自動(dòng)解除勞動(dòng)合同證明和中止勞動(dòng)合同的區(qū)別有:
(一)、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同;
(二)、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同;
(三)、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同;
(四)、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中應(yīng)注意的問題
1、關(guān)于工資所得個(gè)稅與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅是否合并計(jì)算的問題。
勞動(dòng)合同解除,員工工資所得與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所得應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算個(gè)人所得稅。
2、關(guān)于因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的個(gè)稅計(jì)算。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期終止,企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算目前國家稅法尚沒有特別的規(guī)定,經(jīng)向稅務(wù)局了解,稅務(wù)局的答復(fù)是:在國家沒有出臺(tái)特別規(guī)定之前,員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算不享受員工因勞動(dòng)合同解除所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算的優(yōu)惠待遇,應(yīng)當(dāng)按照所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額根據(jù)國家《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定征收個(gè)人所得稅。
法律咨詢:
網(wǎng)友:個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算個(gè)人所得稅?
律師:個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。
二、辭退協(xié)議書怎么寫?
辭退協(xié)議書一般要寫明以下內(nèi)容:
1、當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;
2、用人單位辭退勞動(dòng)者的原因;
3、勞動(dòng)合同解除后雙方的權(quán)利、義務(wù);
4、屬于無過失性辭退的,應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
5、勞動(dòng)合同終止日期等。
三、退休返聘合同解除怎么寫
退休返聘合同解除通知書應(yīng)該寫明根據(jù)國家法律規(guī)定與退休職工在某個(gè)時(shí)間段終止勞動(dòng)合同,且不再簽訂退休返聘合同。通常情況下勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止,雙方就可以協(xié)商簽訂退休返聘合同了。
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同:與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同;提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保,沒有簽訂合同,可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么區(qū)別,解除勞動(dòng)合同與終止的區(qū)別是啥遼寧在線咨詢 2022-08-12終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問題有兩種情況,一種去勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題,一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位未依
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關(guān)于勞動(dòng)合同解除的證明,勞動(dòng)合同終止證明山東在線咨詢 2021-03-17關(guān)于與________同志終止或解除勞動(dòng)合同的證明: ________同志,于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》____ 條____款,自____年____月____
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怎么區(qū)別簽了勞動(dòng)合同,想知道終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同安徽在線咨詢 2022-08-24解除勞動(dòng)合同是指在期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)關(guān)系;終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)律效力的終止,也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié),彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
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“終止”和“解除”勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎福建在線咨詢 2023-06-12勞動(dòng)合同的終止與勞動(dòng)合同的解除是兩個(gè)完全不同的法律概念。 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 而勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者有其他符合法律規(guī)定的情形出現(xiàn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同的終止只有法定情形的終止,而不能有約定條件下的終止,否