如何算一次性解除勞動(dòng)合同后補(bǔ)償金的年限
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-13 10:33:16
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解除合同補(bǔ)償年限根據(jù)員工在用人單位工作年限確定。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
一次性解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算
一次性辭退或撤職是否有補(bǔ)償，可分為幾種情況，如違法行為被撤銷。如果公司無故解雇的，應(yīng)向支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資，還有法定解除。根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月的工資，在不提前一個(gè)月通知的情況下，也應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為替代通知。但如果有嚴(yán)重過錯(cuò)的情形，如嚴(yán)重違反公司制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失等提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付賠償金或賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來定的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定：第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金支付方式解除勞動(dòng)合同支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國(guó)有凈資產(chǎn)方式予以補(bǔ)償。對(duì)改制分流中不愿進(jìn)入改制2023-02-0789人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、工傷一次性賠償要解除勞動(dòng)合同嗎？要解除合同。工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌。不是按區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)。按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。相關(guān)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照上述規(guī)定，單位不得以經(jīng)濟(jì)效益不好與您解除勞動(dòng)合同。但是，如果與單位的勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同的，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。兩項(xiàng)補(bǔ)助金額均為終止或解除勞動(dòng)合2023-04-28260人看過 -
法律綜合知識(shí)一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金需要解除勞動(dòng)合同嗎針對(duì)足跟部位出現(xiàn)粉碎性骨折現(xiàn)象時(shí)，其法定評(píng)殘級(jí)別往往落在八級(jí)至十級(jí)之間。然而具體的評(píng)殘級(jí)別則需結(jié)合骨折損傷程度、骨折愈合狀況以及是否可能殘留后遺癥等多個(gè)因素進(jìn)行綜合考慮與判斷。通常情況下，傷殘鑒定工作基本是以病患因疾病或意外傷害接受系統(tǒng)性治療且病情已經(jīng)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)態(tài)并無進(jìn)一步惡化趨勢(shì)之后，對(duì)其所遺留之功能障礙及肢體殘缺狀況進(jìn)行全面評(píng)估，進(jìn)而商定相應(yīng)的傷殘級(jí)別?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、一次性工傷死亡賠償金額是什么職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職2024-04-12381人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)部發(fā)布的《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第6條規(guī)定，解除合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可?zé)令其按相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1－5倍支付勞動(dòng)者賠償金。部分用人單位在解除時(shí)故意拖欠勞動(dòng)者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，迫使勞動(dòng)者需要耗費(fèi)大量的時(shí)間與精力投入到仲裁或訴訟中。勞動(dòng)行政部門應(yīng)規(guī)范用人單位的解除行為，對(duì)無故拖欠企業(yè)只要?jiǎng)趧?dòng)者不愿解除，可不辦理退工手續(xù)，單位還應(yīng)支付勞動(dòng)者此期間的工資、社保待遇；如勞動(dòng)者愿意解除則仲裁部門及法院對(duì)有能力支付而故意拖延或不足額支付的單位，應(yīng)責(zé)令其支付賠償金。2023-06-10468人看過 -
解除勞動(dòng)合同工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級(jí)鑒定)兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到賠償?shù)臅r(shí)間也不同。首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位三十日不申請(qǐng)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。一、未簽訂勞動(dòng)合同的工傷該怎樣維權(quán)沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞2023-03-24439人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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想知道解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金有沒有上限北京在線咨詢 2022-07-14第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金有沒有上限是有的
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