用人單位如何向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬
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時(shí)間： 2023-07-25 16:52:50
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結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動(dòng)者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)。
同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有：
1、最低工資制度?！秳趧?dòng)法》第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。
3、勞動(dòng)者加班費(fèi)也是其勞動(dòng)報(bào)酬的一個(gè)重要組成部分。
4、在一些特殊情況下，勞動(dòng)者也應(yīng)取得工資支付。如：
（1）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付。
（2）非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付。
（3）勞動(dòng)者休假期間的工資支付。
（4）勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付。
（5）勞動(dòng)者在享受探親假期間的工資支付。
（6）婚喪假期間的工資支付。
（7）產(chǎn)假期間的工資支付。
用人單位哪些情形下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
三、用人單位哪些情形下需要向勞動(dòng)者支付賠償金
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
3、安排加班不支付加班費(fèi)的；
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條
《勞動(dòng)法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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勞動(dòng)報(bào)酬用人單位單方面降低勞動(dòng)報(bào)酬員工可以在知道之日起60天內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必要條款，對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人具有約束力。修改勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，用人單位單方面降低勞動(dòng)報(bào)酬是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，員工可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起60天內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申訴。員工不能以消極的方式對待用人單位的決定，但考慮到員工在現(xiàn)實(shí)中處于弱勢地位，應(yīng)具體分析員工是否有權(quán)抵制用人單位的不合理調(diào)動(dòng)。勞動(dòng)報(bào)酬約定不明怎么辦勞動(dòng)報(bào)酬約定不明怎么辦《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供2023-07-07474人看過 -
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勞動(dòng)報(bào)酬按照勞動(dòng)合同法第六十三條第一款的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。實(shí)踐中各方面對同工同酬的具體含義有不同認(rèn)識。從實(shí)際情況來看，同工不同酬的問題仍然比較突出。被派遣勞動(dòng)者在主張權(quán)利時(shí)可提供的硬性依據(jù)不足。依據(jù)這一規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬分配方式應(yīng)當(dāng)納入用工單位的薪酬分配體系，為實(shí)現(xiàn)同工同酬提供制度上的保障。一般而言，用工單位對于本單位的薪酬管理和支付標(biāo)準(zhǔn)有一套管理制度，修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，在用工單位工作的被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)納入這套管理體系，使被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)與用工單位的合同制職工有對應(yīng)的參照體系。同工同酬并不是要求用工單位不分情況地對同一崗位的勞動(dòng)者支付完全相同的勞動(dòng)報(bào)酬。在同一個(gè)崗位工作的勞動(dòng)者，無論是合同制職工還是被派遣勞動(dòng)者，他們的工資由基本工資、績效工資、工齡工資等組成，有的崗位還是計(jì)件崗位，需要根據(jù)勞動(dòng)者的2023-06-1685人看過
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用人單位需要以貨幣形式發(fā)工資，發(fā)工資的時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定，但工資至少每月支付一次?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。一、用人單位拖欠工資可以單方離職嗎？用人單位拖欠工資的，員工可以單方離職，勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因法定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危2023-02-17245人看過 -
工人在工作時(shí)間應(yīng)該參加什么樣的正常社會(huì)活動(dòng)？《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，《工資支付暫行規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定了“社會(huì)活動(dòng)”的范圍，即依法行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)政府、政黨、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的會(huì)議；擔(dān)任人民法院證人；參加《工會(huì)法》規(guī)定的非專職工會(huì)基層委員會(huì)成員因工會(huì)活動(dòng)而占用的生產(chǎn)、工作的勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者會(huì)議；依法參加的其他社會(huì)活動(dòng)2023-05-0764人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬一共有七步，具體如下：1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請；2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4、開庭審理，沖裁裁決；5、拿仲裁裁決書；6、對結(jié)果不服可起訴；7、獲得賠償具體流程和需要準(zhǔn)備的材料：1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》：3、申請勞動(dòng)仲裁請求支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其是否符合受理?xiàng)l件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。4、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解：勞動(dòng)仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事2023-03-02219人看過 -
一、用人單位不足額、及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的應(yīng)怎么處理用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以申請勞動(dòng)仲裁處理，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、用人單位加班不按勞?dòng)法給予加班費(fèi)怎么處理加班后單位不按照法律規(guī)定支付加班工資的，勞動(dòng)2024-02-01178人看過
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試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動(dòng)合同法規(guī)定，除少數(shù)情況外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。但在用工過程中，用人單位濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括違法約定試用期、延長試用期限或者因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻鴮趧?dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利加以限制，在取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面與其他勞動(dòng)者區(qū)別對待。在實(shí)踐中，尤以克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬最為普遍，有些單位甚至在試用期內(nèi)不向勞動(dòng)者支付工資。那么，在試用期內(nèi)用人單位2023-06-14237人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。如果雙方約定的報(bào)酬高于用人單位同崗位勞動(dòng)者工資水平的，除當(dāng)事人惡意串通侵害社會(huì)公共利益的情況外，勞動(dòng)者已經(jīng)給付勞動(dòng)的，勞動(dòng)報(bào)酬按照實(shí)際履行的內(nèi)容確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同合同特征(1)無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和損害了國家利益、社會(huì)公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的，所以，對此類合同國家就應(yīng)當(dāng)實(shí)行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。(2)無效合同是自始無效的。就是從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力，以后也不會(huì)轉(zhuǎn)化為有效合同，國家不承認(rèn)此類合同的效力。對于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護(hù)無效合同當(dāng)事人的權(quán)益，也不強(qiáng)制當(dāng)事人2023-06-13220人看過
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勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>
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勞動(dòng)報(bào)酬什么時(shí)間用人單位發(fā)放寧夏在線咨詢 2022-04-19《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的 -
勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣向單位支付勞動(dòng)報(bào)酬遼寧在線咨詢 2022-11-091、單位應(yīng)該按照下列規(guī)定來向勞動(dòng)者支付工資：每月以貨幣形式進(jìn)行支付；如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；以及工資必須按時(shí)支付，不得克扣或拖欠等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 3、法律依據(jù)：《工資支 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬甘肅在線咨詢 2022-05-04第一，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同可以主張超過一個(gè)月不到一年的雙倍賠償；第二，沒有交社?？梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三，工作服、工牌等物品有嗎？工資之前是通過什么形式發(fā)放的？可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，到區(qū)勞動(dòng)局可以找大隊(duì)即可。如果對于勞動(dòng)部門的處理不滿，您還可以申請勞動(dòng)仲裁。您表述的案件不是很清楚，方便的話請來電詳談， -
如何發(fā)放勞動(dòng)者的工資報(bào)酬？吉林省在線咨詢 2023-05-13企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬： (一)企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二)企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 (三)企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動(dòng)者工資時(shí)，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存 -
用人單位應(yīng)當(dāng)如何履行勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者報(bào)酬義務(wù)呢？黑龍江在線咨詢 2022-03-05根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)
