久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

"工傷認定:小傷是否算工傷待遇"
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-15 04:00:08 83 人看過

小傷算工傷可申請工傷認定。申請工傷認定材料有:

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

只要在工傷認定范圍內(nèi),小傷也是工傷,可以享受工傷待遇,也可以申請工傷認定。工傷認定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和工傷程度。

康復(fù)費算不算工傷待遇

算工傷待遇,對具有一定勞動能力并需要通過專門培訓(xùn)恢復(fù)或提高勞動能力的工傷殘疾人員,用人單位都有責任積極組織專門培訓(xùn),所需費用可以從工傷保險基金的職業(yè)康復(fù)費用中支付。

工傷保險制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù),用人單位中努力減少事故發(fā)生,改善勞動條件,加強對勞動者的安全培訓(xùn),及時發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療,采取包括度假、治療等措施促進職工早日康復(fù)。幫助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動能力,為傷殘人員生活和勞動創(chuàng)造條件。職業(yè)康復(fù)旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復(fù)勞動力和提高生活能力。為此,用人單位應(yīng)積極幫助勞動者康復(fù),培訓(xùn)殘疾人員。

工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料:

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當受理。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 09:12
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工傷認定材料相關(guān)文章
  • 沒有認定工傷是否享受工傷待遇,員工發(fā)生工傷怎么辦
    一、沒有認定工傷是否享受工傷待遇可以享受工傷待遇,但是在此期間發(fā)生符合本工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)
    2023-06-17
    156人看過
  • 個體工商戶能否認定工傷待遇?
    《工傷保險條例》第2條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。根據(jù)《工傷保險條例》第60條的規(guī)定,用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的,由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。如果該個體工商戶沒有參加工傷保險,他將按著本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。一、工傷與公傷的區(qū)別1.主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中,也就是用人單位和勞動者之間,公傷發(fā)生在國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間,這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系,帶有行政屬性。2.確定待遇
    2023-04-01
    183人看過
  • 工傷員工有哪些待遇,工傷待遇如何計算?
    一、職工受工傷享受什么待遇(一)醫(yī)療費要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費1、標準:具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2、要求:醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。(三)康復(fù)治療費標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。(四)輔助器具費1、標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2、要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。(五)停工留薪1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)
    2024-02-10
    438人看過
  • 工傷認定書生效后傷者應(yīng)享工傷待遇
    我在下班途中被車撞傷,交管部門認定我對此次事故負全部責任。此后,區(qū)勞動和社會保障局認定我的傷殘等級為八級。我所在單位對工傷認定并未提出異議,但認為我被撞傷是因為我違反交通法,橫穿四環(huán)路,故我不應(yīng)享受工傷待遇?,F(xiàn)在,單位未支付我的醫(yī)藥費及受傷后的工資等。請問,現(xiàn)在我能享受工傷待遇嗎?周麗法官:你可以享受工傷待遇。既然勞動和社會保障部門已經(jīng)認定你此次受傷為工傷,你所在單位作為用人單位,就應(yīng)當依據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定,給予你相應(yīng)的工傷待遇?,F(xiàn)在,你可以要求單位支付醫(yī)藥費、停工留薪期工資、伙食補助、護理費等。
    2023-06-10
    230人看過
  • 與工傷待遇相比,休息期間的工傷能否認定為工傷
    與工傷待遇相比,休息期間的工傷是否可以認定為工傷?員工發(fā)生下列生產(chǎn)、工作事故,經(jīng)核實可按《工傷處理辦法》處理:1,因公執(zhí)行緊急任務(wù)死亡的2。因為工作中受傷,我當時沒有感覺到。后來,我覺得受傷很痛,不能工作了。職工因工負傷,經(jīng)過醫(yī)療救治,無論轉(zhuǎn)業(yè)到哪個企業(yè),老傷復(fù)發(fā)或老傷復(fù)發(fā),造成傷殘或死亡職工休息期間的工傷應(yīng)認定為工傷根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款的規(guī)定,在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故的,應(yīng)認定為工傷。為符合用人單位的具體要求,在各項準備工作的準備時間或者待命狀態(tài)下發(fā)生傷害,符合工傷認定條件的,應(yīng)當認定為工傷。畢竟,員工在工作場所休息是為了提高工作效率,更好地完成工作任務(wù)。因此,工傷屬于工作時間和工作場所的意外傷害,是由工作引起的,應(yīng)認定為工傷,并應(yīng)享受工傷待遇
    2023-05-02
    473人看過
  • 如果認定是工傷(取得工傷認定書),就可以享受工傷待遇
    1.醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具費用:政策規(guī)定范圍內(nèi)的實報實銷2.伙食、交通、食宿費:市內(nèi)住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發(fā)給;轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷3.工資、福利及護理費:停工留薪期內(nèi)原工資福利不變,停工留薪期不超過12個月,特殊情況經(jīng)鑒定后,延長期不超過12個月。生活不能自理的,護理費由單位負責如果傷愈穩(wěn)定后,會影響存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當進行勞動能力鑒定,就是傷殘等級鑒定。一、鑒定結(jié)論再1-10級的,可以享受傷殘待遇:1.護理費:評定傷殘等級和護理等級后,按生活完全不能自理、生活大部分能自理,生活部分不能自理三個等級,支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%2.傷殘津貼:1級—4級分別按本人工資的90%、85%、80%、75%發(fā)給;5級—6級分別按本人工資的70%、60%發(fā)給3.一次性傷殘補助金:1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23
    2023-03-23
    184人看過
  • 工傷認定下來了辭職是否影響申請工傷待遇
    一、工傷認定下來了辭職是否影響申請工傷待遇?可以離職,不影響申請工傷待遇,不過,工傷待遇的計算,一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后,所以晚辭職對員工有利。工傷保險待遇是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償,其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障,使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低,項目的多少,取決于國家或該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和人們的社會生活水平。二、員工離職流程是什么?1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1):(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.(3)由財務(wù)部檢查離職
    2023-04-15
    119人看過
  • 認定工傷享受工傷待遇包括什么
    不解除或終止勞動關(guān)系,可享受以下賠償待遇:醫(yī)療費用:根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資:期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費:前提:住院;根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。交通費和食宿費:前提:在籌地區(qū)以外就醫(yī),根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。生活護理費:前提:經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。輔助器具費:前提:經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。勞動能力鑒定費用。一次性傷殘補助金:需根據(jù)具體傷殘等級確定。(1)構(gòu)成一至四級傷殘:應(yīng)保留勞動關(guān)系,退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動關(guān)系。(2)構(gòu)成五六級傷殘:由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動關(guān)系時,可享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金:前提:構(gòu)成五至十級傷殘。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、法律依據(jù):《工傷保險條例》第
    2023-03-03
    302人看過
  •  工資待遇如何認定為工傷
    工傷待遇中的工資標準通常是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡練、方便。工傷待遇中的工資標準通常是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。 工 傷 認 定 如 何 簡 化 流 程 ?在進行工傷認定時,需要按照一定的程序進行。首先,需要調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過,保全相關(guān)證據(jù),對容易失竊或被損毀的證據(jù)進行保全。對于流動性強或無固定職業(yè)的證人,要及時進行調(diào)查筆錄。接下來,需要制作《工傷認定申請書》并填寫《工傷認定申請表》。在提交申請書及申請者時,需要提供
    2023-09-18
    123人看過
  • 工傷待遇是指什么待遇,工傷待遇包括哪些
    一、工傷待遇是指什么待遇,工傷待遇包括哪些1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位
    2023-06-07
    380人看過
  • 是否享有待遇,職工是否享有工傷待遇
    一、臨時工是否享有工傷待遇臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的,其待遇與合同制工人相同;臨時工在企業(yè)工作期間,因工負傷的,其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同;醫(yī)療終結(jié),由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的,在合同期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當安排其力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,若臨時工因工致殘,喪失勞動能力是可以享受工殘補助費待遇的。對于其標準的確定,依據(jù)我國有關(guān)規(guī)定,完全喪失勞動能力后,飲食起居不需人扶助者,其因工殘廢撫恤費的數(shù)額為本人工資的60%,付至恢復(fù)勞動能力或死亡時止。另外,目前建筑行業(yè)中臨時工招用管理比較混亂,為避免糾紛的發(fā)生,勞動關(guān)系雙方都應(yīng)在建立勞動關(guān)系時以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。而依《勞動法》第七十三條之規(guī)定,類似臨時工這種事故情況,勞動者絕對可以
    2023-02-26
    390人看過
  • 工傷認定后是否有待遇補償措施?
    原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇。工傷認定后的待遇是怎樣的醫(yī)療費用:根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資:期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費:前提:住院:根據(jù)當?shù)貥藴蚀_定。交通費和食宿費:前提:在籌地區(qū)以外就醫(yī),根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。生活護理費:前提:經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。輔助器具費:前提:經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要安裝。勞動能力鑒定費用。一次性傷殘補助金:需根據(jù)具體傷殘等級確定。(1)構(gòu)成一至四級傷殘:應(yīng)保留勞動關(guān)系,退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動關(guān)系。(2)構(gòu)成五六級傷殘:由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月
    2023-07-04
    407人看過
  • 工傷待遇以工傷認定為前提的規(guī)定是什么?
    在我們的現(xiàn)實生活當中普通老百姓,如果發(fā)生工傷的話,那么低時間會進行工傷傷殘等級的鑒定。鑒定完畢之后才會要求用人單位進行賠償,因此對于很多老百姓來說,他們是對于這個順序比較困惑的。比如說他們想了解。工傷待遇以工傷認定為前提的規(guī)定是什么?一、工傷待遇以工傷認定為前提的規(guī)定是什么?根據(jù)我國法律的規(guī)定,工傷待遇,他是以工傷認定為前提的。二、員工的工傷待遇是公司申請么?首先要到當?shù)貏趧硬块T申請,這是所有問題的前提,不申請,就無法通過工傷獲得賠償,用人單位必須在該職工受傷之日起一個月內(nèi)為該職工申請,否則,將不會承擔相應(yīng)的賠償。如用人單位不申請工傷認定的,職工個人可以在受傷之日起一年內(nèi)申請;如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,醫(yī)藥費由用人單位全額墊付,內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放;等傷情穩(wěn)定后可以申請,鑒
    2023-04-17
    428人看過
  • 工傷認定情形有哪些?工傷待遇是怎樣的?
    工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。職工在工作期間發(fā)生工傷就需要進行工傷認定,由職工提出工傷認定的申請,用人單位向工傷認定部門提交申請表,進行工傷認定,工傷認定后,用人單位就需要按照工傷的標準給予員工賠償,讓員工享受工傷待遇。一、工傷認定情形有哪些?1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;二、職工有下列情形之一的,視同工傷:1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革
    2023-06-10
    259人看過
換一批
#工傷認定
北京
律師推薦
    展開

    工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。 提出工傷認定應(yīng)當提交下列材料有工傷認定申請表;用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診... 更多>

    #工傷認定材料
    相關(guān)咨詢
    • 工傷待遇是否應(yīng)從工傷認定申請的時間起算,從認定工傷之日起算起?
      臺灣在線咨詢 2022-03-08
      是的。 關(guān)于這一規(guī)定,我們應(yīng)從以下幾個方面把握: 一是用人單位支付待遇的期間。用人單位沒有在規(guī)定的時限內(nèi)或者沒有在勞動保障部門同意延長的期限內(nèi)提出工傷認定申請,經(jīng)工傷職工或其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請,并且該職工被認定為工傷的,用人單位支付該職工待遇的期間為從職工發(fā)生工傷之日到認定為工傷之日。 二是用人單位支付工傷待遇的項目。這一期間發(fā)生的依法應(yīng)該支付該職工的所有費用,都由單位支付。其中既
    • 傷殘待遇好還是工傷認定好?
      上海在線咨詢 2023-11-22
      工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費用、康復(fù)性治療費用、輔助器具安裝配置費用。傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。
    • 工傷職工工傷保險待遇中是否有誤工費的規(guī)定?工傷保險待遇如何計算
      吉林省在線咨詢 2022-02-13
      工傷職工停工留薪期工資爭議,勞動爭議時效為一年。工傷職工工傷保險待遇中沒有誤工費的規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定,停工留薪期工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷停工留薪期,憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明,由用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工
    • 工傷鑒定是否規(guī)定了工傷待遇和工傷標準
      廣西在線咨詢 2022-08-04
      工傷認定標準 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到
    • 假投認定可否享工傷待遇
      河南在線咨詢 2022-10-28
      45歲的A為虛構(gòu)年齡,制造了一個假身份證(年齡36歲)與合法登記的個人獨資企業(yè)某工廠簽訂了勞動合同,該企業(yè)為A向局繳納了年度職工費。A在下班路上發(fā)生車禍,全身多處受傷,被送往醫(yī)院住院治療共花去醫(yī)療費57050.75元。后A經(jīng)人事勞動和局認定為工傷,經(jīng)勞動鑒定委員會評定為六級傷殘。A向局申請支付金,社保局發(fā)現(xiàn)A偽造假身份證的事實,遂拒絕其支付。于是A向勞動仲裁委申請仲裁,仲裁委認為其以假身份投保,存