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一、公司在工傷事故后能否辭退員工公司在工傷事故后不能辭退員工。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。用人單位隨意辭退工傷員工屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、被公司辭退后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提起仲裁被公司辭退后一年內(nèi)提起仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。三、辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有哪些辭退與主動(dòng)辭職的區(qū)別有如下：1．行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；2．程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合

一名患血癌的農(nóng)民工2011年8月，湖北省十堰市房縣外來務(wù)工人員張某通過培訓(xùn)和體檢，進(jìn)入我市一家企業(yè)。當(dāng)年8月17日，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為三年。第二年4月18日，他上班時(shí)發(fā)燒拉肚子。在被同事緊急送往山西武警總隊(duì)醫(yī)院后，他被診斷為急性淋巴細(xì)胞白血病。得知這個(gè)消息，張某很困惑。我怎么突然得了這種病？和我平時(shí)的工作地點(diǎn)有關(guān)嗎？想到在車間內(nèi)由于造模，經(jīng)常接觸灰塵、防銹油、噴漆等污染物，張某帶著懷疑，于2013年4月在工作站律師的建議下，來到省農(nóng)民工法律援助工作站咨詢，他先后到三家鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，結(jié)果顯示，他的病不是苯引起的白血病，也不是職業(yè)病腫瘤。住院期間，張某所在的單位給了他24個(gè)月的治療。期間，單位為他籌集了資金，還通過醫(yī)保報(bào)銷為他分擔(dān)了部分治療費(fèi)用。但去年4月19日，單位的醫(yī)療期剛滿，單位就與他解除了勞動(dòng)合同。這意味著單位將不再為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，今后的醫(yī)療費(fèi)用他必須獨(dú)自承擔(dān)在得知

病假期間公司一般是不可以將員工辭退的。但是病假期間如果員工有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形，則公司將員工辭退是可以的。如果員工沒有重大過錯(cuò)，則公司一般不能以裁員或者無過錯(cuò)性辭退的方式與病假期間的員工解約?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

一、轉(zhuǎn)正的員工被公司辭退是否可以公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？梢赞o退員工的情形：1、過失性辭退企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更

沒有到退休年齡公司不可以辭退員工。只要在用人單位滿十五年的，而且還距法定退休年齡不足五年的，那么是不能進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。這也是法律為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。公司可以辭退員工的情形（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（4）被依法追究刑事責(zé)任。總的來說，勞動(dòng)合同到期不是公司可以合法辭退員工的一個(gè)正當(dāng)借口，可是，員工在勞動(dòng)合同到期后主動(dòng)提出來辭職的這種情況非常的特殊，雖然用人單位無權(quán)拒絕，但是也沒有義務(wù)再去支付補(bǔ)償金。公司該支付補(bǔ)償金卻拒絕支付的話，員工要學(xué)會(huì)維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十八條國(guó)

如果員工并不存在過錯(cuò)，公司不能將處于病假期間的員工辭退?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、員工長(zhǎng)期病假怎么處理公司的員工長(zhǎng)期病假：根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。病假期是指員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受治療的事實(shí)期間，也就是員工休了多長(zhǎng)時(shí)間的病假，病假期就算多長(zhǎng)時(shí)間。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在

公務(wù)員辭職后，到退休年齡不能直接領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，需辦理社保繳費(fèi)手續(xù)，不辦理繳費(fèi)的，不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。公務(wù)員辭職后，想繼續(xù)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，需辦理如下手續(xù)：1、向機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)所提交離職手續(xù)，將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系由機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)所轉(zhuǎn)至社會(huì)保險(xiǎn)所，并辦理個(gè)人繳費(fèi)手續(xù);2、機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)所繳費(fèi)滿15年的，繼續(xù)在社會(huì)保險(xiǎn)所繳費(fèi)5年以上;機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)所繳費(fèi)不滿15年的，需在社會(huì)保險(xiǎn)所繳費(fèi)15年以上。《公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)》中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)》的通知人社部發(fā)[2009]69號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障(人事)廳(局)，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、人事局：現(xiàn)將《公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部。公務(wù)員辭去公職規(guī)定(試行)第一條為規(guī)范公

勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。一、患精神疾病怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系員工患精神疾病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前一個(gè)月通知可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二、辭退患病員工怎樣賠償勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和

員工長(zhǎng)期病假公司能辭退嗎員工長(zhǎng)期病假，公司是否可以辭退要看員工病休時(shí)間是否達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期，如果在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)公司是不能辭退員工的，如果已經(jīng)在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍然不能從事員工做，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。公司辭退員工用提前通知嗎公司辭退員工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)

是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”。一、在法律上公司是否有義務(wù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)給不給，取決于以下兩個(gè)方面。一方面，在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)，其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權(quán)利要求公司按時(shí)給支付足額工資給員工，否則員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁維權(quán)。另一方面，在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規(guī)定過給員工發(fā)放年

可以。公司違反勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲搜索裁，維護(hù)合法權(quán)益。一、公司辭職不給公司打電話怎么投訴。員工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。作為員工提前30天書面提出辭職申請(qǐng)，公司應(yīng)當(dāng)接受并結(jié)清工資，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。二、異地勞動(dòng)監(jiān)察可以投訴嗎可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。本人可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的話，可以先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察打電話投訴程序，找電話去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，然后說明自己的情況。如果是投訴，建議你向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果是仲裁或者訴訟，可以在實(shí)際工作地，或者在單位所在地。三、可以全部起訴給公司扣工資嗎勞動(dòng)者只要被用人單位無故克扣工資不管多少就可以向勞

一、公司是否可以直接辭退不合格員工不合格的職工，即不能勝任工作崗位的職工，并且公司對(duì)于工作崗位要有明確的崗位標(biāo)準(zhǔn)，而不能僅僅依據(jù)公司管理者的評(píng)價(jià)來決定員工是否合格。再者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)規(guī)定，即使員工不能勝任工作崗位，也不可以直接辭退，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，依然不能勝任工作的，應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除合同，但需要按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

員工工作兩年后公司辭退可以，但是必須要有正當(dāng)?shù)睦碛?。無故辭退可以要求雙倍賠償，單位依法應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工作時(shí)間內(nèi)的工資，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)者被用人單位辭退(或稱解除勞動(dòng)合同)的補(bǔ)償與否，分為三種情形：勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、哪些情況可以解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用

一、公司是否可以在員工工傷休養(yǎng)期間停發(fā)工資并辭退員工1、不可以停發(fā)工資并辭退員工，員工在工傷期間，公司不可以停發(fā)工資并辭退員工，勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。2、如果工傷期間用人單位非要辭退員工或不給工傷期間的員工發(fā)工資，那么工傷的員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。3、如果用人單位的態(tài)度還可以協(xié)商，那么員工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不了可采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。4、勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者是因職業(yè)病治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體的傷情確定一定的停工留薪期，按照員工的原工作待遇發(fā)放員工的工資，在停工留薪期滿之后，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放工傷補(bǔ)償金，還要賠償工傷員工的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十