企業(yè)倒閉后，員工該如何獲得賠償？
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時(shí)間： 2023-07-05 21:30:39
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1、用人單位依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，對(duì)單位職工每滿一年工資一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡咧Ц镀谙薏怀^(guò)12年，本法所稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。
被毆打至重傷能得到哪些賠償
由于犯罪行為而使被害人遭受經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)犯罪分子除依法給予刑事處分外，并應(yīng)根據(jù)情況判處賠償經(jīng)濟(jì)損失。
受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。
被毆打至重傷的，可以提起刑事附帶民事訴訟，要求被告人賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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在有限公司倒閉的情況下,員工的賠償方式通常由雙方協(xié)商確定。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為賠償,六個(gè)月以上不滿一年的則按一年計(jì)算。對(duì)于不滿六個(gè)月的員工,則會(huì)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成的,通過(guò)仲裁主張前述賠償,仲裁不服的,可以提起訴訟。在有限公司倒閉的情況下,員工的賠償方式通常由雙方協(xié)商確定。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年會(huì)獲得一個(gè)月的工資作為賠償,六個(gè)月以上不滿一年的則按一年計(jì)算。對(duì)于不滿六個(gè)月的員工,則會(huì)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成的，通過(guò)仲裁主張前述賠償，仲裁不服的，可以提起訴訟。 員 工 賠 償 方 式 ： 協(xié) 商 / 仲 裁 / 訴 訟根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。因此，員工賠償方式可以協(xié)商、仲裁或訴訟解決。首先，協(xié)商是解決勞動(dòng)糾紛的首選方式，具有成本低、2023-09-06405人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)公司倒閉后員工可以與公司協(xié)商要求公司賠償，公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。如果公司不予賠償勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。買了違建的房子可以得到相應(yīng)的賠償嗎可以得到相應(yīng)的賠償。合同無(wú)效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此遭受的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。購(gòu)買者若不知道所購(gòu)買的房屋是違章建筑，購(gòu)買者為法律中的善意第三人，自然也不存在過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任；則出賣人應(yīng)當(dāng)返還購(gòu)買者已經(jīng)繳納的購(gòu)房款，并賠償自繳款次日至付清之日按中國(guó)人民銀行同期同類貸款基準(zhǔn)利率計(jì)算的利息。反之購(gòu)買者若對(duì)房屋的違法性可能是知曉的，具有過(guò)2023-07-10166人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、私企倒閉的情況下員工遭受損失如何獲得補(bǔ)償按照倒閉前該員工十二個(gè)月的平均工資，根據(jù)其在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二2023-09-2564人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何在企業(yè)倒閉時(shí)處理員工賠償問(wèn)題在企業(yè)倒閉時(shí)處理員工賠償問(wèn)題是先確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資；然后按照員工的工作時(shí)間和月工資，每滿一年的，給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償；對(duì)于六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后為員工辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司破產(chǎn)申請(qǐng)需要提供哪些材料1．破產(chǎn)申請(qǐng)書(shū)；2．企業(yè)主體資格證明；3．企業(yè)法定代表人與主要負(fù)責(zé)人名單；4．企業(yè)職工情況和安置預(yù)案；5．企業(yè)虧損情況的書(shū)面說(shuō)明，并附審計(jì)報(bào)告；6．企業(yè)至破產(chǎn)申請(qǐng)日的資產(chǎn)狀況明細(xì)表，包括有形資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和企業(yè)投資情況等；7．資產(chǎn)負(fù)債表等有關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表；8．企業(yè)在金融機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)賬戶的詳細(xì)情況，包括2023-06-22492人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)企業(yè)倒閉n1賠償如下計(jì)算：n代表的是員工在本單位的工作年限，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而＋1并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是代通知金。代通知金的計(jì)算基數(shù)是員工前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-03181人看過(guò) -
失業(yè)保險(xiǎn)1、到人力資源和社會(huì)保障部門咨詢政策。如果你不了解領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)政策，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)中心去咨詢。2、由所在的用人單位開(kāi)具失業(yè)證明。要享受失業(yè)保險(xiǎn)金，必須要所在的用人單位開(kāi)具證明，一是證明你失業(yè)了，二是證明你繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。3、準(zhǔn)備相關(guān)的身份材料。要認(rèn)真準(zhǔn)備好身份證、準(zhǔn)備好失業(yè)原因的材料、準(zhǔn)備好繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的憑證，這樣便于工作人員核對(duì)、查找。4、到人力資源和社會(huì)保障部門的窗口去辦理。在人力資源和社會(huì)保障局的政務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)中心，都有辦理窗口。5、在就業(yè)服務(wù)部門的指導(dǎo)下按月領(lǐng)取。按規(guī)定領(lǐng)多少，按規(guī)定領(lǐng)多長(zhǎng)的時(shí)間，都有相關(guān)政策解釋說(shuō)明的，一定要按照政策的要求去做。6、定時(shí)向就業(yè)服務(wù)部門說(shuō)明自身的情況。國(guó)家發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金，是為了解決失業(yè)職工的暫時(shí)困難，是為了鼓勵(lì)失業(yè)職工再就業(yè)。所以，領(lǐng)取人員有必要向勞動(dòng)服務(wù)部門說(shuō)明自己再就業(yè)的情況以及需要解決的困難。工人在2023-07-07495人看過(guò) -
公司破產(chǎn)每天都有很多企業(yè)宣布破產(chǎn)，公司宣布破產(chǎn)后，辦理破產(chǎn)清算手續(xù)，清算結(jié)束后公司也消除了法人資格。這時(shí)，既然公司不存在了，就必須解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。公司破產(chǎn)后，員工有多少賠償？公司破產(chǎn)時(shí)，必須按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。工作滿一年的月補(bǔ)償金（月平均工資），10年的話，應(yīng)該支付10個(gè)月的補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先償還破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先補(bǔ)償員工應(yīng)得到收入。員工收入的支付順序：?jiǎn)T工工資和醫(yī)療、殘疾補(bǔ)助、賠償費(fèi)用，必須列入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、法律、行政法規(guī)，支付員工補(bǔ)償金。（補(bǔ)償金按工作年數(shù)計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月的工資，不足一年超過(guò)六個(gè)月按一個(gè)月的工資計(jì)算，不足六個(gè)月按半個(gè)月的工資計(jì)算）產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以償還同樣的順序，按比例分配。如果企業(yè)倒閉員工有賠償金嗎企業(yè)倒閉員工有補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月2023-08-07430人看過(guò) -
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；1、補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、支付順序：按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按2023-06-27450人看過(guò)
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分公司公司倒閉關(guān)門應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，一個(gè)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。分公司倒閉沒(méi)簽合同員工怎么賠償（一）應(yīng)該從滿一個(gè)月開(kāi)始至公司倒閉止未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資；（二）如果公司提前一個(gè)月書(shū)面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司未提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)2023-07-0850人看過(guò) -
債權(quán)申報(bào)工廠倒閉工傷賠償可以拿到。工傷賠償是由社保局負(fù)責(zé)賠償，也就是政府來(lái)支付工傷保險(xiǎn)，和企業(yè)沒(méi)有關(guān)系了。除非企業(yè)沒(méi)有給員工買工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致無(wú)法從社保局獲得賠償，那么才由企業(yè)支付。所以，如果工傷賠償已近獲得政府認(rèn)定，那么企業(yè)是否破產(chǎn)都不會(huì)影響賠付，因?yàn)槭钦绫２块T賠付的。作為債權(quán)向承繼該公司的企業(yè)要求賠償。如企業(yè)是破產(chǎn)，則向受理破產(chǎn)的法院申報(bào)債權(quán)，作為債權(quán)申報(bào)人，將有資格進(jìn)行企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項(xiàng)目包含：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等，2023-07-06363人看過(guò) -
一、如果企業(yè)倒閉辭退職工如何賠償如果企業(yè)倒閉辭退職工按照員工在公司的實(shí)際工作年限支付賠償金來(lái)賠償。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司倒閉員工工資不發(fā)怎么辦公司倒閉員工工資不發(fā)的解決辦法：1.電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。監(jiān)察大隊(duì)可以依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未2023-04-25496人看過(guò) -
公司破產(chǎn)公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1．公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2．公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3．法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。企業(yè)倒閉購(gòu)買保險(xiǎn)的員工怎么處理保險(xiǎn)企業(yè)倒閉，購(gòu)買保險(xiǎn)的員工可以將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出去。如果找到新公司，依法由新公司繳納保險(xiǎn)費(fèi)。沒(méi)有找到公司的員工，可轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員，并以此身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！吨腥A人民2023-07-08202人看過(guò)
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扶養(yǎng)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因各種原因造成企業(yè)無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，企業(yè)是可以注銷的，而注銷企業(yè)之前，要依法進(jìn)行清算，清償欠下的債務(wù)，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難倒閉的，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額依據(jù)勞動(dòng)者工資和在單位工作年限確定。企業(yè)換法人員工有賠償嗎公司變更法定代表人時(shí)，并不影響勞動(dòng)合同的效力，如果沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的，員工不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除2023-07-06298人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司倒閉了員工會(huì)不會(huì)可以獲得賠償公司倒閉對(duì)員工的進(jìn)行補(bǔ)償規(guī)定是：1．按員工的工作年限，在公司工作每滿一年的，公司需向其支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，以此累加；2．六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；3．不到六個(gè)月的，公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。二、公司倒閉對(duì)員工的補(bǔ)償需要交稅嗎員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個(gè)稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。超過(guò)的部分按照的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。應(yīng)納稅所得額的計(jì)算方法如下：1．居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額，減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為2023-12-1892人看過(guò)
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扶養(yǎng)通常概指各種社會(huì)關(guān)系中針對(duì)"弱者"所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)和生活扶助，一般涵蓋四個(gè)方面: (1)以國(guó)家為主體，在特定情形下體現(xiàn)社會(huì)福利的公力扶養(yǎng)，包括各種災(zāi)害救濟(jì)、貧困救濟(jì)、民政撫恤等; (2)以一定的社會(huì)組織、機(jī)構(gòu)、單位為主體并逐步走向社會(huì)化... 更多>
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公司倒閉企業(yè)倒閉員工賠償問(wèn)題，如何賠償企業(yè)倒閉員工澳門在線咨詢 2022-04-11依據(jù)《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金； (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款； (三)普通破產(chǎn)債權(quán)。 公司的破產(chǎn)將在法院受理，員工的債務(wù)是第一順 -
如何賠償企業(yè)倒閉員工江蘇在線咨詢 2022-06-21國(guó)有公司倒閉員工的賠償是： 1、員工的工作年限每滿一年，可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償； 2、如果工作六個(gè)月不到一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，公司需支付給員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
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如何賠償企業(yè)倒閉10年后員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)貴州在線咨詢 2021-12-31公司倒閉十年以上的員工的賠償方式：一般情況下，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向按三倍計(jì)算，但不得超過(guò)十二年。 -
單位倒閉，企業(yè)應(yīng)該如何補(bǔ)償員工？遼寧在線咨詢 2022-05-02破產(chǎn)倒閉按照以下規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
