哺乳期內(nèi)女職工的安排與權(quán)益
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時間： 2023-07-16 14:54:48
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有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。
女職工哺乳期禁忌的勞動范圍是什么
女職工哺乳期禁忌的勞動范圍是：作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；其他。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
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工傷保險哺乳期員工在法定醫(yī)療期是不需要上班的。一、哺乳期摔跤能算工傷嗎職工在哺乳期摔跤，如不存在應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，不能被認(rèn)定為工傷。法定哺乳期是指被哺乳的嬰兒從出生到滿周歲的12個月，法律對哺乳期女職工的保護(hù)主要體現(xiàn)在，用工單位不得在女職工哺乳期降低其基本工資、解除勞動合同，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動等。而工傷則是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的情況，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、十五條，法律對應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形和視同工傷的情形做了明確規(guī)定。如在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故等，更多的傾向于因工作遭受事故傷害這類情形，并未針對哺乳期有特殊規(guī)定。二、醫(yī)院試用期交五險一金嗎一、職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因?yàn)樵囉闷谑?/div>2023-03-20260人看過
女職工一、能否安排哺乳期員工出差在用人單位招聘的時候有些單位就也別表明只招男性，因?yàn)榕毠ぴ诜缮嫌刑厥獗Ｗo(hù)，比如禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)和對女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)等。哺乳期員工是受勞動法律重點(diǎn)保護(hù)的群體，企業(yè)不僅有解雇保護(hù)的限制，也要在工作條件和工作環(huán)境方面作出特殊安排。《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第25條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！倍乙罁?jù)法律的規(guī)定，她們享受每天一個小時哺乳假的權(quán)利。用人單位若安排哺乳期內(nèi)女員工出差，將直接導(dǎo)致她們與孩子的分離，而這種分離將導(dǎo)致女員工無法享受哺乳假，這與勞動法律是相沖突的。因此，若哺乳期內(nèi)女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。但是，由于女員工三期的時間比較長，生理的特點(diǎn)可能導(dǎo)2023-04-28443人看過
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一般不能安排哺乳期女員工倒班。根據(jù)法律規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。一、哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法嗎哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。在這段時間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。二、女職工不能值夜班的規(guī)定法律并不禁止女職工一個人值夜班，但禁止安排懷孕七個月以上以及哺乳期女工上夜班。有關(guān)法律規(guī)定， 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。三、小產(chǎn)假多少天新規(guī)定女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷2023-02-06157人看過
根據(jù)《勞動法》第六十一條、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條和第九條的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。根據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十條的規(guī)定，女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。2023-06-13346人看過-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)《中華人民共和國勞動法》第二十九條：在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同女職工勞動保護(hù)條例第五條：不得降低女職工懷孕期間的基本工資或者解除勞動合同，生育、哺乳中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議，但是母乳喂養(yǎng)等，但女職工要求解除勞動（雇傭）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。中華人民共和國勞動法第六十一條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，禁止從事其他勞動懷孕期間。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班中華人民共和國勞動法第六十三條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他勞動哺乳期禁止，不得安排延長工作時間和夜班工作根據(jù)《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條：女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15-30天產(chǎn)2023-05-07300人看過 -
用人單位用人單位安排哺乳期婦女禁忌后果如下：1、由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；2、情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。女職工哺乳期禁忌的勞動范圍如下：1、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；2、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；3、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；4、其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作2023-08-0868人看過 -
一、可以安排哺乳期女員工加班嗎根據(jù)勞動法和其他國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。二、女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；（三）計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；（四）國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁Ｖ档米⒁獾氖牵涸谠摲N情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)2024-04-02300人看過 -
用人單位根據(jù)《女職工勞動保護(hù)條例》第九條規(guī)定，在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁止從事的勞動，不得延長其工作時間或安排其從事夜班工作由此可以看出，在哺乳期，除勞動強(qiáng)度必須符合法律規(guī)定外，公司自然不能安排女員工加班至于輪班工作方式能否繼續(xù)進(jìn)行，我們需要理解夜班的定義這在《關(guān)于女職工勞動保護(hù)條例問題的答復(fù)》第七條中作了解釋。所謂夜班，是指員工在22:00至次日6:00之間從事工作或工作，“一般不得從事夜班工作”是指用人單位一般應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律規(guī)定。對于女職工比較集中的企業(yè)，如果確實(shí)困難的話，請報(bào)請當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T批準(zhǔn)，可以暫時放寬執(zhí)行，但要積極創(chuàng)造條件，在較短的時間內(nèi)落實(shí)這一規(guī)定的要求。因此，對于哺乳期女員工的工作時間，公司可以安排她每天輪班，但需要掌握她輪班的具體時間，即不能安排她在晚上22點(diǎn)到早上6點(diǎn)之間工作，其余時間可以參照普通員工來總結(jié)，用人單2023-05-07126人看過
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哺乳期離婚，在財(cái)產(chǎn)分割上女方是可以要求多得一些的，只要男方在婚姻中有隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣夫妻共同財(cái)產(chǎn)的行為。法律規(guī)定，夫妻一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或者偽造夫妻共同債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，在離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時，法院對該方可以少分或者不分夫妻共同財(cái)產(chǎn)。哺乳期離婚女方不要孩子能夠嗎可以。1、男女雙方可以協(xié)商確定孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬。2、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。3、母方有下列情形之一的，可隨父方生活：（1）患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的；（2）有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的?！睹穹ǖ洹返谝磺Я憔攀l夫妻一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財(cái)產(chǎn)，或者偽造夫妻共同債務(wù)企圖侵占另一方財(cái)產(chǎn)的，在離婚分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)時，對該方可以少分或者不分。離婚后，另一方發(fā)現(xiàn)有上述行為的，可以向人民法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)2023-08-16177人看過 -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在哺乳期用人單位不得依照勞動法規(guī)定解除勞動合同。但是，如果職工有過錯，用人單位仍然可以解除勞動合同。在哺乳期職工有過錯時，用人單位仍然可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,在哺乳期用人單位不得依照勞動法規(guī)定解除勞動合同。但是,如果職工有過錯,用人單位仍然可以解除勞動合同。在哺乳期職工有過錯時，用人單位仍然可以解除勞動合同。 哺 乳 期 婦 女 勞 動 法 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，哺乳期婦女享有勞動權(quán)利，并且用人單位不得因婦女懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動或者聘用合同。同時，在勞動中，哺乳期婦女享有與非孕期婦女相同的權(quán)利。然而，在實(shí)際生活中，許多用人單位仍然存在對哺乳期婦女的歧視行為。這些行為可能包括拒絕雇用哺乳期婦女、在哺乳期婦女的工資待遇上實(shí)行不公平、不合理的政策、對哺2023-09-14416人看過 -
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哺乳期婦女辭職怎么安排天津在線咨詢 2022-04-24只要沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的違反單位規(guī)定、沒有違法違紀(jì)情況，不辭職單位也不能解雇。至少到你哺乳期結(jié)束，單位不能解雇。哺乳期結(jié)束單位解雇的，要依據(jù)《勞動合同法》第47條支付補(bǔ)償金 如果你哺乳期結(jié)束后也想離開單位，可以現(xiàn)在和單位協(xié)商解除勞動合同，讓單位按《勞動合同法》第47條支付補(bǔ)償金（畢竟現(xiàn)在單位沒辦法隨便解雇你，主動權(quán)在你手里） 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不 -
哺乳期女職工的權(quán)益有哪些？哺乳期內(nèi)單位能否與其他公司解除合同？廣西在線咨詢 2022-05-06第一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，哺乳期的婦女享有以下權(quán)利： 1、用人單位不得無故解除勞動合同。當(dāng)然如果女職工自身原因，如試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、失職、對用人單位的利益造成重大損害、被追究刑事責(zé)任的、因勞動者自身造成勞動合同無效、女職工同時與其他單位簽訂勞動合同的。在此種條件下，女職工不能以在哺乳期來抗辯。 2、用人單位不得在女職工哺乳期 -
哺乳期女職工企業(yè)不能安排哪些工作河南在線咨詢 2022-06-23女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍： (一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè); (二)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置; (三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè); (四)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲
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