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勞動合同能否解除解除方式有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-10 13:01:56 482 人看過

一、勞動合同能否解除解除方式有哪些

勞動合同解除的方式包括：

1．法定解除。是在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；

2．約定解除。是在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；

3．協(xié)商解除。經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

二、勞動合同解除的條件有哪些

勞動合同解除的條件有：

1．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2．未及時足額支付勞動報酬的；

3．未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4．用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5．法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力威脅或者非法限制限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，勞動者可以提前30天以書面形式相容，用人單位發(fā)出通知，解除勞動合同，如果尚在試用期內(nèi)的，則提前3日通知即可。

三、解除勞動合同的仲裁時效是多久

解除勞動合同的仲裁時效是1年。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

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有哪些方式可以解除合同？

1、協(xié)議解除：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。2、單方解除：是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。3、法定解除：符合法律規(guī)定的解除合同的條件的，可以解除合同，等等。解除合同的格式有哪些？解除合同格式內(nèi)容包括如下：1、明確雙方要終止協(xié)議的簽訂時間及名稱；2、明確終止協(xié)議的原因，如因甲／乙方原因，或不可抗力等；3、明確甲乙雙方對已交付款項、貨物等的處理方案；4、一方違約導(dǎo)致協(xié)議終止，明確違責(zé)任；5、簽字或蓋章，注明生效時間。合同的解除，是指合同有效成立以后，沒有履行或者沒有完全履行之前，雙方當(dāng)事人通過協(xié)議或者一方行使解除權(quán)的方式，使得合同關(guān)系終止的法律制度?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。

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2023-12-05

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一、哪些情形，勞動者能單方解除合同有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（七）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害

2024-01-24

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可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權(quán)利，但是需要按照國家法律執(zhí)行：與用人單位協(xié)商一致可以離職；提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職；用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動者可以解除勞動關(guān)系。沒有簽訂勞動合同勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，要求賠償雙倍工資。協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書甲方：XXX乙方：XXX甲乙雙方于X年X月X日簽訂為期X年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自X年X月X日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計X元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣X元。（稅前）甲方同意在乙方辦

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一、沒未簽訂勞動合同有哪些方式可以解除勞動關(guān)系沒簽勞動合同解除勞動關(guān)系的方式是雖然沒有簽訂勞動合同，但在該單位工作；與用人單位已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、怎么做好解除勞動關(guān)系仲裁調(diào)解工作1．對爭議事項展開細(xì)致調(diào)查，了解事實真相；2．調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；3．應(yīng)聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議；4．經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方自覺履行；5．達(dá)不成協(xié)議，在調(diào)解意見書上說明情況；6．調(diào)解過程應(yīng)制作筆錄。三、勞動關(guān)系管理內(nèi)容有哪些勞動關(guān)系管理內(nèi)容是：1

2023-12-10

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解除勞動關(guān)系是否解除了勞動合同

解除勞動關(guān)系是解除了勞動合同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方面解除勞動合同的需要提前三十日以書面形式通知用人單位，申請后三十日辦理交接手續(xù)。解除勞動關(guān)系是否解除了勞動合同的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　

2022-06-16

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解除勞動合同的方式有怎樣的？

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。1、法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當(dāng)事人可以不與另一方當(dāng)事人協(xié)商，也無須征得另一方的同意，就可依據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序解除合同。2、約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人雙方在真實意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。試用期員工不符合單位錄用條件，可以單方面解除勞動合同，解除勞動合同最常采用的方式就是用人單位和員工對于解除勞動合同的問題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，由用人單位出具解除

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一、能采取哪些方法來解除勞動合同采取下列方法來解除勞動合同：1、由用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位來解除；3、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位來解除；4、具備法定情形的，用人單位或者勞動者可以單方解除?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試

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勞動者解除勞動合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些，解除勞動合同的方式

一、勞動者解除勞動合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些勞動者解除勞動合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)、勞動條件的；2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3．用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；4．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；5．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6．用人單位以欺詐、脅迫、乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；7．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；8．用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；9．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。二、解除勞動合同的方式解除勞動合同的方式有：1．協(xié)議解除，即雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致后，

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勞動合同能否約定解除？

勞動合同可以規(guī)定解除條件,分為法定終止和雙方協(xié)商終止。法定終止指符合法律、法規(guī)規(guī)定和公序良俗的終止條件成立,如合同期滿、員工達(dá)到法定退休年齡等。雙方協(xié)商終止指雇主和員工就終止條件進(jìn)行協(xié)商,如雙方協(xié)商解除、員工辭職等。只要約定的終止條件不違反法律法規(guī)和公序良俗,該約定就有效,雙方可以依據(jù)約定來終止勞動合同。在勞動合同中，您可以規(guī)定解除條件。勞動合同的結(jié)束可以分為法定終止和雙方協(xié)商終止。這意味著在合同中，雇主和員工可以商定合同終止的條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定和公序良俗，該約定就有效，雙方可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動合同。勞動合同解除條件是否可以約定？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以約定解除條件。但是，這些條件必須是法律所允許的，且不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。同時，約定的解除條件也不得涉及勞動者權(quán)益的降低，否則這些約定將失去法

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不是。勞動糾紛仲裁采取一裁終局的情況只有：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。一、什么情況下可以申請勞動仲裁根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，對于申請勞動仲裁，首先主體必須是勞動者和用工單位，發(fā)生的勞動爭議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等。對于勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。二、勞動仲裁期限民事訴訟案件中，訴訟期限最長是多久不服勞動仲裁的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。但下列勞動爭議，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?/div>

2023-03-28

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勞動合同沒解除怎么辦,勞動合同解除的情況有哪些

一、勞動合同沒解除怎么辦勞動合同沒有到期的，要解除勞動合同是要根據(jù)勞動合同的約定解除方法解除。勞動合同已到期，雙方?jīng)]有協(xié)商延長的應(yīng)當(dāng)自動解除。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動合同解除的情況有哪些1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為勞動者繳納社會保

2023-06-17

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一、解除勞動合同要注意事項1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán)2、與單位協(xié)商解除勞動合同3、提前三十天通知單位解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。二、協(xié)商解除勞動合同有哪些情況1、勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。此條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，另一種是由勞動者提出

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用人單位和勞動者在滿足一定條件的情況下是可以單方解除勞動合同的，符合勞動合同法第三十八條和第三十九條的情況下單方解除勞動合同是有效的。一、合同期限三年能中途走嗎合同期限三年可以中途走。無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業(yè)權(quán)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。合同是兩個以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議。合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的。合同是一種民事法律行為。簽完合同反悔了，可以解除合同。合同解除權(quán)有兩種：1、是雙方當(dāng)事人協(xié)議解除；2、是符合法定的解除條件。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式?/div>

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