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工傷事故企業(yè)應該承擔哪部分責任，工傷事故企業(yè)不予處理找哪個部門

來源：法律編輯整理時間： 2022-08-08 17:06:14 392 人看過

工傷事故企業(yè)應該承擔工傷保險賠償責任。工傷事故企業(yè)不予處理可以找勞動行政部門投訴或者是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，雙方對仲裁裁決有異議的，可以向法院起訴。

一、工傷事故企業(yè)應該承擔哪部分責任

工傷事故企業(yè)應該承擔工傷保險賠償責任。具體而言即先行墊付醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費，如果是傷殘則是醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼。因此對于員工的工傷，公司應該根據(jù)上述的標準進行承擔。

二、工傷事故企業(yè)不予處理找哪個部門

工傷事故企業(yè)不予處理有以下部門可以解決：

1．找勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當對此依法處理，而勞動行政部門對此的調(diào)查應當在60個工作日內(nèi)完成；

2．找用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

三、發(fā)生工傷事故人事該怎樣處理

首先，發(fā)生工傷事故人事的處理方式是要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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