈。中間轉(zhuǎn)手的大多是“皮包公司”,靠轉(zhuǎn)包牟取暴利,出現(xiàn)問(wèn)題就一走了之。而農(nóng)民工是“工程金字塔”的最底層,一旦承包商出現(xiàn)資金困難或攜款逃跑,最終倒霉的還是農(nóng)民工。有的發(fā)包方在工程已經(jīng)或快完工的情況下仍然不給錢,惡意拖欠工程款,造成承包方無(wú)力支付民工工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

工地老板欠錢怎么追討?

一、工地老板欠錢,如果欠的是工資,作為民工,可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2820700603206978306.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金:

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

(4)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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2025年05月17日 14:36
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    一、老板一直以沒(méi)錢做借口拖欠工資怎么辦老板一直以沒(méi)錢做借口拖欠工資的處理方法如下:1.協(xié)商解決;2.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào);3.直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求老板支付工資;4.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。二、老板一直以沒(méi)錢做借口拖欠工資的證據(jù)有哪些1.勞動(dòng)合同或雇傭協(xié)議:證明勞動(dòng)者與欠薪者之間存在雇傭關(guān)系。2.工資單或支付記錄:證明勞動(dòng)者的工資支付情況,以及欠薪的具體金額。3.欠工資證明:如果有書面或口頭的欠薪證明,一定要保存好。4.投訴書或申請(qǐng)書:詳細(xì)說(shuō)明欠薪的情況,包括時(shí)間、金額等,并明確自己的訴求。5.身份證明:證明自己的身份,如身份證、戶口本等。6.其他證據(jù):如與欠薪者的溝通記錄、
    2024-01-09
    356人看過(guò)
  • 老板拖欠工資可以直接起訴嗎
    這屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,才能向人民法院起訴。一、勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的(一)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并按照被申請(qǐng)人人數(shù)遞交副本。法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。1、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交的材料(1)申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。(4)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請(qǐng)事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復(fù)印件
    2023-04-02
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  • 農(nóng)民工被老板拖欠工資
    法律綜合知識(shí)
    一、農(nóng)民工被老板拖欠工資,要怎么通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟等途徑解決問(wèn)題。二、相關(guān)法律規(guī)定《保障農(nóng)民工工資支付條例》第七條人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查,查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任,督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)政府投資項(xiàng)目的審批管理,依法審查政府投資項(xiàng)目的資金來(lái)源和籌措方式,按規(guī)定及時(shí)安排政府投資,加強(qiáng)社會(huì)信用體系建設(shè),組織對(duì)拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財(cái)政部門負(fù)責(zé)政府投資資金的預(yù)算管理,根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算按規(guī)定及時(shí)足額撥付政府投資資金。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)及時(shí)受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事
    2024-02-03
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  • 老板拖欠工人工資如何追回欠款
    一、老板拖欠工人工資如何追回欠款老板拖欠工資要回的方法:1.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,并且投訴一般是勞動(dòng)者首先想到的辦法;2.可以向有關(guān)的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解也是一個(gè)要回工資的好方法;3.可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;4.也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、拖欠工資仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容怎么寫拖欠工資仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容如下寫:1.申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息;2.申請(qǐng)事項(xiàng);3.事實(shí)和理由;4.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源;5.結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。6.最后寫上申請(qǐng)人姓名和日期,并且手寫簽名按上手印。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請(qǐng)】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證
    2023-10-20
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  • 老板以工程干虧為由拖欠工資怎么辦
    老板拖欠工資的可以采取以下方式處理:1、首先與老板進(jìn)行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下(包括考勤表、財(cái)務(wù)部門證言、員工們的證言、之前發(fā)工資的證據(jù)等等),可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源與社會(huì)保障局的下屬機(jī)構(gòu),一般也都是在人力資源與社會(huì)保障局辦公的)。3、如果勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)沒(méi)有處理或者您對(duì)處理結(jié)果不滿,您可以到人力資源與社會(huì)保障局下屬的勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿,則可以向法院起訴訴訟。老板拖欠工資能怎么辦老板拖欠工資的解決辦法如下:1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間,可以要求老板出具拖欠工資的欠條;2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴;3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條,各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
    2023-07-22
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 老板拖欠工資一直說(shuō)沒(méi)結(jié)果是為什么
      重慶在線咨詢 2022-05-07
      一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)
    • 老板拖欠工資一直說(shuō)一直不發(fā),為什么不是蓋章
      海南在線咨詢 2022-04-17
      勞動(dòng)者要先和用人單位商量,如果商量不能解決,則能夠通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴; (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提議書面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)紛爭(zhēng)案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,能夠向法院提訴訟訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決奏效后,用人單位不執(zhí)行的,
    • 老板一直不給工資怎么辦?老板拖欠工資不發(fā)
      海南在線咨詢 2022-04-05
      用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果協(xié)商不了,建議搜集證據(jù),有三個(gè)途徑可以解決: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
    • 老板一直拖欠工資可以嗎
      寧夏在線咨詢 2021-11-08
      工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無(wú)故拖欠工人的工資。用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付差額;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金:(一)未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不
    • 工資一直拖欠怎么給老板說(shuō)
      陜西在線咨詢 2022-05-13
      1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為; 2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成; 對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部