久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

請(qǐng)假到3號(hào)是3號(hào)上班,4號(hào)超過(guò)一天。一、曠工三天扣9天工資是否合法曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒(méi)有提供勞動(dòng)期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了。二、離職提前三天怎么算當(dāng)天不算，從次日起算。試用期提前三天辭職休息日是計(jì)算在三天內(nèi)的。一般合同簽署的期限、試用期的期限都是以自然天數(shù)為準(zhǔn)的，即不論是否休息日或法定假日，只要滿了自然天數(shù)，就算你到期了。所以，按規(guī)定的話，試用期提前3天的這個(gè)3天的意思就是一個(gè)自然天數(shù)，即若你在試用期內(nèi)離職，1號(hào)提離職(當(dāng)天是不算的)，2-4號(hào)仍是正常上班(若是休息日正常休息)，5號(hào)就可以走人了。三、國(guó)慶上班不給三倍工資違法嗎國(guó)慶節(jié)上班不給三倍工資是不

一般情況下月底是可以查詢到的，不過(guò)需要在每個(gè)月的工作日提前五天繳納；新用戶基本上當(dāng)月時(shí)查詢不到的；參加社保的單位和個(gè)人，查詢社保繳費(fèi)信息無(wú)需到服務(wù)大廳，可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)登錄當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障公眾信息網(wǎng)進(jìn)行查詢一、如何知道申請(qǐng)退休已審核通過(guò)申請(qǐng)退休通過(guò)會(huì)有短信通知。可以向用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢或查詢，如果是行政機(jī)關(guān)或參公管機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)工作人員，組織通知離崗就已經(jīng)證明退休了。辦理退休手續(xù)流程是到社保服務(wù)中心辦事大廳預(yù)約，按預(yù)約時(shí)間和窗口排隊(duì)辦理退休審批手續(xù)。到人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局審批符合退休條件的，請(qǐng)帶退休審批表、本人身份證到個(gè)人繳費(fèi)窗口修改基礎(chǔ)信息，確認(rèn)繳費(fèi)情況。到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡。辦理完退休手續(xù)的次月底到社?；饘徍丝祁I(lǐng)取相關(guān)條例。二、陜西養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)后多久能查到一般是第二個(gè)月月底或者是第三個(gè)月月初可以查詢到。1.到社保

社保15號(hào)當(dāng)天能交。社保局一般是20－－－25號(hào)之間正?？酃締T工本月的社保費(fèi)用。很多地方規(guī)定過(guò)來(lái)這個(gè)申報(bào)期只要不是次月扣款就不會(huì)產(chǎn)生滯納金，但是過(guò)25號(hào)以后申報(bào)不能夠保證員工的社保待遇能夠在下個(gè)月享受，建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行摹?號(hào)入職15號(hào)發(fā)工資怎么算平均工資的統(tǒng)計(jì)一般指的是稅前工資，而且不論是以貨幣形式的支付還是以實(shí)物形式支付的，均列入工資總額的計(jì)算范圍，其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高于個(gè)人實(shí)際收入。目前，中國(guó)社保由單位和員工個(gè)人共同繳納，五項(xiàng)社保的具體繳費(fèi)比例各地有所差別，但大致分別為養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納個(gè)人工資的20％和8％，醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納約10％和2％，失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人分別繳納2％和1％，生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納約0．8％，個(gè)人不繳費(fèi)，工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納2％，個(gè)人不繳費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納

勞動(dòng)合同中約定的終止15號(hào)當(dāng)天還要上班。勞動(dòng)合同期限“三個(gè)月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三個(gè)月、一年、三年;“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年、三年。一、試用期合同是否可以單獨(dú)簽訂不可以單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、只簽訂試用期合同是否有效是否是勞動(dòng)合同只簽訂試用期的勞動(dòng)合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立?！秳趧?dòng)合同法》中的規(guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得

個(gè)稅繳納，正常情況下是每月15日前，到期前不僅要完成申報(bào)，還要完成入庫(kù)繳納。如果征期內(nèi)有節(jié)日，或征期的最后一天為周末，會(huì)順延。遇特殊情況也有可能順延。具體以稅務(wù)局發(fā)布的征期日歷為準(zhǔn)。一、怎樣才算偷稅漏稅？偷稅：《征管法》第六十三條規(guī)定，納稅人偽造、變?cè)?、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)，或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。漏稅：只有因?yàn)槎悇?wù)機(jī)關(guān)的過(guò)失而使納稅人少繳稅款才叫漏稅。稅務(wù)機(jī)關(guān)3年內(nèi)可以追征;特殊情況追征期可延長(zhǎng)到10年。二、合同期滿稅款超過(guò)五年怎么追征要根據(jù)具體情況而定。如果因納稅人、扣繳義務(wù)人計(jì)算錯(cuò)誤等失誤，未繳或者少繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)在三年內(nèi)可以追征稅款、滯納金；有特殊情況的，追征期可以延長(zhǎng)到五年。因偷稅、抗稅、騙稅的，稅務(wù)機(jī)關(guān)追征其未繳或者少繳的稅款、滯納金或者所騙取的稅款，不受前款規(guī)

1號(hào)入職,下個(gè)月15日發(fā)工資是不算壓工資的,工資是按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放的,會(huì)在次月將這15天的工資發(fā)放的。一、退休工資什么時(shí)候發(fā)放在退休之后，退休人員比較關(guān)心的是退休工資發(fā)放時(shí)間。其實(shí)，退休工資發(fā)放時(shí)間是不固定的，據(jù)說(shuō)，大部分地區(qū)發(fā)放時(shí)間是每月十號(hào)左右。社保局會(huì)在當(dāng)天將應(yīng)發(fā)放的退休養(yǎng)老金劃撥到退休人員的銀行賬戶上。但是，有些地區(qū)發(fā)放時(shí)間是每月15號(hào)，所以，在不同的地區(qū)，領(lǐng)取退休金的時(shí)間有所不同。另外，需要注意的是，退休人員養(yǎng)老金從勞動(dòng)保障行政部門審批退休的次月起開(kāi)始領(lǐng)取。二、入職三天離職會(huì)有工資嗎員工入職三天，離職時(shí)也會(huì)有工資，只要是工作了，不管是工作幾天，都會(huì)有工資的。根據(jù)公司的安排，一般會(huì)根據(jù)本月實(shí)際工作的天數(shù)，在下個(gè)月進(jìn)行發(fā)放。并且用人單位不能以勞動(dòng)者工作未滿一個(gè)月為由，不給勞動(dòng)者發(fā)放工資。勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。在員工入職后是需要簽署合同的，若

每月社保繳費(fèi)時(shí)間，各省市的規(guī)定并不一致，需具體查看當(dāng)?shù)厣绫＞值南嚓P(guān)通知。比如，濟(jì)南市，是每月的中上旬進(jìn)行社保繳費(fèi)，所以，即使當(dāng)月15號(hào)停，也需要進(jìn)行繳納社保費(fèi)。濟(jì)南市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局印發(fā)《濟(jì)南市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2019年6月份申報(bào)繳費(fèi)截止時(shí)間公告》，請(qǐng)?jiān)?月12日前申報(bào)2019年6月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并于6月18日前繳費(fèi)，逾期未繳費(fèi)的，自6月16日按日加收萬(wàn)分之五滯納金。關(guān)于上海社保是當(dāng)月交當(dāng)月的嗎上海社保不是當(dāng)月交當(dāng)月，一般是下個(gè)月交上個(gè)月的社保費(fèi)用?？劭罘謨纱?，一次8號(hào)，一次25號(hào)也就是說(shuō)，員工10月的社保，要到11月月初才會(huì)有繳費(fèi)通知如果是11月進(jìn)單位，那么，申報(bào)是要12月繳納的，如果貴單位是隔月發(fā)工資，那么就是同步了，如果是當(dāng)月發(fā)工資，第一個(gè)月，社?？鄄坏降?，公積金可以當(dāng)月繳納。凡具有本市戶籍，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，從事有合法經(jīng)濟(jì)收入的自雇人員、無(wú)雇工個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基

哺乳期領(lǐng)導(dǎo)讓周六加班違法。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。一、勞動(dòng)法中所指的哺乳期是多久哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、女職工產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定是多少天國(guó)家規(guī)定女職工的產(chǎn)假有98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，單位不得安排加班或者夜班勞動(dòng)。三、哺乳時(shí)間是否包含路上時(shí)間哺乳時(shí)間不包括路上的時(shí)間。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)

是的。社保需要在是每月15日前公司繳納當(dāng)月社保，過(guò)了就不能繳納了。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。一、社保能個(gè)人交嗎社?？梢詡€(gè)人繳納的。勞動(dòng)者未到用人單位就業(yè)的，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。二、辭職后社保能取出來(lái)嗎辭職后，社保的錢不能提取，但可以轉(zhuǎn)移。可以轉(zhuǎn)移到下一個(gè)工作單位或注冊(cè)永久居留地。如果是本地的，社保不需要轉(zhuǎn)移。如果是異地，社保需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保是老年人最基本的保障，建議繼續(xù)繳費(fèi)。如果是自由職業(yè)，可以找到一個(gè)代繳公司繳納社保?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條：中

可以，但屬于補(bǔ)繳，因?yàn)橐话闵绫？圪M(fèi)都是在20—25號(hào)之間的，補(bǔ)繳的可能會(huì)影響次月用卡。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)機(jī)制一般是這樣的：每月月底申報(bào)，下個(gè)月初繳費(fèi)，下個(gè)月中再扣。每月20－25日之間，社保局通常會(huì)扣掉企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)金。一般是26號(hào)才能查到賬，但也有公司扣款時(shí)間比較晚的，社保系統(tǒng)要處理，有可能是月底查不到賬。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。身份證號(hào)將成終身社?？ㄌ?hào)百姓故事老李是郴州人，十多年來(lái)一直在深圳打工。去年受到金融危機(jī)影響，他回到了老家。有著一手好技術(shù)的他不愁找不著飯碗，很快就在長(zhǎng)沙一家機(jī)械制造企業(yè)得到了滿意的工作。但是老李有點(diǎn)擔(dān)憂：在廣東繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)多年，怎么轉(zhuǎn)回湖南呢近日，省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)人士答復(fù)他，只要手續(xù)資料齊全，已經(jīng)可以辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移手續(xù)了。報(bào)告摘錄堅(jiān)持按照?；?、廣覆蓋、可持續(xù)的總體原則，加快建立完善社會(huì)保障體制，推

3月1號(hào)辭職，一般在當(dāng)月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號(hào)之后離職的員工會(huì)為其進(jìn)行社保繳納。勞動(dòng)者辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，期滿解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者未解除勞動(dòng)合同期間，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。勞動(dòng)者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)缴绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理減員手續(xù)，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且在勞動(dòng)者離職的十五日內(nèi)為其辦理會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存

15號(hào)之前入職的社保當(dāng)月可以交。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，即進(jìn)行社保繳納申報(bào)，那么企業(yè)最晚應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，比如員工5號(hào)入職，那么在他入職后的下個(gè)月5號(hào)之前，必須辦理社保申報(bào)。社保的含義社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外

15號(hào)沒(méi)報(bào)稅，15號(hào)屬于休息日或者法定節(jié)假日的，可以順延至16號(hào)報(bào)稅?；蛘呒{稅人、扣繳義務(wù)人不能按期辦理納稅申報(bào)，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，可以延期申報(bào)。納稅人或者必須扣繳義務(wù)人依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報(bào)期限、申報(bào)內(nèi)容如實(shí)辦理納稅申報(bào)或者代扣代繳。納稅人為按期申報(bào)或者扣繳義務(wù)人未期報(bào)送的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款?！吨腥A人民共和國(guó)稅收征收管理法》第二十五條納稅人必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報(bào)期限、申報(bào)內(nèi)容如實(shí)辦理納稅申報(bào)，報(bào)送納稅申報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表以及稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際需要要求納稅人報(bào)送的其他納稅資料?？劾U義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報(bào)期限、申報(bào)內(nèi)容如實(shí)報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表以及稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)

杭州社保過(guò)了15號(hào)，不能再交納。杭州社保本應(yīng)15號(hào)之前繳費(fèi)，過(guò)了15號(hào)之后不能繳費(fèi)。每個(gè)地區(qū)都是有個(gè)繳費(fèi)截點(diǎn)的，一般過(guò)了不會(huì)罰款，只是算斷繳一個(gè)月。社會(huì)保險(xiǎn)指為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位，或因健康原因造成損失的人口，提供收入或補(bǔ)償?shù)?，一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。社保斷交，補(bǔ)繳的方法如下：1、自行補(bǔ)繳中斷期間的費(fèi)用。如果個(gè)人辦理“五險(xiǎn)一金”，那么斷交期間其中的失業(yè)、生育、工傷就不存在了，因?yàn)檫@三項(xiàng)都由單位來(lái)承擔(dān)。當(dāng)事人只需要補(bǔ)繳的是醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（注意：如果不是戶籍地繳納的社保，則不可以補(bǔ)繳）；2、不補(bǔ)繳，等待新單位進(jìn)行續(xù)交。但要注意：中間斷了的社保，如果不補(bǔ)交而導(dǎo)致社保繳費(fèi)年限少了，會(huì)直接影響到以后領(lǐng)取的退休金。可以選擇由公司續(xù)交。且社保規(guī)定最低繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，才可以到退休年齡領(lǐng)取退休金。（注：退休年齡男60周歲、女50周歲）法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未