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勞動合同解除的方式，解除勞動合同后單位有什么義務(wù)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-14 18:32:38 437 人看過

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。

勞動合同解除或終止后，用人單位負(fù)有如下隨附義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一、網(wǎng)簽勞動備案解除社保怎么辦

勞動合同解除后，公司會在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》

第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、被辭退賠償金什么時候發(fā)

辭退補償金一般會在職員離職之后的半個月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、解除勞動合同日期是不是就是到勞動局的那天

企業(yè)解除勞動合同日期不是從辦理當(dāng)日開始算，而是以解除勞動合同通知書或證明書載明的時間為準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。工傷鑒定后單位可以解除勞動合同嗎工傷鑒定后單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合

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一、單位單方解除合同勞動法規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第39條至第43條、《勞動爭議司法解釋四》第12條等規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)如下情形時，用人單位可以單方解除勞動合同：（一）符合下述六種情形，用人單位單方解除勞動合同的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。這就是通常所說的“過失性辭退”。具體如下：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。（二）下述三種情況下，用人單位提前30天書面通知勞動者或者額外向勞動者支付一個月工資的，可以單方解除勞動合同。如果用人單位書面通知勞

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一、單位勞動合同解除條件單位勞動合同解除條件:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4.勞動者同時與其他用工單位訂立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位終止解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)單位終止解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、勞動合同無效的情形1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘

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一、單位解除勞動合同開解除證明不？單位解除勞動合同開解除證明，用人單位解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)證明，并對相關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)定，具體內(nèi)容有：甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（員工工號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）甲、乙雙方于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂了有／無固定期限勞動合同，現(xiàn)由＿＿＿＿方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：1、解除勞動合同的日期為：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日；2、＿＿＿＿方支付＿＿＿＿方經(jīng)濟(jì)補償金（違約金）＿＿＿＿＿＿元；3、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿公司乙方（簽字）：＿＿＿＿＿＿法定代表人或委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日＿＿＿＿年＿＿月＿＿日二、用人單位可以解除勞動

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用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償；勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同，用人單位無須賠償。勞動合同的單方解除勞動合同權(quán)該如何行使勞動合同的單方解除勞動合同權(quán)的行使是主要存在勞動者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情況。勞動者要解除勞動合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)

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單位在具備解除勞動合同的條件下怎樣解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動

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1、過錯性辭退即勞動者一方當(dāng)事人存在主觀過錯行為.用人單位有權(quán)解除勞動合同，而無須征得他人的意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補償問題。它主要表現(xiàn)為：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。2、非過錯性辭退。用人單位有權(quán)解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者本人。主要形式為：患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。在前兩種情況下,因勞動者不勝任工作,無法實現(xiàn)勞動過程,勞動合同解除當(dāng)屬情理之中，而最后一種情況則是情勢變更原則在勞動合同中的體現(xiàn)。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。用人

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