久久精品国产亚洲av高清热,精品人妻无码一区二区三区电影

在花店工作，老板拖欠工資怎么辦

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-07-30 13:33:44 289 人看過

（1）找你們那兒的人社局投訴去吧；好處就是簡(jiǎn)單；但可能有些地方管理不嚴(yán)；

（2）或者去你們那兒的人社局里的勞仲委，要求他們給工資。

沒簽合同的話，就可以要求拿兩份工資了。

而且，因?yàn)榍沸浇獬贤?，還能要到補(bǔ)償金呢！

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、在私人老板打工拖欠工資該怎么辦

若私人老板欠薪屬違法，職工可向所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)管部門反映情況；該部門有權(quán)勒令雇主在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)薪，否則須承擔(dān)額外罰款；如仍無法解決，職工可訴諸仲裁；直至勞動(dòng)仲裁下達(dá)判決書，雇主仍拒絕執(zhí)行的，職工方可尋求司法機(jī)關(guān)強(qiáng)制執(zhí)行。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章

法律綜合知識(shí)
老板不按時(shí)發(fā)工資拖欠工資怎么辦

一、老板不按時(shí)發(fā)工資,拖欠工資怎么辦1、老板不按時(shí)發(fā)工資拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;直接向人民法院請(qǐng)求支付令;向勞動(dòng)行政部門投訴;對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟;其他。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、老板拖欠工資是否可以報(bào)警可以報(bào)警。但遇到拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板的違法犯罪行為。在解決拖欠工資過程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會(huì)部門請(qǐng)求幫助;如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的

2022-12-28

314人看過
法律綜合知識(shí)
老板拖欠工資怎么辦老板倒閉被處理

一、老板拖欠工資怎么辦老板倒閉被處理用人單位拖欠勞動(dòng)者工資又倒閉的，其破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。二、老板不發(fā)工資又沒簽合同應(yīng)該怎么處理老板不發(fā)工資也不簽合同是違法，協(xié)商索要工資不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)者責(zé)令單位

2024-01-05

477人看過
工資
飯店老板拖欠員工工資，求解決方案？

酒店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴；2、可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系，要求酒店支付拖欠工資和賠償金；3、可向法院申請(qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。第七十九條當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。飯店老板拖欠員工工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新

2023-07-12

96人看過
法律綜合知識(shí)
老板拖欠工資怎么在網(wǎng)上起訴

一、老板拖欠工資怎么在網(wǎng)上起訴老板拖欠工資在網(wǎng)上起訴的方式如下：1．登錄當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門的官方網(wǎng)站，填寫投訴的信息；2．勞動(dòng)者也可以通過撥打勞動(dòng)行政部門的電話、發(fā)送短信等方式來投訴；3．勞動(dòng)者還可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資起訴要多久才能拿到錢拖欠工資起訴要3－6個(gè)月才能拿到錢，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼?/div>

2023-08-07

198人看過

工資
足浴店老板拖欠工資維權(quán)指南

足浴店老板拖欠員工工資,員工可以嘗試以下解決方案:與公司協(xié)商,爭(zhēng)取回應(yīng)并且爭(zhēng)取合理的報(bào)酬。同時(shí),理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù),讓克扣工資的情況明明白白。如果協(xié)商無果,員工可以勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)。如果問題仍然無法解決,員工可以勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以向人民法院提起訴訟。足浴店老板拖欠工資,可以嘗試以下解決方案:與公司協(xié)商,爭(zhēng)取回應(yīng)并且爭(zhēng)取合理的報(bào)酬。理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；2、勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)；3、勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)無法解決問題的，可以勞動(dòng)仲裁；4、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，那么可以向人民法院提起訴訟。足浴店老板拖欠工資可以嘗試哪些方法？足浴店老板拖欠工資是一種違法行為,勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付拖欠的工資。如果遇到這種情況,可以嘗試以下方法:1. 協(xié)商解決:可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,了解情況并尋求解決辦

2023-09-01

333人看過
工資
老板拖欠工資未償，該怎么辦？

員工應(yīng)處理老板拖欠工資問題：首先與用人單位協(xié)商，若無法解決，可向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位違反規(guī)定未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資。對(duì)仲裁裁決不服，員工向人民法院提起訴訟。同時(shí)，用人單位逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工可要求按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。老板一直拖欠員工們的工資,現(xiàn)在勞動(dòng)者可以嘗試以下方法來處理這個(gè)問題:1.與用人單位進(jìn)行協(xié)商,并協(xié)商解決欠薪問題,補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資。2、可向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)依法進(jìn)行處理。3、可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方不愿調(diào)解，或者達(dá)成調(diào)解后不履行調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資。5、可提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。用人單位逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的的，可以責(zé)令用人單位按

2023-09-11

224人看過
工資
前老板拖欠工資維權(quán),怎么辦?

延遲支付工資是違法行為,但如果能夠進(jìn)行協(xié)商并支付工資,那么會(huì)更好。但如果用人單位依然拖欠工資,員工可以到勞動(dòng)行政部門投訴用人用人單位,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果還是沒有發(fā)工資,員工可以辭職并且起訴單位,要求支付工資還有賠償金。延遲支付工資是違法行為，但如果能夠進(jìn)行協(xié)商并支付工資，那么會(huì)更好。但是如果還是不發(fā)工資的話，那么員工可以到勞動(dòng)行政部門投訴用人用人單位，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。還是沒有發(fā)工資的，員工可以辭職并且起訴單位，要求支付工資還有賠償金。工資拖欠嚴(yán)重，員工可以采取哪些行動(dòng)？工資拖欠是勞動(dòng)法律中一個(gè)重要的問題,如果雇主拖欠員工的工資,員工可以采取以下行動(dòng):1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴:如果員工的工資拖欠已經(jīng)超過了一個(gè)月,員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)對(duì)雇主進(jìn)行調(diào)查,并采取必要的措施來解決這個(gè)問題。2. 尋求法律援助:如果員工的工資拖欠已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間,他們可以尋求法律援助

2023-08-29

125人看過
法律綜合知識(shí)
足浴店老板拖欠工資怎么討要最有效

一、足浴店老板拖欠工資怎么討要最有效在面對(duì)足浴店老板拖欠工資的情況時(shí)，最有效的討要方式通常是通過法律途徑。勞動(dòng)者可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入并要求公司支付足額工資。1．勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要方式，它涵蓋了多種因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，包括但不限于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等。2．在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，特別是關(guān)于仲裁時(shí)效的條款。3．勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠后，應(yīng)盡快采取行動(dòng)，以確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。二、老板拖欠工資的解決途徑當(dāng)老板拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者有多種途徑可以尋求解決。1．可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求勞動(dòng)行政部門介入并責(zé)令用人單位支付工資報(bào)酬。此外，勞動(dòng)者還可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴

2024-07-22

269人看過

法律綜合知識(shí)
在一個(gè)小飯店做事，老板拖欠工資不給如何辦

一、在一個(gè)小飯店做事，老板拖欠工資不給如何辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給如何處理工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給的話有以下解決方式：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲

2024-01-28

311人看過
工資
工資被老板拖欠一天怎么辦

老板拖了一天工資是違法的，建議先協(xié)商，不成可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工資必須在勞動(dòng)合同約定的日期足額發(fā)放給勞動(dòng)者，單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資晚一天到底該怎么處理工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。公司不按時(shí)、遲延發(fā)放工資不一定是違法的，要看公司延遲發(fā)工資的手續(xù)是否符合法律的規(guī)定。在公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金鏈斷裂等艱難時(shí)刻，公司可以在征得本單位工會(huì)的同意后再向勞動(dòng)者說明情況，暫時(shí)性地延遲發(fā)放工資，延遲時(shí)間可以與勞動(dòng)者協(xié)商約定，也可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。但是延遲時(shí)間一過

2023-07-03

444人看過
工資
老板是個(gè)人工資拖欠怎么辦

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。拖欠工資相關(guān)法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五章工資第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第十二章法律責(zé)任第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制

2023-02-04

131人看過
法律綜合知識(shí)
私人老板欠工資一拖再拖欠怎么辦

一、私人老板欠工資一拖再拖欠怎么辦？如果您的老板欠薪不給付，您可以通過以下途徑進(jìn)行投訴或?qū)で髱椭?、勞動(dòng)監(jiān)察部門：您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，他們會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)雇主進(jìn)行調(diào)查，并協(xié)助您要求老板支付拖欠的工資。2、工會(huì)：如果您所在的企業(yè)有工會(huì)組織，可以聯(lián)系工會(huì)尋求幫助，工會(huì)可能會(huì)代表您與雇主協(xié)商，要求支付拖欠的工資。3、法律援助機(jī)構(gòu)：您可以咨詢當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)，他們可能會(huì)為您提供免費(fèi)的法律咨詢和幫助，指導(dǎo)您采取合適的法律行動(dòng)。4、起訴：如果上述途徑無法解決問題，您還可以考慮聘請(qǐng)律師，通過法律程序要求老板支付拖欠的工資，甚至提起訴訟。找律師推薦?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煹?，?個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)！

2023-11-29

412人看過

工資
在飯店干活老板不給開工資怎么辦

在飯店干活飯店老板不發(fā)工資的處理方式有：勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與飯店解除勞動(dòng)關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等?？梢韵蚍ㄔ荷暾?qǐng)支付令。勞動(dòng)者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。一、老板拖欠工資怎么處理老板拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資：1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很

2023-04-12

398人看過
法律綜合知識(shí)
農(nóng)民工在飯店打工中途辭職店老板不給工資怎么辦

一、農(nóng)民工在飯店打工中途辭職店老板不給工資怎么辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給怎么處理工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給的話有以下解決方式：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申

2024-01-13

134人看過

換一批

#法律綜合知識(shí)

北京

律師推薦

查看全部律師

#法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航

法律綜合知識(shí)

法律綜合知識(shí)頻道

展開

#法律綜合知識(shí)

詞條

法律綜合知識(shí)

法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

擴(kuò)展閱讀

#法律綜合知識(shí)

久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫