解除勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 13:50:30
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終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別。勞動(dòng)合同解除和終止的法律情形不同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除和終止的情形由法律規(guī)定。不允許雙方通過本合同達(dá)成一致，且約定的解除或終止條件無效。勞動(dòng)者和用人單位的主觀方面是不同的。如果勞動(dòng)合同終止，不僅需要有法律上的理由，還需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位單方面或雙方表示終止勞動(dòng)合同，兩者缺一不可。勞動(dòng)合同終止時(shí)，只要有法律事實(shí)，勞動(dòng)合同依法終止，沒有一方或雙方的意思表示
3。解除和終止勞動(dòng)合同的法律程序不同
一般來說，除個(gè)人原因（死亡、破產(chǎn)等）外，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽即終止，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事用人單位安排的其他工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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勞動(dòng)者解聘和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是與用人單位形成的用工關(guān)系不同。聘用關(guān)系一般是指職工退休后，用人單位還繼續(xù)聘用職工，此時(shí)雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系；解聘指的就是解除這種聘用關(guān)系。而解除勞動(dòng)合同的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位或勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。解聘和開除如何區(qū)分1、《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是對(duì)勞動(dòng)者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動(dòng)申請(qǐng)或者公司提出解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金根據(jù)雙方協(xié)商確定；2、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》國(guó)發(fā)（1986）77號(hào)第二條規(guī)定：企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退。3、開除指解除違反國(guó)家法律和單位紀(jì)律的國(guó)家行政人員職務(wù)關(guān)系或企業(yè)職工勞動(dòng)關(guān)系的行為，是行政處分最嚴(yán)厲的一種。在員工有重大過錯(cuò)或?qū)驹斐芍卮髶p失時(shí)由公司行使，沒有補(bǔ)償或賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十2023-07-07180人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的關(guān)系就是合同。終止勞動(dòng)關(guān)系，可以理解為終止雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系，可以理解為雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同書，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，解除后雙方再無關(guān)系。解除勞動(dòng)合同，可以理解為雙方簽訂了書面的合同，但是因某種原因，進(jìn)行解除。共同點(diǎn)就是，職工不再單位繼續(xù)工作。一、解除勞動(dòng)合同要滿足什么條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)2023-02-26124人看過 -
解除勞動(dòng)合同俗話說，勞動(dòng)最光榮，工人階級(jí)在社會(huì)中占有很大比重，需要相應(yīng)的規(guī)范來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，也會(huì)得到相應(yīng)的賠償。（一）雙倍工資用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）一個(gè)月工資有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作。；3、訂立勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后2023-08-18284人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位等等情況。一、認(rèn)定工傷了可以提前和單位解除勞動(dòng)合同嗎認(rèn)定工傷了可以提前和單位解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。二、公司要求加班可以解除合同嗎公司要求加班如果以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除2023-03-13258人看過
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解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同解除怎么賠償勞動(dòng)合同解除可以獲得以下補(bǔ)償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。2、如果單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給相應(yīng)的雙倍工資(自2008年2月至12月)，因勞動(dòng)合同法自2008年1月施行。3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍，這是在單位不支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下對(duì)單位的懲罰性賠償二、解除勞動(dòng)合同要辦什么手續(xù)對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對(duì)于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、工作2023-04-2898人看過 -
工傷保險(xiǎn)在工傷發(fā)生后,勞動(dòng)者可以自行決定解除勞動(dòng)合同,但需排除過失性辭退的情況。在此前提下,用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。在工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者可以自行決定解除勞動(dòng)合同，但需排除過失性辭退的情況。在此前提下，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 工 傷 后 能 解 除 勞 動(dòng) 合 同 嗎 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活不能自理的，原工資按照月標(biāo)準(zhǔn)的2023-09-02277人看過 -
解除勞動(dòng)合同自動(dòng)解除勞動(dòng)合同證明和中止勞動(dòng)合同的區(qū)別有：(一)、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同；(二)、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同；(三)、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同；(四)、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中應(yīng)注意的問題1、關(guān)于工資所得個(gè)稅與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅是否合并計(jì)算的問題。勞動(dòng)合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所得應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算個(gè)人所得稅。2、關(guān)于因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的個(gè)稅計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算目前國(guó)家稅法尚沒有特別的規(guī)定，經(jīng)向稅務(wù)局了解，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國(guó)家沒有出臺(tái)特別規(guī)定之前，員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算不享受員工因勞動(dòng)合同解除所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算的優(yōu)惠待遇，應(yīng)當(dāng)按照所2023-03-0573人看過 -
勞動(dòng)合同終止區(qū)別：1. 概念差異。解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同未到期之前，勞動(dòng)者或用工單位單方面或經(jīng)過協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2、效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。區(qū)別：1.概念差異。解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同未到期之前，勞動(dòng)者或用工單位單方面或經(jīng)過協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。2、效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢2023-09-22491人看過
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解除勞動(dòng)合同一、什么情況會(huì)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，會(huì)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位會(huì)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、單方面解除勞動(dòng)合同有賠償嗎?1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定2023-06-16421人看過 -
繼續(xù)履行園區(qū)勞動(dòng)合同沒解除首先在當(dāng)?shù)氐纳绫＞W(wǎng)上找到個(gè)人查詢，輸入身份證號(hào)、社保編號(hào)，就會(huì)出現(xiàn)繳納社保的狀態(tài)和在職狀態(tài)。如果勞動(dòng)者所在地已建立勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，勞動(dòng)者可以通過社保管理中心查詢上家單位是否已經(jīng)解除。用人單位可通過“市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上申報(bào)平臺(tái)”(以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)上申報(bào)平臺(tái)”)辦理用工參保和退工停保業(yè)務(wù)。通過“網(wǎng)上申報(bào)平臺(tái)”辦理上述業(yè)務(wù)后，有關(guān)書面材料和表單不再報(bào)送，但用人單位應(yīng)妥善保管以備核查。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時(shí)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會(huì)招致一方或雙方利益受到重大損害時(shí)，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引2023-04-19332人看過 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同解除的方式:1、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。2、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。3、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。一、民法典上違約后應(yīng)當(dāng)怎樣解除合同《民法典》中違約后不管多久都能解除合同。解除合同的方式分別有約定解除、法定解除和協(xié)議解除。約定解除是指在制定合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；法定解除是指出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，向法院請(qǐng)求解除合同；協(xié)議解除是指雙方協(xié)商一致，即可解除合同。二、商鋪?zhàn)赓U合同解除條件有哪些商鋪?zhàn)赓U合同解除需要當(dāng)事人協(xié)商一致或者在法定條件下通知對(duì)方解除。解除合同的方式有兩種，即約定解除和法定解除。1、約定解除：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成立時(shí)，解除2023-03-1074人看過 -
勞動(dòng)合同能夠約定解除。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?；蛘叻戏ǘǖ慕獬樾蔚?，例如用人單位拖欠工資、欠繳社保等情形，當(dāng)事人也可以行使單方面的勞動(dòng)合同的解除權(quán)。一、能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下：一、勞動(dòng)者因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯(cuò)情形單方面解除勞動(dòng)合同的。二、單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。三、單位因?yàn)榉ǘㄇ樾挝疫^錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的。四、單位依法進(jìn)行裁員的。五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的。六、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)；或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而解除勞動(dòng)合同的。七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情況是什么解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：無過失性辭退；企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同；由用2023-06-26490人看過
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解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。一、新公司要離職證明沒有怎么辦理但要是不慎將離職證明丟失的話，此時(shí)也是可以再讓原單位給自己補(bǔ)開一張離職證明的。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。用于證明勞動(dòng)者此時(shí)已經(jīng)沒有與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，2023-03-13495人看過 -
一、解除勞動(dòng)合同證明與離職證明區(qū)別（一）出具的主體不同：解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。（二）出具的時(shí)機(jī)不同：解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同：解除勞動(dòng)合同證明，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明2023-04-26146人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么區(qū)別，解除勞動(dòng)合同與終止的區(qū)別是啥遼寧在線咨詢 2022-08-12終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問題有兩種情況，一種去勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題，一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位未依 -
解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么解除勞動(dòng)合同的情形有哪些西藏在線咨詢 2022-02-05解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別： 解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。 終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。 通俗講，排除個(gè)別原因（死亡、 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職的后果是什么, 勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同解除有何區(qū)別廣西在線咨詢 2022-02-14主動(dòng)辭職，單位也同意的話，勞動(dòng)合同解除；單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解 -
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