如何解決老板不同意離職的問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-11-01 06:03:23
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一、如何解決老板不同意離職的問(wèn)題
解決老板不同意離職的問(wèn)題的方式如下：
1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；
2．勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；
3．可以到勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)仲裁。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、離職申請(qǐng)仲裁多久作出結(jié)果
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
三、離職申請(qǐng)仲裁的條件是什么
1．單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁委員會(huì)的受理和管轄范圍之內(nèi)；
2．申請(qǐng)人是與案件有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人；
3．有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由等。
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十條仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)：
（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍；
（二）有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；
（三）申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請(qǐng)人；
（四）屬于本仲裁委員會(huì)管轄范圍。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。\n國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。拖欠工資老板跑路找勞動(dòng)局有用嗎拖欠工資老板跑路找勞動(dòng)局有用的，要求支付工資和25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用2023-07-03452人看過(guò) -
書(shū)面合同未辭職未解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職怎么辦自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面合同的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用單位未履行次義務(wù)應(yīng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；自用工之日起滿一年后，視為已于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期2023-07-20465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板不給工資找誰(shuí)解決問(wèn)題老板不給工資的，可以通過(guò)找以下單位解決問(wèn)題：1．可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2．經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、老板不給工資仲裁要多久勞動(dòng)仲裁解決工資問(wèn)題的時(shí)長(zhǎng)因案件具體情況而異。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁庭在受理仲裁申請(qǐng)之日起的四十五日內(nèi)會(huì)結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決。如果案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超2024-01-16145人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決：第一，向勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門(mén)如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁無(wú)需支付費(fèi)用。第三，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決之日起15天內(nèi)，向法院提起訴訟。如果對(duì)方在收到仲裁裁決后，既不提起訴訟，也不履行裁決的，勞動(dòng)者在沒(méi)有提起訴訟的情況下可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。私人老板拖欠工資不給不發(fā)怎么辦？私人老板拖欠工資不給的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差2023-07-11386人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何解決老板欠薪難題老板拖欠工資通過(guò)法律手段維權(quán)的方式如下：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、拖欠工資去勞動(dòng)局需要什么材料拖欠工資去勞動(dòng)局需要的材料如下：1．所在用人單位與本人相關(guān)的考勤記錄；2．單位負(fù)責(zé)人有效簽名的拖欠工資花名冊(cè)；3．本人身份證復(fù)印件；4．與用人單位簽訂的合同；5．與案件相關(guān)的材料；6．本人簽字的投訴文書(shū)。投訴文書(shū)應(yīng)載明投訴人和被投訴人相關(guān)身份信息以及工作單位住所職務(wù)等信息。三、拖欠工資仲裁流程是怎樣1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；2023-09-18338人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)工傷同老板談賠償如下：1、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可；2、向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償；4、在仲裁后任然不支付的，向法院起訴，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)：1、一次性傷殘補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)為地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)乘住院天數(shù)；3、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，為實(shí)際所花費(fèi)的費(fèi)用；4、誤工費(fèi)，職工原來(lái)的工資福利待遇乘誤工的天數(shù)。二、工傷鑒定條件：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)2023-07-01404人看過(guò) -
合同無(wú)效職后你不用拿到公司的合同，因?yàn)楹贤袘?yīng)該已經(jīng)注明公司及職員各執(zhí)一份，再者說(shuō)公司的合同對(duì)你來(lái)說(shuō)是沒(méi)有用的，你與公司的合同文本內(nèi)容一樣。辭職獲得批準(zhǔn)或同意后，公司會(huì)給你出具一份解除或終止勞動(dòng)合同的證明（各地的格式不一樣），有了這證明你就可以辦理各種保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)接等手續(xù)了。如果你在公司的重要部門(mén)工作，公司會(huì)在與你解除或終止勞動(dòng)合同前要求你簽訂保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果你在工作期間公司給了你保密費(fèi)或在原合同中注明了保密費(fèi)的支付方式，那么你就應(yīng)該服從協(xié)議中有關(guān)保密的事項(xiàng)。如果沒(méi)支付保密費(fèi)，你還可以要求公司支付保密費(fèi)。當(dāng)然保守原單位的秘密也是員工的義務(wù)。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，如果該協(xié)議中沒(méi)有提到競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金或單位聲明不支付補(bǔ)償金，你完全可以簽下來(lái)，因?yàn)樵摋l款是無(wú)法律效力的，你可以不受競(jìng)業(yè)限制。還有，如果你有過(guò)公司出資進(jìn)行培訓(xùn)的經(jīng)歷，你還要考慮有關(guān)培訓(xùn)和服務(wù)期限是否與公司簽訂過(guò)這方面的協(xié)議，注意在此不要違約。離職以2023-07-07287人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行用人單位如果想要辭退當(dāng)事人，必須是由于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，提前30日內(nèi)向當(dāng)事人以書(shū)面形式通知，并額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。如果由于單位原因，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行賠償職工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。怎樣對(duì)付欠錢不還的老賴遇到欠錢不還的情況，建議盡快向人民法院起訴要求還款，一旦超過(guò)了訴訟時(shí)效，喪失勝訴權(quán)；勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行法院判決，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依2023-07-04167人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、離婚后孩子不同意歸屬問(wèn)題如何解決離婚后孩子不同意歸屬問(wèn)題的處理辦法：向法院起訴，由法院綜合多方面的因素進(jìn)行判決。一般兩歲以下法院會(huì)直接將撫養(yǎng)權(quán)判給女方。對(duì)于兩歲以上八歲以下的孩子，由夫妻雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成法院會(huì)根據(jù)有利于子女健康成長(zhǎng)的原則妥善地作出裁決，八歲以上尊重孩子意愿。二、離婚后還能孩子變更撫養(yǎng)權(quán)嗎離婚后能變更子女撫養(yǎng)權(quán)。夫妻離婚后的任何時(shí)間內(nèi)，一方或雙方的情況或撫養(yǎng)能力發(fā)生較大變化，均可提出變更子女撫養(yǎng)權(quán)的要求。變更子女撫養(yǎng)權(quán)一般先由雙方協(xié)商確定，如協(xié)議不成，可通過(guò)訴訟請(qǐng)求人民法院判決變更。有以下理由要求變更子女撫養(yǎng)權(quán)的，法院會(huì)予以支持：1．與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無(wú)力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的；2．與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康確有不利影響的；3．八周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的；4．有其他正2023-11-13100人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、私人老板如何快速解決拖欠工資的問(wèn)題1．跟老板聊聊看能不能私底下解決問(wèn)題。2．把所有能證明老板欠薪的證據(jù)都準(zhǔn)備好（如打卡記錄、財(cái)務(wù)部的證詞、同事的證詞、以前發(fā)工資的證據(jù)等），然后去勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴（這個(gè)大隊(duì)是人社局的下屬單位，通常就在人社局辦公）。3．如果監(jiān)察大隊(duì)沒(méi)管或你不滿意他們的處理方式，就去人社局下面的勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁。4．如果對(duì)仲裁結(jié)果還是不滿意，那就只能去法院告了。不過(guò)要記住，得先經(jīng)過(guò)仲裁，仲裁完了才能去法院告?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未2024-07-05226人看過(guò) -
夫妻共同財(cái)產(chǎn)丈夫有外遇，可以作為夫妻感情破裂的依據(jù)，可以作為離婚的理由。一般向被告住所地法院提起訴訟，或者向被告居住一年以上的住所地法院提起訴訟。一般一審3－6個(gè)月，二審3個(gè)月。如果法院做出了第一個(gè)判決，六個(gè)月后可以再次起訴。如果二審法院普遍認(rèn)定真愛(ài)破裂無(wú)法挽回，則二審將進(jìn)行第二次起訴。實(shí)踐中，第二次起訴離婚一般會(huì)決定終止婚姻關(guān)系。撫養(yǎng)孩子的孩子取決于哪一方的教養(yǎng)更有利于孩子的成長(zhǎng)。法院在確定撫養(yǎng)權(quán)時(shí)，會(huì)考慮孩子目前的生活狀況、雙方的收入等因素。老公有外遇如何取證老公出軌調(diào)查取證方法：1、監(jiān)控全天行蹤，掌握活動(dòng)規(guī)律和交往情況。2、調(diào)查第三者的所有資料（住址、職業(yè)、資產(chǎn)、社會(huì)關(guān)系等）。3、同居現(xiàn)場(chǎng)取證（錄音錄像、證人證言、現(xiàn)場(chǎng)筆錄等）。4、協(xié)同委托人到現(xiàn)場(chǎng)抓現(xiàn)行。5、調(diào)查婚姻過(guò)錯(cuò)方所有的財(cái)產(chǎn)（包括隱秘和轉(zhuǎn)移的財(cái)產(chǎn)）?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十七條【離婚時(shí)夫妻共同財(cái)產(chǎn)的處理】離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)2023-07-02247人看過(guò) -
結(jié)婚證老公死活不同意離婚的，妻子可以選擇訴訟離婚。妻子提出離婚請(qǐng)求，老公死活不同意的，妻子可以直接向人民法院提起離婚訴訟，請(qǐng)求人民法院判決離婚，人民法院經(jīng)過(guò)審理，發(fā)現(xiàn)夫妻之間的感情已經(jīng)完全破裂的，調(diào)解無(wú)效后，人民法院應(yīng)當(dāng)判決離婚，為雙方當(dāng)事人出具離婚判決書(shū)，判決書(shū)生效后，婚姻關(guān)系立即解除。男方不同意離婚怎么辦？男方對(duì)方不同意離婚怎么辦我國(guó)的離婚方式有兩種，分別為協(xié)議離婚和起訴離婚。若雙方自愿離婚的，則可以通過(guò)到婚姻登記處登記離婚；若一方要離婚，另一方不愿意離婚的，則要離婚的一方需要到對(duì)方住所地的法院起訴離婚。起訴離婚的程序：1、起訴離婚需要的證件材料：（1）離婚起訴狀；（2）身份證、結(jié)婚證、戶口本復(fù)印件；（3）離婚理由的事實(shí)證據(jù)；（4）財(cái)產(chǎn)分割相關(guān)證據(jù)（房產(chǎn)證、存折、汽車、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、股權(quán)比例證明和其他財(cái)產(chǎn)清單）。2、訴訟離婚具體步驟：（1）調(diào)查收集證據(jù)；（2）寫(xiě)離婚起訴書(shū)；（3）帶齊材料到法2023-07-08325人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)那么可向勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)求助。在工作期間出現(xiàn)了事故之后沒(méi)有人管的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過(guò)程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在宿舍猝死屬于工傷嗎一、在宿舍猝死屬于工傷嗎1、在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病或者是加班時(shí)間發(fā)病，那么就可以進(jìn)行工傷賠償或者工傷死亡賠償。一般來(lái)說(shuō)員工在宿舍的時(shí)候已經(jīng)是下班，并且是在休息時(shí)間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進(jìn)行工作。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴2023-08-05261人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，工地老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式索要工資：1．勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)I會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對(duì)方仍不支付的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：．1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明．社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4．打卡記錄、考勒記錄、加班通知等；5．其他勞動(dòng)者的證言。入職后私人老2023-07-03478人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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老板拒絕員工辭職，問(wèn)題解決方案河北在線咨詢 2024-12-19根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，包括三種情況。第一種情況是，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，如果是個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)提前30天通知用人單位，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者如找不到新的工作領(lǐng)不到失業(yè)金。第二種情況是，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴投訴老板及老板的老板如果解決不了該怎么解決問(wèn)題香港在線咨詢 2022-03-22勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴投訴老板及老板的老板如果解決不了就起訴起訴二者?！秳趧?dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支 -
離職未果，如何解決拖延問(wèn)題？青海在線咨詢 2024-11-25如果您在提交辭職申請(qǐng)后的一段時(shí)間內(nèi)未獲得批復(fù)且無(wú)法順利離開(kāi)當(dāng)前單位，您可以嘗試以下幾種方法：首先，您可以與上級(jí)管理人員進(jìn)行真誠(chéng)的溝通和協(xié)商，請(qǐng)求他們按照相關(guān)規(guī)定和程序?qū)徟⑴鷾?zhǔn)您的辭職請(qǐng)求。 如果您的主管領(lǐng)導(dǎo)仍然堅(jiān)決拒絕批準(zhǔn)您的請(qǐng)求，那么您應(yīng)當(dāng)審視自己是否符合相關(guān)的離職條件。 無(wú)論您是否提前三十天以書(shū)面形式提交了離職申請(qǐng)，或者依據(jù)法律法規(guī)行使了單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要您的離職期限屆滿，您便 -
離職押金退還問(wèn)題：如何解決？寧夏在線咨詢 2024-12-03根據(jù)《民法典》第二百一十五條規(guī)定,租賃期限超過(guò)六個(gè)月的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式明確約定。如果未采用書(shū)面方式,則視為不定期租賃。這樣,你和房東雙方都有權(quán)隨時(shí)解除合同。任何租賃人都無(wú)權(quán)要求房東找其他人承租房屋,房東也不得要求你找其他人承租房屋。如果房東要求你找其他人承租房屋,這是違反法律規(guī)定的。如果房東強(qiáng)迫你找其他人承租房屋,你可以隨時(shí)報(bào)警,讓警方處理。 如果你想要維護(hù)自己的權(quán)益,你可以采取以下
