違約解除勞動合同賠償金怎么算，勞動合同解除與勞動合同終止區(qū)別是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-30 21:52:57
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一、違約解除勞動合同賠償金怎么算
違約解除勞動合同賠償金是需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、勞動合同解除與勞動合同終止區(qū)別是什么
勞動合同解除與勞動合同終止的區(qū)別在于：
1.勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果。而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定。
2.勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，而解除是指用人單位和勞動者雙方或一方發(fā)起的、對雙方現(xiàn)存尚未履行終結(jié)的勞動合同相關(guān)權(quán)利義務(wù)的解除。
三、違法解除勞動合同情形
違法解除勞動合同情形有：
1、用人單位單方解除勞動合同，未事先將理由通知工會；
2、用人單位不按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同；勞動合同到期，是終止勞動合同。主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工，勞動法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。從以上兩個角度進(jìn)行分析，會出現(xiàn)以下四種情況：一、勞動合同沒有到期，企業(yè)與員工解除勞動合同這種情況，企業(yè)需要提前30天通知員工，并按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補(bǔ)償金，這就是所謂的n1的來源，具體的補(bǔ)償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補(bǔ)償(點(diǎn)擊打開)。二、勞動合同沒有到期，員工與企業(yè)解除勞動合同這種情況，員工屬于辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業(yè)，無需征得企業(yè)同意，即可于30天后離職。可參考：辭職了，離職手續(xù)該怎么辦？(點(diǎn)擊打開)三、勞動合同到期，企業(yè)與員工終止勞動合同也就是勞動合同到期未續(xù)簽時，企業(yè)提出：與員工不再續(xù)簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通2023-06-21204人看過 -
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終止勞動合同一、單位解散算勞動合同終止嗎用人單位因解散而清算的，用人單位要終止勞動合同，并且給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止勞動合同怎么賠償賠償是在用人單位存在違法解除勞動合同的情況，如果是終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民2023-04-18333人看過
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《解除勞動合同雙倍賠償金解除或終止勞動合同的遼寧在線咨詢 2022-04-10第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或 -
什么叫勞動合同解除？勞動合同終止天津在線咨詢 2022-09-03出現(xiàn)情況： (1)合同期限已滿。定期的在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； (2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止； (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止； (4)當(dāng)事人死亡 -
勞動合同終止有補(bǔ)償嗎，勞動合同的終止與解除有何區(qū)別貴州在線咨詢 2023-11-12一、勞動合同終止有補(bǔ)償嗎 終止勞動合同補(bǔ)償問題有兩種情況，一種是勞動者解除勞動合同的補(bǔ)償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償問題。勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合 -
勞動合同解除與勞動合同終止表現(xiàn)形式有何區(qū)別解除勞動合同是否要求天津在線咨詢 2022-03-02勞動合同解除與勞動合同終止表現(xiàn)形式及是否需要履行法定程序不同。勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。《勞動合同法》第18條規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）勞
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