因離職受限，合同問題如何解決？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-20 14:00:57
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未辭職未解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同離職怎么辦
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者不訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用單位未履行次義務(wù)應(yīng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；自用工之日起滿一年后，視為已于勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面無固定期限勞動(dòng)合同
。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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法律綜合知識(shí)一、如何解決因家暴而導(dǎo)致的離婚問題家暴離婚有兩種方式：1．協(xié)議離婚，如果夫妻雙方都同意離婚，并且能夠達(dá)成離婚協(xié)議，那么就可以去民政局辦理離婚手續(xù)。2．訴訟離婚，如果一方不同意離婚或?qū)ω?cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)有爭(zhēng)議的，就可以向法院起訴離婚，家庭暴力是法院判斷夫妻感情確已破裂的一個(gè)重要條件。法律依據(jù)：《民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)2023-10-12225人看過 -
法律綜合知識(shí)一、曠工離職后的社保問題如何解決勞動(dòng)者曠工離職的，應(yīng)當(dāng)回原用人單位解決離職手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。二、社保繳費(fèi)記錄去哪里查1．網(wǎng)點(diǎn)查詢：參保人員只需要攜帶本人有效身份證件及社?？ㄇ巴?dāng)?shù)氐纳绫I(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)號(hào)排隊(duì)就可以查詢自己的社保繳費(fèi)情況了，另外現(xiàn)在很多地區(qū)的社保營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)都有社保自助查詢機(jī)，參保人員只需要插入社?？?，按照自助查詢2023-10-08281人看過 -
是違法行為，可以進(jìn)行訴訟。勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。電子廠不給辦離職怎么辦若廠里不批辭工，可先書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部，保留副本和快遞回執(zhí)單。30天內(nèi)或3天后可以去結(jié)算工資，只要履行告知義務(wù)即可。若到時(shí)不結(jié)算工資，可帶上辭職書副本和回執(zhí)單作為證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理站投訴。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果一時(shí)找不到新的工作領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，即用人單位不合法，如未按照勞動(dòng)合2023-07-19483人看過
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合同成立限制行為能力人訂立的合同效力待定。普通情形下，限制民事行為能力人訂立的合同，合同成立后暫時(shí)不發(fā)生法律效力，屬于效力待定的合同，需要經(jīng)過法定代理人追認(rèn)后才有效。但是純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)同樣有效。一、年齡14歲簽署的合同有效嗎？14歲一般為限制民事行為能力人限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。因此，對(duì)于14歲的孩子訂立的合同是否有效不能一概而論。二、未成年充值可以報(bào)警嗎？未成年充值游戲可以報(bào)警。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人民警察遇到公民人身、財(cái)產(chǎn)安全受到侵犯或者處于其他危難情形，應(yīng)當(dāng)立即救助；對(duì)公民提出解決糾紛的要求，應(yīng)當(dāng)給予幫助；對(duì)公民的報(bào)警案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處。未成年充值游戲可以追回，要分情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，八周歲以2023-06-25118人看過 -
勞動(dòng)者在用人單位未按照法律規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下,有權(quán)立即與用人單位解除勞動(dòng)合同,并可要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的支付半個(gè)月工資。若用人單位未按照法律規(guī)定為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)在此情況下立即與用人單位解除勞動(dòng)合同，并可要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。 用 人 單 位 未 繳 社 保 ， 勞 動(dòng) 者 能 獲 得 怎 樣 的 賠 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位仍不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位賠償損失2023-09-14446人看過 -
職工因調(diào)離福建省可申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金，具體辦理方法如下：一、辦理材料1、工作調(diào)動(dòng)證明原件及復(fù)印件;2、有效身份證原件及復(fù)印件;3、住房公積金存折原件;4、公積金所有權(quán)人本市同行住房公積金聯(lián)名卡或儲(chǔ)蓄卡或存折;5、配偶申請(qǐng)的，應(yīng)提供婚姻關(guān)系證明原件及復(fù)印件和本人有效身份證原件及復(fù)印件;6、他人代辦的，應(yīng)提供當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)出具的委托書原件、代辦人有效身份證原件及復(fù)印件。二、辦理程序1、提交材料2、中心審核3、銀行辦理三、申報(bào)方式網(wǎng)上申報(bào)—非直報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)。四、辦理時(shí)限符合規(guī)定、材料齊全的，即時(shí)辦理。五、辦理機(jī)構(gòu)城區(qū)管理部、馬尾管理部、福清管理部、長(zhǎng)樂管理部、閩侯管理部、連江管理部、羅源管理部、閩清管理部、永泰管理部。備注：1.個(gè)人賬戶應(yīng)由單位經(jīng)辦先至承辦銀行辦理“封存”手續(xù)后方可申請(qǐng)?zhí)崛 ?.提交材料的復(fù)印件均應(yīng)用A4紙復(fù)印。2023-05-05309人看過 -
單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁決定不服的，可以向法院起訴。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。合同到期不簽離職證明可以嗎不可以。勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位必須開具勞動(dòng)者的離職證明，不管是合同到期還是其他什么原因?qū)е碌碾x職。勞動(dòng)者應(yīng)該讓用人單位開具不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書。當(dāng)勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，勞動(dòng)者雖然可以一走了之，但相關(guān)手續(xù)還是要及時(shí)去辦的。《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2023-07-10101人看過
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合同內(nèi)容解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是的決定，只需要依法通知用人單位，并證明書面通知到了，那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一。大學(xué)生兼職簽了合同隨時(shí)辭職嗎大學(xué)生兼職簽的合同需要看合同內(nèi)容性質(zhì)，一般對(duì)于非全日制合同都是可以隨時(shí)辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向2023-07-05393人看過 -
社保找公司要求失業(yè)不代表就不再具備工作的條件，可以憑借努力找到合適的工作單位，由單位予以繳納社保。為員工繳納社保這是國(guó)家強(qiáng)制的規(guī)定，對(duì)于失業(yè)后社保的接續(xù)問題，最好的辦法就是找到一家單位繼續(xù)工作，由單位繼續(xù)繳納社保，每月能有固定的收入，同時(shí)也能繼續(xù)享受社保待遇。辦理失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)金最長(zhǎng)可以領(lǐng)取2年，雖然標(biāo)準(zhǔn)不高，但是對(duì)于失業(yè)的人而言，能有一份保障基本生活的錢是必須的，失業(yè)保險(xiǎn)金是需要由公司在員工失業(yè)后的一個(gè)月內(nèi)予以辦理。判處后緩刑公職人員開除嗎判處后緩刑公職人員開除的。因犯罪受過刑事處罰的公務(wù)員，都應(yīng)當(dāng)要被開除。被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的或者是被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，又或者是被開除公職的，都不得被錄用為公務(wù)員?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第二十六條下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；（三）被開除公職的；（四）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；（五）有2023-07-12354人看過 -
當(dāng)債務(wù)人誣告您受賄時(shí)，您應(yīng)該首先收集相關(guān)證據(jù)，然后您可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，指控對(duì)方涉嫌誣告陷害罪。被誣告者可以請(qǐng)求相關(guān)司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查，以證明自己是被誣陷的。是否受賄不能自己證明，只能由司法機(jī)構(gòu)來調(diào)查以證明。如果經(jīng)過調(diào)查后，對(duì)方確實(shí)是誣告，可以起訴追究對(duì)方的法律責(zé)任。誣告陷害罪，是指捏造事實(shí)，作虛假告發(fā)，意圖陷害他人，使他人受刑事追究的行為。當(dāng)債務(wù)人誣告您受賄時(shí)，您應(yīng)該首先收集相關(guān)證據(jù)，然后您可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，指控對(duì)方涉嫌誣告陷害罪。被誣告者可以請(qǐng)求相關(guān)司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查，以證明自己是被誣陷的。是否受賄不能自己證明，只能由司法機(jī)構(gòu)來調(diào)查以證明。如果經(jīng)過調(diào)查后，對(duì)方確實(shí)是誣告，可以起訴追究對(duì)方的法律責(zé)任。誣告陷害罪，是指捏造事實(shí)，作虛假告發(fā)，意圖陷害他人，使他人受刑事追究的行為。 受賄被誣告，如何尋求司法公正？受賄是一種嚴(yán)重的違法犯罪行為，如果因涉嫌受賄而被誣告，當(dāng)事人可能會(huì)面臨嚴(yán)重的法律后果2023-08-24153人看過 -
合同期限先私下調(diào)解，私下調(diào)解不成你可以起訴對(duì)方。雙方在協(xié)調(diào)無果的的情況下，可以通過起訴來維持自己的權(quán)益。在簽訂合同后如果對(duì)方漲價(jià)，可以要求對(duì)方繼續(xù)履行合約，如果對(duì)方不同意，可以起訴對(duì)方違約。應(yīng)當(dāng)由對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的違約金。一、簽訂合同反悔應(yīng)該怎么處理簽訂合同后反悔的，首先可以與對(duì)方協(xié)商解除合同；如果對(duì)方不同意解除合同的，可以向法院起訴要求解除合同。但是這種行為屬于違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任，如果雙方已經(jīng)約定如何承擔(dān)違約責(zé)任或者約定了違約金的，可以按照雙方的約定承擔(dān)違約責(zé)任。二、不履行合同怎么處理不履行合同你可以起訴對(duì)方當(dāng)事人要求他履行并追究他的違約責(zé)任。如果對(duì)方未支付價(jià)款或報(bào)酬的，你的訴訟請(qǐng)求可以是要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。如果對(duì)方是遲延支付價(jià)款或報(bào)酬的，你還可以要求他支付該價(jià)款或者報(bào)酬的逾期利息。如果對(duì)方是不履行非金錢債務(wù)或者履行不符合約定的，你可以要求其繼續(xù)履行。三、一方不履行合同應(yīng)當(dāng)2023-06-2057人看過
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法律綜合知識(shí)一、離婚對(duì)方不配合如何解決問題一方要求離婚的，而另一方不同意的可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。法院受理后經(jīng)調(diào)解無效，審理認(rèn)為夫妻雙方感情確已破裂的會(huì)判決離婚?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。二、法院判決離婚需要多久法院判決離婚一般需要三個(gè)月或六個(gè)月時(shí)間。適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)2023-11-04218人看過 -
債權(quán)人員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形。如果是用人單位和員工通過協(xié)商的方式來解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候就屬于勞動(dòng)合同解除的情形，而且是協(xié)議解除的情形。其次，如果是用人單位出現(xiàn)了法定的過錯(cuò)行為，員工依照勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)法的規(guī)定，依法單方面地解除合同，這時(shí)候也屬于勞動(dòng)合同的解除情形。員工離職勞動(dòng)合同怎么解除公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)應(yīng)結(jié)算并支付該員工的薪資；勞動(dòng)合同按雙方約定解除；出具離職證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；備案，至少保存二年備查?！吨腥A人民2023-07-1178人看過
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書面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書面形式的合同有： 1、合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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離職未果，如何解決拖延問題？青海在線咨詢 2024-11-25如果您在提交辭職申請(qǐng)后的一段時(shí)間內(nèi)未獲得批復(fù)且無法順利離開當(dāng)前單位，您可以嘗試以下幾種方法：首先，您可以與上級(jí)管理人員進(jìn)行真誠(chéng)的溝通和協(xié)商，請(qǐng)求他們按照相關(guān)規(guī)定和程序?qū)徟⑴鷾?zhǔn)您的辭職請(qǐng)求。 如果您的主管領(lǐng)導(dǎo)仍然堅(jiān)決拒絕批準(zhǔn)您的請(qǐng)求，那么您應(yīng)當(dāng)審視自己是否符合相關(guān)的離職條件。 無論您是否提前三十天以書面形式提交了離職申請(qǐng)，或者依據(jù)法律法規(guī)行使了單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要您的離職期限屆滿，您便 -
因撫養(yǎng)問題，父母不配合，如何解決？山東在線咨詢 2025-01-02離婚時(shí),有時(shí)夫妻雙方會(huì)就孩子的撫養(yǎng)權(quán)進(jìn)行激烈爭(zhēng)奪,但有時(shí)候,由于各種原因,離婚夫妻可能不愿或無法撫養(yǎng)孩子。在這種情況下,離婚雙方都不愿意撫養(yǎng)孩子時(shí),該怎么辦呢?民法典第一千零八十四條第三款規(guī)定:“離婚后,哺乳期內(nèi)的孩子,以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。”,也就是說,在哺乳期內(nèi),孩子通常由母親直接撫養(yǎng),父親則需按月按法院的判決或雙方協(xié)議的數(shù)額支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。哺乳期滿的男孩一般由男方撫養(yǎng)。此外,男女雙方父 -
簽署合同后，如何解除合同？如何解決合同問題？貴州在線咨詢 2024-12-24單方解除和協(xié)議解除。法定解除與約定解除。 單方解除是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為，不必經(jīng)過對(duì)方當(dāng)事人的同意。只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對(duì)方，或經(jīng)過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?，即可發(fā)生合同解除的效果。 協(xié)議解除是指當(dāng)事人雙方通過協(xié)商同意將合同解除的行為。它不以解除權(quán)的存在為必要，解除行為也不是解除權(quán)的行使。中國(guó)法律把協(xié)議解除作為合同解除的一種類型加以規(guī)定。理論解釋也不認(rèn)為 -
離職公司未批準(zhǔn)，如何解決有勞動(dòng)合同的問題？上海在線咨詢 2024-11-20建議您向律師尋求幫助，由律師起草一份《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以合法程序離職。不要自行撰寫《辭職書》或離職，以免被誤解為曠工或其他理由導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系被解除，從而無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如自行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)準(zhǔn)備以下證據(jù)材料：1）仲裁申請(qǐng)書；2）身份證原件及復(fù)印件；3）公司戶卡（工商局打?。?；4）勞動(dòng)合同；5）工資銀行流水或公司蓋章的工資條；6）排班表或工作時(shí)間相關(guān)證據(jù)；7）如欠薪，請(qǐng)?zhí)峁┣沸绞聦?shí)及金額 -
如何解決受賄1000元的問題山西在線咨詢 2022-08-23是違法犯罪行為，受賄數(shù)額在五千元以下，情節(jié)較輕的，由所在單位給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的或者五千元以上的，會(huì)被依法追究刑事責(zé)任。對(duì)犯的，根據(jù)受賄所得數(shù)額及情節(jié)，依照第三百八十三條的規(guī)定處罰。索賄的從重處罰。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員受賄1000的，達(dá)不到刑法規(guī)定的數(shù)額較大，但有其他犯罪情節(jié)嚴(yán)重的情形時(shí)，也可以追究刑事責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ?、最高人民檢察院關(guān)于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條或者受
