根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，若勞動者因個人原因或非由于用人單位的過錯而解除勞動合同的，則按其在用人單位工作的年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。具體而言，即每工作滿一年便可獲得一個月的基本薪資作為補償。若勞動者在公司服務(wù)已達(dá)六個月但未滿一年的期間內(nèi)離職，則應(yīng)按照一年工齡來計算經(jīng)濟(jì)補償金額；反之，若僅在公司服務(wù)了不到六個月就選擇離開，那么將只能得到半個月的基本薪資作為補償。 對于月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者，其經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付，且該項補償?shù)哪晗奚舷逓槭辍? 《勞動合同法》第四十六條

《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條 件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。