買斷工齡和正式退休的差異是什么？
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時(shí)間： 2023-07-05 14:04:18
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買斷工齡的退休人員與正常退休人員在養(yǎng)老金的計(jì)算上是沒(méi)有什么區(qū)別的，唯一的差異可能就在于繳費(fèi)基數(shù)的不同。對(duì)于職工買斷工齡，之前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）依然可以計(jì)算，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡和繳費(fèi)年限滿15年的，可以辦理退休。
病退和正式退休的區(qū)別
病退是工作十五年以上，因疾病導(dǎo)致完全喪失工作能力，未達(dá)到法定退休年齡即依法辦理退休手續(xù)。普通退休是達(dá)到法定年齡（男60歲），具備退休條件，依法辦理退休手續(xù)。
從繳納社會(huì)保險(xiǎn)這方面來(lái)看，普通退休繳納的社會(huì)保險(xiǎn)通常相對(duì)多一些，因此根據(jù)其交納金額計(jì)算出的退休金相對(duì)多一些。
國(guó)務(wù)院［1978］104號(hào)文件第一條第（三）項(xiàng)規(guī)定：男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)療證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以病退。其基本養(yǎng)老金或按月領(lǐng)取的生活費(fèi)按正常法定退休年齡（男滿60周歲、女工人滿50周歲、女干部滿55周歲）計(jì)算，每提前1年減發(fā)2％的基本養(yǎng)老金（不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）。
辦理了病退的人員，到正常退休的年齡不能再轉(zhuǎn)為正常退休。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
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退休國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。退休年齡是國(guó)家法定的準(zhǔn)許就業(yè)人員不再繼續(xù)履行工作職責(zé)并終止勞動(dòng)（聘用或人事）關(guān)系、同時(shí)開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，為了尊重人們對(duì)退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，報(bào)告建議中國(guó)進(jìn)行退休年齡改革后也引入彈性機(jī)制。以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整：參考其他國(guó)家的彈性年齡設(shè)計(jì)，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相比正常退休下降1％，提前5年則下降5％；每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標(biāo)準(zhǔn)上升0．8％，推遲5年則上升4％。同時(shí)，可以在退休年齡彈性空間設(shè)計(jì)上，適當(dāng)向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。我國(guó)男女退休年齡標(biāo)準(zhǔn)是什么退休年齡標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；（2）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周2023-07-07257人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、買斷工齡的退休后有退休金嗎?是有的，但前提也是必須要合法的繳納完社會(huì)保險(xiǎn)。職工買斷工齡后，50歲是否能退休，看員工本身情況確定。當(dāng)女職工滿足50周歲的同時(shí)累計(jì)社保計(jì)繳費(fèi)年限最少須滿15年(或者視作基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年)可以辦理退休手續(xù)，享受退休待遇。1.根據(jù)國(guó)家職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策，職工辦理退休享受基本養(yǎng)老金的條件有兩個(gè)：一是到達(dá)法定退休年齡(男職工60周歲、女職工50周歲、女干部55周歲)，二是累計(jì)繳費(fèi)年限最少須滿15年。2.根據(jù)國(guó)家和各級(jí)人民政府關(guān)于解決企業(yè)改制歷史遺留問(wèn)題的相關(guān)政策規(guī)定，以浙江省為例：經(jīng)審核確認(rèn)的大集體職工買斷工齡時(shí)間可以視作基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。這樣的情況下，女職工滿15年的情況下，滿50周歲是可以辦理退休的。買斷工齡退休金是指用人單位與職工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照職工在單位工作的累計(jì)年限，支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是當(dāng)年一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中，安置多2023-01-15185人看過(guò) -
退休與買斷工齡無(wú)關(guān)，符合下列條件的可以照常退休：1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60周歲，女職工則是年滿50周歲就可以了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續(xù)不是累計(jì)。2、如果是喪失了勞動(dòng)能力，并且確認(rèn)屬實(shí)。這類情況下，男職工退休年滿50周歲，女年滿45周歲，同樣的連續(xù)工齡滿10年。3、上一條是針對(duì)普通職工來(lái)說(shuō)，特殊工種下職工（從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作）的退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55周歲，女年滿45周歲，同樣的工齡滿10年并且是連續(xù)的。一、企業(yè)退休養(yǎng)老金怎么計(jì)算1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％。2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月2023-04-04121人看過(guò) -
拿到的養(yǎng)老金不一樣。60歲退休不滿30年教齡的養(yǎng)老金；基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資20％（繳費(fèi)年限不滿15年的按15％）＋個(gè)人賬戶本息和120＋指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資1997年底前繳費(fèi)年限1．4％。月薪4000元繳費(fèi)10年退休后領(lǐng)770元養(yǎng)老金。30年教齡退休養(yǎng)老金；30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100％每個(gè)月廊坊女教師35年教齡退休多少工資？根據(jù)最新的退休后養(yǎng)老金算法，廊坊市教職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：每月退休金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。（2）從事井下、高空、高溫、2023-07-04315人看過(guò)
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買斷工齡是指經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。和退休年齡是不相關(guān)的，我國(guó)女職工退休年齡是根據(jù)工種情況不同是45-55周歲退休。具體退休年齡如下：1、女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，女年滿45周歲。3、女年滿45周歲，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工?？梢蕴崆巴诵莸那闆r：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。1978年以來(lái)，原國(guó)家勞動(dòng)總局根據(jù)國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件要求，負(fù)責(zé)全國(guó)提前退休工種的審2023-05-01292人看過(guò) -
早期離職人員如何參加醫(yī)保，建議你去當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行淖稍兿?，兩種情況；職工醫(yī)保，也就是單位那種，這個(gè)交費(fèi)比較貴，需要一次性補(bǔ)交一筆錢，才能享受退休醫(yī)保待遇的，也就是你說(shuō)的關(guān)于國(guó)企早期離職人員補(bǔ)交的規(guī)定，具體怎么補(bǔ)交，你得去當(dāng)?shù)蒯t(yī)保中心咨詢下；職工醫(yī)保不能參加了，那么就是城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，這個(gè)交費(fèi)便宜一些，交1年保1年，每年200左右（具體看當(dāng)?shù)匾?guī)定)，在戶口地街道辦理，帶上身份證和戶口簿。按道理，醫(yī)療保險(xiǎn)不能一次性支付，只能按月繳納，女性繳滿20年，男性繳滿25年才能享受終生，即使退休不滿年限還是要交的，你去街道勞動(dòng)保障咨詢開證明，然后到社保中心可以辦理個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。一、企業(yè)職工申請(qǐng)病退鑒定，應(yīng)符合以下條件（一）男年滿50周歲，女年滿45周歲。（二）交費(fèi)年限（含視同交費(fèi)年限）滿15年及其以上。（三）因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否2023-06-25319人看過(guò) -
單位退休和個(gè)人退休區(qū)別如下：1、在辦理退休手續(xù)時(shí)有區(qū)別，從單位退休的退休手續(xù)由單位辦理，而且單位辦理一般都是直接到區(qū)縣社保局辦理，個(gè)人只需要提交有關(guān)的個(gè)人資料即可，而個(gè)人退休的一般是到街道或是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社保所辦理，退休手續(xù)需要個(gè)人親自去才能辦理；2、享受的福利待遇不一樣，單位退休的屬于單位退休職工，都會(huì)在節(jié)假日開展對(duì)退休人員的慰問(wèn)、組織退休人員體檢、開展老年活動(dòng)，過(guò)年過(guò)節(jié)還要發(fā)一定的福利等，但是個(gè)人退休由于沒(méi)有單位，就不會(huì)享受到單位退休人員相應(yīng)的福利待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要嚴(yán)格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴(kuò)大退休、退職范圍和降低招工質(zhì)量。39年退休和40年退休有什么區(qū)別工齡39年和40年的區(qū)別是勞動(dòng)者在退休時(shí)，國(guó)家發(fā)給的退休金數(shù)額不同。企業(yè)退休人員退休金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)如下：1、退休公務(wù)員病逝后有喪葬補(bǔ)助金及撫恤金，一般為20個(gè)月的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡2023-07-19340人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)購(gòu)買“買斷工齡”與個(gè)人退休事宜并無(wú)直接關(guān)聯(lián)，但如符合以下條件，仍可依規(guī)申請(qǐng)退休：1．男性員工與女性員工的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)存在差異。男性員工需年滿六十周歲方可申請(qǐng)退休；而對(duì)于女性員工而言，只需年滿五十周歲即可，且需滿足工齡滿十年的要求，此為連續(xù)計(jì)算并非累積計(jì)算。2．若因病或意外導(dǎo)致失去勞動(dòng)能力，且經(jīng)相關(guān)部門鑒定確認(rèn)，此類情況下，男性員工退休年齡可提前至五十周歲，女性員工則為四十五周歲，同樣需滿足連續(xù)工齡滿十年的規(guī)定。3．對(duì)于從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他對(duì)身體健康產(chǎn)生嚴(yán)重影響的工作崗位的員工，其退休年齡將相應(yīng)降低。在此類情況下，男性員工需年滿五十五周歲方能申請(qǐng)退休，女性員工則為四十五周歲，同時(shí)也需滿足連續(xù)工齡滿十年的要求?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲2024-04-25110人看過(guò)
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退休一、買斷工齡后退休金怎么算?買斷工齡后的退休金需要視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邔?duì)以前的工齡是否作視同繳費(fèi)年數(shù)計(jì)算，無(wú)論是實(shí)際繳費(fèi)年數(shù)還是視同繳費(fèi)年數(shù)，都要達(dá)到最低繳費(fèi)門檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般是15年，有個(gè)別地區(qū)針對(duì)老國(guó)企職工是10年，有極個(gè)別地區(qū)是20年以上的。如果經(jīng)濟(jì)允許的話，最好補(bǔ)繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來(lái)多領(lǐng)取點(diǎn)。至于繳費(fèi)年數(shù)是多少，是否達(dá)標(biāo)，可以憑社保帳號(hào)和身份證到社保局查詢。二、工齡連續(xù)計(jì)算的情況1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算;5.職工在2023-05-20242人看過(guò) -
退休為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家法制的統(tǒng)一，國(guó)家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會(huì)保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會(huì)。一、辦退休手續(xù)要注意什么1、各單位于職工到齡前兩個(gè)月提交其退休材料，材料包括：退休審批表一份、二寸照片一張、獨(dú)生子女證復(fù)印件一張。退休審批表加蓋單位公章(產(chǎn)業(yè)的事業(yè)編制人員，其退休審批表必須蓋資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理處的公章；后勤的事業(yè)編制人員蓋總務(wù)處公章)。退休審批表可至人事處勞資科網(wǎng)站下載。2、退休審批表上的個(gè)人信息關(guān)系到教職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)，請(qǐng)各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照人事檔案內(nèi)容填寫，不能由退休職工本人填寫。其中填寫的退休時(shí)間為其到齡月份的下一個(gè)月，退休證在其退休的當(dāng)月下旬可領(lǐng)。3、擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱(含正、副高級(jí))的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。此類人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。請(qǐng)各單位在此類人員52023-06-29148人看過(guò) -
退休買斷工齡后對(duì)辦理退休可能會(huì)有所影響，可以參考我國(guó)企業(yè)職工辦理退休的相關(guān)事宜。要按月領(lǐng)到社保退休金，需要滿足兩個(gè)條件。一是個(gè)人的累計(jì)參保繳費(fèi)年限一般要達(dá)到15年（對(duì)于老職工，如果過(guò)去有國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡，相應(yīng)年限可以視同為已繳費(fèi)。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年6月30日前達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限要求為10年）。二是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡（男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲）。辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達(dá)到退休條件當(dāng)月到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理；二是社會(huì)失業(yè)人員在達(dá)到退休條件前三個(gè)月由本人到戶口所在區(qū)的退管機(jī)構(gòu)申請(qǐng)、辦理。買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布）第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人2023-05-01176人看過(guò) -
病退和正常退休的區(qū)別在于提前退休時(shí)間和扣減退休金的問(wèn)題,特殊工種退休和正常退休的區(qū)別在于提前退休時(shí)間和繳費(fèi)年限要求的問(wèn)題,企業(yè)職工退休則需要滿足一定的繳費(fèi)年限和年齡要求。對(duì)于完全喪失勞動(dòng)能力的職工,可以辦理病退,也可以辦理退職,按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)或一次性支付退職待遇并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。病退和正常退休的區(qū)別在于，病退需要提前一年退休，并且每提前一年退休會(huì)扣減2%的退休金；而正常退休則不需要提前退休，也不會(huì)扣減退休金。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別：在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。企業(yè)職工退休：國(guó)家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費(fèi)年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年到2010年內(nèi)繳費(fèi)滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的2023-11-11221人看過(guò)
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退休一、買斷工齡后多少歲退休買斷工齡后退休年齡并不延遲。2021年最新的退休政策是男滿60周歲，女滿50周歲就可以退休了。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。二、買斷工齡是什么意思“買斷工齡”是改革開放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。三、買斷2023-04-30438人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)關(guān)于退休年齡的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不論是男性還是女性，都并沒(méi)有買斷工齡就可以50歲退休的政策。我國(guó)國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡分為男女兩部分：男年滿60周歲即可退休；女工人年滿50周歲即可退休，女干部年滿55周歲即可退休。從事特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的工種的，或者是因病或非因工致殘的工人，退休年齡適當(dāng)提前。一、女性退休年齡最新規(guī)定中國(guó)法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。目前政策下，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長(zhǎng)于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對(duì)國(guó)家人才資源的極大浪費(fèi)，也是女性社會(huì)資源2023-06-24277人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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國(guó)企買斷工齡和正式工退休有區(qū)別嗎湖北在線咨詢 2022-03-20沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，只是跟單位的勞動(dòng)關(guān)系有變化。 1.對(duì)于買斷工齡的，需要視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邔?duì)以前的工齡是否作視同繳費(fèi)年數(shù)計(jì)算。 2.無(wú)論是實(shí)際繳費(fèi)年數(shù)還是視同繳費(fèi)年數(shù)，都要達(dá)到最低繳費(fèi)門檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般是15年，有個(gè)別地區(qū)針對(duì)老國(guó)企職工是10年，有極個(gè)別地區(qū)是20年以上的。 3.如果經(jīng)濟(jì)允許的話，最好補(bǔ)繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來(lái)多領(lǐng)取點(diǎn)。 4.至于繳費(fèi)年數(shù)是多少，是否達(dá)標(biāo)，可以憑社保帳號(hào)和身份 -
退休年齡買斷買斷職工退休年齡政策是什么?海南在線咨詢 2023-01-12買斷工齡，是國(guó)企改制中安置職工的方法，所謂買斷工齡，是按每年工齡給予一定數(shù)額的人民幣買斷職工身份，并不是以前的工齡不再計(jì)算。以前養(yǎng)老保險(xiǎn)中視同繳費(fèi)年限的連續(xù)工齡和實(shí)際繳費(fèi)年限，依然與買斷之后重新就業(yè)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。 職工是否是買斷工齡再就業(yè)人員，與退休年齡無(wú)關(guān)，退休年齡依然從國(guó)發(fā)（7 8）104號(hào)文件規(guī)定，為管理崗位年滿55歲，工人崗位年滿50歲。 -
退休工齡怎么算？買斷工齡退休政策山東在線咨詢 2022-05-26一、中共中央、國(guó)務(wù)院1998年6月9日《關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》中指出：“企業(yè)不許逃避社會(huì)責(zé)任，把職工向社會(huì)一推了之，要對(duì)職工負(fù)責(zé)到底。” 二、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人早在1998年就明確指出：所謂企業(yè)“買斷工齡”的做法(即企業(yè)按職工工齡給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不再給職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇)是絕不允許的，也是不合法的。 三、勞動(dòng)部(勞部發(fā)1995年 -
退休年齡性別差異河北在線咨詢 2025-02-02根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，女職工在退休方面有以下年齡要求： 1. 對(duì)于管理技術(shù)崗位的女職工，年滿50周歲即達(dá)到正常退休年齡。 2. 對(duì)于從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年、從事其他有害健康的工作累計(jì)滿8年的女職工，滿45周歲即達(dá)到正常退休年齡。 3. 對(duì)于因病或非因工致殘，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的女職工，年滿45周歲且繳費(fèi)年限滿15年，即達(dá)到 -
正縣級(jí)退休年齡和退休后工齡黑龍江在線咨詢 2021-10-28縣級(jí)干部的退休年齡是男性60歲，女性55歲可以退休。如果身體不能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。如果身體因工作需要而能夠堅(jiān)持正常工作，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)推遲退休。根據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定，選舉任職的省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)副主任、委員、政協(xié)副主席、常委在任期末達(dá)到退休年齡，一般可在任期屆滿后按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。
