受傷工人合同到期后應(yīng)該如何解決問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-12-23 05:06:18
93 人看過(guò)
一、受傷工人合同到期后應(yīng)該如何解決問(wèn)題
工傷后勞動(dòng)合同到期，若被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；若是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條
勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效多久有效
工傷認(rèn)定的時(shí)效為一年。用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限為30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
至于何為特殊情況及何為適當(dāng)延長(zhǎng)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定始得直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
三、工傷事故應(yīng)該如何及時(shí)應(yīng)對(duì)
發(fā)生工傷事故后30日內(nèi)由用人單位申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷申請(qǐng)需要提供以下材料：
2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷期間合同到期應(yīng)如何處理后續(xù)工作問(wèn)題
250人看過(guò)
-
合同到期未續(xù)簽，公司應(yīng)該如何妥善解決補(bǔ)償問(wèn)題？
85人看過(guò)
-
如何解決合同到期不簽合同后的失業(yè)金問(wèn)題
216人看過(guò)
-
受傷后如何解決個(gè)人打工帶來(lái)的骨折問(wèn)題？
352人看過(guò)
-
網(wǎng)貸被騙后應(yīng)該如何解決簽署的合同問(wèn)題
126人看過(guò)
-
傷人后，如何解決賠償問(wèn)題？
255人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
故意犯罪在工地上受傷了的解決辦法：1、先到勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、認(rèn)定工傷后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。3、根據(jù)鑒定的勞動(dòng)能力等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、不認(rèn)定工傷的情形有哪些不得認(rèn)定工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。二、工地臨時(shí)工人受傷如何賠償工地臨時(shí)工人受傷的賠償，需視情況而定：1、在工地上做臨時(shí)工受傷了，可以由單位或者勞動(dòng)者本人依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后攜帶工傷認(rèn)定書(shū)等材料來(lái)申請(qǐng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)理賠；2、如果不屬于工傷的，則可以依法申請(qǐng)人身?yè)p害賠償。一、工傷鑒定程序如下：1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定；3、根據(jù)專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒2023-03-28203人看過(guò) -
保險(xiǎn)責(zé)任工地受傷時(shí)如何進(jìn)行賠償?shù)牟襟E如下:搜集有關(guān)工地受傷的證據(jù)資料,查清用工主體,申請(qǐng)工傷認(rèn)定,進(jìn)行傷殘鑒定,向人民法院起訴要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償。首先，搜集有關(guān)工地受傷的證據(jù)資料。將事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、急救記錄、住院記錄、住院病歷等資料整合在一起，如果事故導(dǎo)致的重傷情況，警察制作的筆錄、現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)記錄等證據(jù)也能夠有效證明受傷的事實(shí)。第二、查清用工主體搞清找誰(shuí)賠償。如果簽訂勞動(dòng)合同，可以直接找到與之相應(yīng)的用人單位。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果是由包工頭直接招用的工人在工地上受傷，可以接直找包工頭或者找項(xiàng)目單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，如果經(jīng)核查承包單位是不具有承包建筑施工資質(zhì)，那么可以找上一級(jí)具有承包建筑施工資質(zhì)的分包單位或發(fā)包方要求承擔(dān)。第三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定要求賠償。如果用人單位通過(guò)項(xiàng)目為工人繳納工傷保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)賠償工傷，工人按工傷等級(jí)按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事2023-11-11230人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遭受家庭冷暴力應(yīng)該如何解決問(wèn)題遭遇家庭冷暴力時(shí)的解決方式是可以協(xié)議離婚或訴訟離婚；如果構(gòu)成違反治安管理行為的，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)反家庭暴力法》第二十三條當(dāng)事人因遭受家庭暴力或者面臨家庭暴力的現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)，向人民法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人是無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人，或者因受到強(qiáng)制、威嚇等原因無(wú)法申請(qǐng)人身安全保護(hù)令的，其近親屬、公安機(jī)關(guān)、婦女聯(lián)合會(huì)、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、救助管理機(jī)構(gòu)可以代為申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)反家庭暴力法》第三十三條加害人實(shí)施家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、家庭暴力的形式具體有哪些1．身體暴力。最常見(jiàn)的暴力，包括所有加害人對(duì)受害者身體各部位的攻擊行為。2．精神暴力。包括侮辱謾罵、限制人身自由等。3．性暴力。加害2023-03-0957人看過(guò) -
工傷出院后一般應(yīng)該申請(qǐng)認(rèn)定工傷、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定并且處理賠償事宜等等。具體方案如下：一、申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交以下材料：《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一式三份，可以直接到各區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局領(lǐng)取格式表格；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書(shū)原件及復(fù)印件1份；職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)合同或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的證明（比如工資條、工牌、同事證言）；職工的居民身份證或者戶口本原件及復(fù)印件1份；其他相應(yīng)證據(jù)，比如用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門(mén)出具的查詢證明，可以直接到工商局網(wǎng)站查詢打??；如果屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，2023-07-05231人看過(guò)
-
工程轉(zhuǎn)包工程轉(zhuǎn)包給具備用工主體資格的單位，則工人受傷應(yīng)當(dāng)由這家單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。建筑工程層層分包，工人受傷找誰(shuí)索賠在建筑工程實(shí)際施工中，工人會(huì)因意外、操作不規(guī)范等原因而受傷亡，這種情況下，受傷工人及其親屬可以根據(jù)實(shí)際情況向?qū)嶋H施工人、分包人、發(fā)包人追討相應(yīng)的損失。1、工人受傷，可以直接找實(shí)際施工人索償。工人參加建筑工程施工，一般是受包工頭、小建筑公司等實(shí)際施工人雇傭，在無(wú)重大過(guò)失或故意的情況下受傷的，實(shí)際施工人應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。2、實(shí)際施工人不賠償或無(wú)力賠償?shù)?，受傷工人還可以找分包人、總承包人、發(fā)包人索取相應(yīng)的賠償。盡管工人與上述人員或公司不存在直接雇傭關(guān)系，但是依照最高院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，雇2023-07-04158人看過(guò) -
根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，只要農(nóng)民工取得的收入屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得項(xiàng)目，且收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，其與城鎮(zhèn)居民一樣，都應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。居民個(gè)人取得的工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得需要按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，由支付所得的單位作為代扣代繳，在預(yù)繳階段多繳稅款的，可以在個(gè)人所得稅年度匯算清繳時(shí)申請(qǐng)退稅。農(nóng)民工工傷在醫(yī)院老板不交錢(qián)怎么辦農(nóng)民工工傷在醫(yī)院老板不交錢(qián)處理方式可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)和勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行處理。單位不負(fù)責(zé)的可以自行找工傷鑒定單位進(jìn)行工傷鑒定。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營(yíng)所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所2023-07-03454人看過(guò) -
醫(yī)療費(fèi)孩子在幼兒園摔到頭，賠償要視具體情況而定。家長(zhǎng)可以要求園方賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)以及交通費(fèi)，如果嚴(yán)重的傷殘或者死亡的，除了上述的費(fèi)用外，還可以追加精神賠償費(fèi)。目前八周歲以下的未成年人在校發(fā)生安全事故，學(xué)校負(fù)責(zé)任為慣例，不負(fù)責(zé)任為例外。根據(jù)過(guò)錯(cuò)原則歸責(zé)，只有當(dāng)幼兒園在與幼兒園教育教學(xué)活動(dòng)相關(guān)聯(lián)的活動(dòng)中有過(guò)錯(cuò)，造成幼兒傷害，才應(yīng)承擔(dān)與過(guò)錯(cuò)程度相適應(yīng)的責(zé)任，即損害賠償額度應(yīng)與幼兒園過(guò)錯(cuò)大小相聯(lián)系。幼兒園辭退員工怎么賠償要賠償。解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十九條無(wú)民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身2023-07-03385人看過(guò) -
書(shū)面合同未辭職未解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位辭職可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職怎么辦自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面合同的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用單位未履行次義務(wù)應(yīng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；自用工之日起滿一年后，視為已于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面無(wú)固定期2023-07-20465人看過(guò)
-
老婆出軌和別人同居報(bào)警一般沒(méi)什么用。若出軌與他人同居構(gòu)成重婚罪，可以報(bào)警處理。人民警察的任務(wù)是維護(hù)國(guó)家安全，維護(hù)社會(huì)治安秩序，保護(hù)公民的人身安全、人身自由和合法財(cái)產(chǎn)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，預(yù)防、制止和懲治違法犯罪活動(dòng)。而出軌目前我過(guò)法律沒(méi)有規(guī)定。有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。如果發(fā)現(xiàn)老婆出軌能報(bào)警嗎可以報(bào)警，但一般不會(huì)處理。但是可以委托私家偵探和律師等調(diào)查取證?；橥馇槭菍?dǎo)致夫妻感情破裂的重要原因之一，一旦發(fā)現(xiàn)配偶有婚外情行為時(shí)，可以調(diào)查取證，以便于起訴離婚后法官綜合判斷。出軌，一般是指：夫妻在婚姻存續(xù)期間，夫或妻一方與婚外異性發(fā)生性關(guān)系。有外遇是違法的，但根據(jù)具體情況，違法的法律后果不盡相同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已2023-07-05188人看過(guò) -
書(shū)面合同到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申訴，需提供證明（人證或物證）你與你的老板發(fā)生了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)定也等同于簽定了勞動(dòng)合同需按工傷處理并給予賠償職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。旅游沒(méi)有簽合同客人出事了怎么辦旅游沒(méi)有簽合同客人出事，旅行社應(yīng)該依過(guò)錯(cuò)進(jìn)行賠償。消費(fèi)者與旅行社沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，但是因?yàn)橄M(fèi)者向旅行社交了團(tuán)費(fèi)，并且旅行社派出旅游團(tuán)和導(dǎo)游進(jìn)行了旅游，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的旅游合同關(guān)系，旅行社應(yīng)該對(duì)消費(fèi)者賠償損失2023-07-17446人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。一般來(lái)說(shuō)會(huì)在1－3年左右。國(guó)企合同期限幾年勞動(dòng)合同期限一般有幾年1、勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同。3、此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不2023-07-04371人看過(guò) -
扶養(yǎng)給私人老板打工受傷后，最好就是先和老板協(xié)商相應(yīng)的賠償，然后協(xié)商達(dá)成的話，就由老板出錢(qián)賠償相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，以及后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，這個(gè)一般都是按傷殘等級(jí)來(lái)確定賠償金的。若老板不愿意賠償，或者雙方之間的協(xié)商結(jié)果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，索要賠償。需要注意的是，若是保姆這種生活類(lèi)或者消費(fèi)類(lèi)工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過(guò)民事訴訟走人身?yè)p害賠償。其他的工作內(nèi)容就認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。給私人老板開(kāi)車(chē)受傷能不能算工傷給私人老板開(kāi)車(chē)受傷算工傷。只要當(dāng)事人是受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下班時(shí)間、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，都屬于工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到2023-07-04278人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、借條在丟失后應(yīng)該如何解決問(wèn)題借條丟失的處理方法是通過(guò)協(xié)商重新擬定一個(gè)借條，也可以通過(guò)搜尋其他證據(jù)的方式提起訴訟，因?yàn)榻钘l不是唯一能證明借款關(guān)系的證據(jù)，民事訴訟中證據(jù)的種類(lèi)還包括視聽(tīng)資料錄音錄像甚至聊天記錄等，可以通過(guò)其他合法手段收集證據(jù)向法院提起訴訟。二、借條有效期屆滿后是該怎么辦借條的有效期是指借條的訴訟時(shí)效，借條的訴訟時(shí)效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實(shí)有效的借條無(wú)論多久，借條本身都是有效的。如果債權(quán)人在3年內(nèi)沒(méi)有向債務(wù)人主張債權(quán)，則喪失了在人民法院勝訴的權(quán)利，也就是說(shuō)債權(quán)人的債權(quán)不會(huì)得到人民法院的支持，無(wú)法請(qǐng)求通過(guò)法院的執(zhí)行來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的債權(quán)。借條是不會(huì)過(guò)期的，失去的僅僅是對(duì)方的勝訴權(quán)?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依2023-12-03222人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若因發(fā)生不可抗力事件導(dǎo)致開(kāi)發(fā)商未能按照約定時(shí)間交付房屋，此時(shí)開(kāi)發(fā)商可選擇部分或全面地豁免其應(yīng)對(duì)此事項(xiàng)應(yīng)負(fù)之責(zé)任；然而，開(kāi)發(fā)商必須在第一時(shí)間將該情況告知購(gòu)房者，并且在合理期限內(nèi)提交相應(yīng)的證明文件。倘若開(kāi)發(fā)商在購(gòu)房合同中，采用格式條款的方式，試圖免除自身的責(zé)任，那么購(gòu)房者便有權(quán)利根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》中的相關(guān)規(guī)定，主張此類(lèi)條款無(wú)效。若開(kāi)發(fā)商未能按時(shí)交付房屋的原因系其自身行為所致，那么購(gòu)房者有權(quán)依據(jù)購(gòu)房合同中所規(guī)定的逾期交房的違約責(zé)任，向開(kāi)發(fā)商提出損害賠償請(qǐng)求。若開(kāi)發(fā)商拒絕依照約定承擔(dān)違約責(zé)任或者雙方對(duì)于賠償事宜無(wú)法達(dá)成共識(shí)，購(gòu)房者亦可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求開(kāi)發(fā)商依法承擔(dān)違約責(zé)任。一旦經(jīng)由人民法院作出判決，確認(rèn)開(kāi)發(fā)商需進(jìn)行賠償，開(kāi)發(fā)商則須嚴(yán)格遵守判決結(jié)果，如若不然，購(gòu)房者有權(quán)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第三十九條采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定2024-07-24371人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
應(yīng)該如何解決工傷鑒定期間的工資問(wèn)題呢？江西在線咨詢 2022-07-05根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第二十九條規(guī)定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。上面的材料就是工傷鑒定期間的工資問(wèn)題的解答。 -
勞動(dòng)合同期滿，工傷保險(xiǎn)問(wèn)題如何解決？吉林省在線咨詢 2024-12-26對(duì)于合同到期未續(xù)簽受工傷的,勞動(dòng)者仍然可以向用人單位請(qǐng)求相應(yīng)的賠償。原因在于: 一、合同未續(xù)簽,仍然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果在勞動(dòng)合同期滿后,單位繼續(xù)用工,則視為勞動(dòng)關(guān)系存在。因此,如果在該期間發(fā)生事故傷害,只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 二、經(jīng)濟(jì)賠償和工傷賠償。1. 如果未續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位仍然繼續(xù)用工,則應(yīng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付 -
找不到欠債人應(yīng)該如何辦能解決問(wèn)題安徽在線咨詢 2023-09-131-找不到債務(wù)人，可以根據(jù)具體的合同進(jìn)行起訴，主張權(quán)利。 2-要確定起訴的有效性，往往是根據(jù)對(duì)方是否有可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)來(lái)判定。 3-訴訟和執(zhí)行：我國(guó)民訴法規(guī)定，對(duì)于借款到期沒(méi)有歸還的，要及時(shí)起訴至法院，要求對(duì)方償還借款，法院會(huì)通過(guò)公告等方式通知被告人。在法定程序不到庭的，可缺席判決并強(qiáng)制執(zhí)行其財(cái)產(chǎn)。如果對(duì)方目前沒(méi)有什么財(cái)產(chǎn)，只能中止執(zhí)行，等到找到對(duì)方或?qū)Ψ接袟l件償還時(shí)再執(zhí)行。借款訴訟有二年的訴訟時(shí)效 -
單位在合同到期時(shí)如何解決合同終止后的問(wèn)題澳門(mén)在線咨詢 2024-11-16根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，若勞動(dòng)者因個(gè)人原因或非由于用人單位的過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，則按其在用人單位工作的年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體而言，即每工作滿一年便可獲得一個(gè)月的基本薪資作為補(bǔ)償。若勞動(dòng)者在公司服務(wù)已達(dá)六個(gè)月但未滿一年的期間內(nèi)離職，則應(yīng)按照一年工齡來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額；反之，若僅在公司服務(wù)了不到六個(gè)月就選擇離開(kāi)，那么將只能得到半個(gè)月的基本薪資作為補(bǔ)償。 對(duì)于月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí) -
工地受傷解決問(wèn)題安徽在線咨詢 2022-05-24在工地上受傷了的解決辦法： 1、先到勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、認(rèn)定工傷后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 3、根據(jù)鑒定的勞動(dòng)能力等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。
