哪些是勞動(dòng)合同的解除
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-29 17:35:03
320 人看過
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)合同的解除有三種情況：
1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；
2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；
3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的解除分為哪些形式？
勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。
法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。
約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。
因此，如果是員工想要解除勞動(dòng)合同，就必須要提前30日書面通知到對(duì)方，除非是用人單位，它具備一些違法違規(guī)的相關(guān)操作出現(xiàn)，或者是用一些手段侵犯到了勞動(dòng)者的權(quán)益，這樣的情況下，勞動(dòng)者就不用直接提前30天書面通知，那么可以隨時(shí)提出離職。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多繼續(xù)履行相關(guān)文章
-
解除勞動(dòng)合同網(wǎng)友問：解除勞動(dòng)合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何終止勞動(dòng)合同律師的回答：I.解除勞動(dòng)合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，雇主應(yīng)在3天內(nèi)向工人簽發(fā)解除和終止證書。《勞動(dòng)合同終止證書》或《勞動(dòng)合同終止證書》應(yīng)直接交付給工人。如果工人缺席，應(yīng)將其交給同居的成年直系親屬簽字。難以直接送達(dá)的，可以郵寄送達(dá)，以已登記的詢價(jià)回執(zhí)上注明的收到日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明或者無法通過上述方式送達(dá)的，可以公告送達(dá)，并通過市、地級(jí)以上新聞媒體通知。自公告發(fā)布之日起30日內(nèi)視為送達(dá)勞動(dòng)者失業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)移交失業(yè)人員名單和檔案。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起30日內(nèi)向其戶口所在地的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。如何解除勞動(dòng)合同中華人民共和國第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，明確賦予勞動(dòng)者權(quán)利。這個(gè)權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除2023-05-07454人看過 -
解除勞動(dòng)合同實(shí)踐中，企業(yè)往往因?yàn)閷?duì)法律的了解不夠透徹，在與員工解除勞動(dòng)合同過程中，不注意規(guī)范和操作技巧，本來可以合法解除的勞動(dòng)合同，卻因?yàn)椴僮鞑划?dāng)，而被員工起訴違法解除勞動(dòng)合同，并由用人單位承擔(dān)不利的后果。因此需要在解除勞動(dòng)合同中需要了解解除勞動(dòng)合同的技巧及相關(guān)的法律規(guī)定。一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同技巧1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（4）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。如果單位存在上述2023-04-22203人看過 -
勞動(dòng)合同解除知道是合同當(dāng)事人雙方按照法律規(guī)定、雙方當(dāng)事人的約定，解除具有法律效力合同的行為，合同一旦簽定，就受到國家法律保護(hù)。單方解除，是指有解除權(quán)力的人將合同解除，不需要經(jīng)過對(duì)方當(dāng)事人的同意，只要具有解除權(quán)力的人將解除合同的真實(shí)意思表示通知給對(duì)方，就能夠單方面解除合同。一、解除合同要書面嗎解除合同不要書面。首先解除合同是指合同有效成立以后，當(dāng)具備合同解除條件時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示而使合同關(guān)系自始消滅或向?qū)硐麥绲囊环N行為。所以合同的解除權(quán)可以單方行使也可以雙方協(xié)商約定解除。其次根據(jù)《民法典》第五百六十五條合同解除程序的規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。即要解除合同的一方必須通知對(duì)方，但法律并無規(guī)定通知的具體形式，通知如果要采用口頭形式或書面形式等都是可以的。原則上只要通知到對(duì)方當(dāng)事人的并有解除合同行為的，合同就能解除。二、二手房合同買方違約如何解除合同？1、雙方2023-03-10345人看過 -
解除勞動(dòng)合同簽訂了勞動(dòng)合同后勞動(dòng)合同就開始生效了，一般情況下勞動(dòng)合同不能隨意解除，因此若合同一方當(dāng)時(shí)人需要解除勞動(dòng)合同的，需要滿足法律規(guī)定的一些要求才可以合法解除，或者合同雙方當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，雙方同意解除則可以解除。勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)合同的情況有哪些勞動(dòng)者在下列的情況發(fā)生時(shí)可以向單位要求離職：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因特殊的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人2023-07-21404人看過
-
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同注意問題解除勞動(dòng)合同注意問題董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定董某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要是銷售提成。盡管董某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動(dòng)了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔(dān)心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，董某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是2023-04-29352人看過 -
法律綜合知識(shí)一、哪些算違法解除勞動(dòng)合同以下算違法解除勞動(dòng)合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償有哪些公司違法解除勞動(dòng)合同賠償根據(jù)每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按2023-04-14176人看過 -
勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更的條件如下：1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動(dòng)合同解除的情形：1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除，雙方達(dá)成一致。2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。一、公司調(diào)動(dòng)員工崗位員工有權(quán)拒絕嗎公司調(diào)動(dòng)員工崗位，超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動(dòng)法意義上說，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。我國勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實(shí)意2023-04-11240人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是哪些公司和員工解除勞動(dòng)合同賠償損失的規(guī)定主要是：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債2023-06-16420人看過
-
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的終止：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件發(fā)生時(shí)終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形中華人民共和國勞動(dòng)實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止II。勞動(dòng)合同不能終止的情形：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了勞動(dòng)合同不能終止的情形第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得遵守本法第四十條、第四十一條的規(guī)定：（1）從事危險(xiǎn)作業(yè)的工人未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者正在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病2023-05-07377人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同去哪1、解除勞動(dòng)合同以書面形式向單位提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)連同工資結(jié)算一起支付。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同解除2024-01-12161人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同能否解除解除方式有哪些勞動(dòng)合同解除的方式包括：1．法定解除。是在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；2．約定解除。是在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；3．協(xié)商解除。經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。二、勞動(dòng)合同解除的條件有哪些勞動(dòng)合同解除的條件有：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．法律行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，用人單位以暴力威脅或者非法限制限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位，勞動(dòng)者可以提前30天以書面形式相容，用人單位發(fā)出通知，解除勞動(dòng)合同，如果尚在試2024-03-10482人看過 -
法律綜合知識(shí)解除勞動(dòng)合同的原因：一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；二、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；三、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；四、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；五、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-06239人看過
-
法律綜合知識(shí)1、勞動(dòng)者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。2、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。3、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放勞動(dòng)者的工資。4、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給勞動(dòng)者開出《解除勞動(dòng)合同證明》。5、《解除勞動(dòng)合同證明》是勞動(dòng)者到下一個(gè)新位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-04-29154人看過
-
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同是根據(jù)勞動(dòng)合同法哪條規(guī)定的勞動(dòng)合同法82條規(guī)定的內(nèi)容是：1、當(dāng)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是自用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日，每滿1個(gè)月支付二倍工資；2、當(dāng)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是自用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為滿1年的前一日，最長不超過11個(gè)月；3、當(dāng)用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算點(diǎn)為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日。二、什么是解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。三、勞動(dòng)者解除合同的條件（1）一般情況下，勞動(dòng)2023-06-19439人看過
#合同履行
北京
律師推薦
#合同履行
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#繼續(xù)履行
詞條
繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
#繼續(xù)履行
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-24 -
2024-01-16 -
2023-12-27
#繼續(xù)履行
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同哪些貴州在線咨詢 2022-04-141、有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 3、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利 -
解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，主動(dòng)離職與解除勞動(dòng)合同的差異是哪些云南在線咨詢 2022-08-12辭職、離職和辭退的區(qū)別如下： 1、離職就是離開現(xiàn)有的職位。包括退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。 2、辭職，只是離職方式的一種。 3、辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無過錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。 4、辭職根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工無過錯(cuò)單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)者支付賠償金，如果是員工主動(dòng)辭職一般不能獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的公司還需要你賠償響應(yīng)的 -
什么是勞動(dòng)合同解除，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有哪些貴州在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除分為：意定解除（勞動(dòng)合同法36條）、勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（37條）、勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除（38條）、用人單位單方通知解除（39條）、
-
開除解除勞動(dòng)合同與正常解除勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別西藏在線咨詢 2022-07-26開除解除勞動(dòng)合同是單位主動(dòng)作出的行為，屬于單位單方解除勞動(dòng)合同；而解除勞動(dòng)合同的原因可能是開除、勞動(dòng)者單方解除、雙方協(xié)商解除合同、裁員等。二者的相同點(diǎn)結(jié)果都是解除合同。 -
解除勞動(dòng)合同流程是哪些？需要寫解除勞動(dòng)合同報(bào)告嗎？新疆在線咨詢 2022-08-05解除勞動(dòng)合同的基本程序： 一、負(fù)責(zé)部門:人事處。 二、參與部門：人事處、財(cái)務(wù)處。 三、具體程序： （一）人事處提供本單位的經(jīng)過工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度； （二）人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù)； （三）通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后作出
