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勞動局調(diào)解不成仲裁也不給怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-10 14:55:57 157 人看過

一、勞動局調(diào)解不成仲裁也不給怎么辦

依據(jù)勞動爭議仲裁法的規(guī)定，如果仲裁機構(gòu)一直不對勞動爭議案件進行裁定的，當事人可以向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、仲裁調(diào)解中的勞動爭議原則是什么

勞動爭議仲裁調(diào)解原則如下：

1．自愿原則；

2．民主說服原則；

3．公平公正原則；

4．其他。

當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

三、勞動爭議仲裁庭開庭程序是什么

勞動爭議仲裁庭開庭程序是如下：

1．先由仲裁庭通知當事人開庭事宜；

2．然后當事人來參與庭審，由仲裁庭調(diào)查出庭人員的信息，說明仲裁庭的紀律；

3．再主持仲裁，由各當事人陳述、辯論和質(zhì)證；

4．最后進行調(diào)解或者調(diào)解不成的，及時作出裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十三條　【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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