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自動(dòng)解除勞動(dòng)合同證明和中止勞動(dòng)合同的區(qū)別有什么不同
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-05 11:50:30 73 人看過

自動(dòng)解除勞動(dòng)合同證明和中止勞動(dòng)合同的區(qū)別有:

(一)、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同;

(二)、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同;

(三)、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同;

(四)、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中應(yīng)注意的問題

1、關(guān)于工資所得個(gè)稅與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅是否合并計(jì)算的問題。

勞動(dòng)合同解除,員工工資所得與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所得應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算個(gè)人所得稅

2、關(guān)于因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的個(gè)稅計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期終止,企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算目前國家稅法尚沒有特別的規(guī)定,經(jīng)向稅務(wù)局了解,稅務(wù)局的答復(fù)是:在國家沒有出臺(tái)特別規(guī)定之前,員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算不享受員工因勞動(dòng)合同解除所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算的優(yōu)惠待遇,應(yīng)當(dāng)按照所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額根據(jù)國家《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定征收個(gè)人所得稅。

法律咨詢:

網(wǎng)友:個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算個(gè)人所得稅?

律師:個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

二、辭退協(xié)議書怎么寫?

辭退協(xié)議書一般要寫明以下內(nèi)容:

1、當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;

2、用人單位辭退勞動(dòng)者的原因;

3、勞動(dòng)合同解除后雙方的權(quán)利、義務(wù);

4、屬于無過失性辭退的,應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

5、勞動(dòng)合同終止日期等。

三、退休返聘合同解除怎么寫

退休返聘合同解除通知書應(yīng)該寫明根據(jù)國家法律規(guī)定與退休職工在某個(gè)時(shí)間段終止勞動(dòng)合同,且不再簽訂退休返聘合同。通常情況下勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止,雙方就可以協(xié)商簽訂退休返聘合同了。

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    解除勞動(dòng)合同和辭退的區(qū)別:對于解除勞動(dòng)合同一般是用人單位和勞動(dòng)者都可以使用的,而對于辭退的行為主體只能由用人單位對勞動(dòng)者實(shí)施;解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的。有的是懲戒性的,有的是非懲戒性的。而解除勞動(dòng)合同的情況,既不是懲戒性的,也不是非懲戒性的?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
    2024-04-23
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  • 解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別大嗎?
    一、解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別大么?解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的意思基本相同,這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。終止勞動(dòng)關(guān)系,可以理解為終止雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系,可以理解為雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同書,是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,解除后雙方再無關(guān)系。解除勞動(dòng)合同,可以理解為雙方簽訂了書面的合同,但是因某種原因,進(jìn)行解除。共同點(diǎn)就是,職工不再單位繼續(xù)工作。二、試用期內(nèi)單位可解除情況1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單
    2023-04-29
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  • 員工退休勞動(dòng)合同自動(dòng)解除勞動(dòng)合同終止情形有什么?
    有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;達(dá)到法定退休年齡后,應(yīng)給其辦理退休手續(xù),依法享受相應(yīng)的退休待遇??刹辉倮^續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不再是勞動(dòng)關(guān)系,即通常所說的返聘,可以考慮簽訂勞務(wù)合同。退休勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的,達(dá)到退休年齡,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。達(dá)到法定退休年齡后,應(yīng)給其辦理退休手續(xù),依法享受相應(yīng)的退休待遇。達(dá)到法定退休年齡后,可不再繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。退休后繼續(xù)在單位工作,雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不再是勞動(dòng)關(guān)系,即通常所說的返聘??梢钥紤]簽訂勞務(wù)合同。一、自愿解除勞動(dòng)合同流程是什么?1、解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2、達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;3、工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作
    2023-06-25
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#辭退解雇
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    勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同;提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保,沒有簽訂合同,可以隨時(shí)辭職。... 更多>

    #解除勞動(dòng)合同
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    • 解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別是什么解除勞動(dòng)合同證明有何區(qū)別
      山東在線咨詢 2022-02-28
      解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別:一、出具的主體不同:離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知,是由勞動(dòng)者提出的。解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明,用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。二、出具的時(shí)機(jī)不同。解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù),用人
    • 勞動(dòng)合同解除和終止有什么區(qū)別,解除勞動(dòng)合同與終止的區(qū)別是啥
      遼寧在線咨詢 2022-08-12
      終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問題有兩種情況,一種去勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題,一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位未依
    • 關(guān)于勞動(dòng)合同解除的證明,勞動(dòng)合同終止證明
      山東在線咨詢 2021-03-17
      關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明: ________同志,于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》____ 條____款,自____年____月____
    • 怎么區(qū)別簽了勞動(dòng)合同,想知道終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同
      安徽在線咨詢 2022-08-24
      解除勞動(dòng)合同是指在期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)關(guān)系;終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)律效力的終止,也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié),彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
    • “終止”和“解除”勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎
      福建在線咨詢 2023-06-12
      勞動(dòng)合同的終止與勞動(dòng)合同的解除是兩個(gè)完全不同的法律概念。 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 而勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者有其他符合法律規(guī)定的情形出現(xiàn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同的終止只有法定情形的終止,而不能有約定條件下的終止,否