勞動報(bào)酬約定不明怎么辦，應(yīng)怎么向單位主張勞動報(bào)酬
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-03-19 13:39:23
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一、勞動報(bào)酬約定不明怎么辦？
勞動報(bào)酬是簽訂勞動合同時(shí)要素之一。一般情況下，用人單位與勞動者會在勞動合同中明確約定勞動報(bào)酬，但也存在勞動報(bào)酬約定不明確的情況。那么，在這種情況下，雙方發(fā)生爭議各執(zhí)一詞時(shí)，該如何確定勞動者的報(bào)酬？
根據(jù)勞動合同法第十八條，勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)本條，在勞動報(bào)酬約定不明確的條件下確定勞動報(bào)酬是有先后順序的。即：
1、雙方協(xié)商；
2、集體合同規(guī)定；
3、同工同酬；
4、國家規(guī)定。
此條中的同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同成績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報(bào)酬。
此條中的國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指在工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)中對相關(guān)問題的規(guī)定。
二、應(yīng)怎么向單位主張勞動報(bào)酬？
1、單位惡意拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以立即解除與用人單位的勞動關(guān)系，并要求用人單位足額支付拖欠的勞動報(bào)酬，同時(shí)勞動者可以要求用人單位支付惡意拖欠勞動報(bào)酬的25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、單位非惡意拖欠勞動報(bào)酬的，根據(jù)《勞動合同法》第38條、47條的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位足額支付拖欠的勞動報(bào)酬及該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動者要求用人單位依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，法院不予支持。
3、單位惡意拖欠工資后，勞動者向勞動行政部門投訴，處理投訴的勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬，單位拒不支付的。勞動者可再向勞動行政部門申請，要求責(zé)令用人單位按金額的50％－100％加付賠償金。
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勞動報(bào)酬結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報(bào)酬的金額、支付時(shí)間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)。同時(shí)，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報(bào)酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有：1、最低工資制度。《勞動法》第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。3、勞動者加班費(fèi)也是其勞動報(bào)酬的一個(gè)重要組成部分。4、在一些特殊情況下，勞動者也應(yīng)取得工資支付。如：（1）勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。（2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。（3）勞動者休假期間的工資支付。（4）勞動者在法定休假日的工資支付。（5）勞動者在享受探親假期間的工資支付。（6）婚喪假期間的工資支付。（7）產(chǎn)假期間的工資支付。用人單位哪些情形下需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三2023-07-25297人看過 -
勞動報(bào)酬未得到工資的勞動者可以尋找相關(guān)證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系,向勞動仲裁部門申請支付未簽勞動合同的雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資作為勞動報(bào)酬。如果勞動者無法證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系,可以向勞動仲裁部門申請仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。上班未得到工資,該怎么辦?沒有簽訂合同,企業(yè)不得不發(fā)工資。如果用人單位不發(fā)工資,這是一種違法行為。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職或在職的都可以)、錄音錄像或其它有勞動者名字和公章或老板簽字的書面材料等。只要證明雙方之間存在勞動關(guān)系的,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的2023-11-09304人看過 -
勞動報(bào)酬根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者在勞動合同中約定勞動報(bào)酬，作為勞動合同的必備條款。約定勞動報(bào)酬，不得低于用工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于集體合同中約定的勞動報(bào)酬水平。一、追索勞動報(bào)酬前置程序（一）仲裁。涉及未支付勞動報(bào)酬的勞動爭議案件，必須先進(jìn)行勞動仲裁，對仲裁不服的可以提起訴訟。這是我國法律對于勞動爭議案件的特別規(guī)定，仲裁是強(qiáng)制程序。（二）仲裁申請書1、申請人在書寫申請書時(shí)，應(yīng)使用鋼筆、毛筆或者打印。申請書由正本和副本組成，副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交，由仲裁委員會送達(dá)被申請人。2、“請求事項(xiàng)”是申請人請求仲裁委員會解決勞動爭議的具體事項(xiàng)，即申請人所達(dá)到的目的和要求。申請人應(yīng)明確地向仲裁委員會提出仲裁的目的和具體要求事項(xiàng)，如要求履行勞動合同、要求撤銷處理決定等。并要寫明申請人對解決勞動爭議所提出的具體主張，如責(zé)令被申請人補(bǔ)發(fā)工資××元、責(zé)令被訴人賠償經(jīng)濟(jì)損失××2023-06-2164人看過 -
一、拖欠勞動報(bào)酬怎么辦？最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！卑凑丈鲜鏊痉ń忉尩囊?guī)定，勞動者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用勞動爭議處理程序中仲裁前置的規(guī)定。所以，根據(jù)上述條件，您可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。二、拖欠勞動報(bào)酬有無利息？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，拖欠工資是沒有利息的。但是如果用人單位拖欠工資，可以到所屬轄區(qū)勞動局舉報(bào)，經(jīng)過勞動局作出處罰，仍拒絕支付工資，可以要求其足額支付工資，并要求支付賠償金。三、請求支付加付賠償金的條件是什么？根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，請求支付加付賠償金的，應(yīng)該具備三個(gè)要件：（一）用人單位具有法定情形之一，具體包括：1、未按照勞動合同的約定2024-01-29246人看過
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勞動報(bào)酬在實(shí)踐中，有些用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但并未訂立書面勞動合同。對勞動報(bào)酬的具體事項(xiàng)，包括勞動報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生爭議，往往無據(jù)可查，無法確定。針對這種情況，《中華人民共和國勞動合同法》第11條作了規(guī)定。即：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的實(shí)行同工同酬?！备鶕?jù)該法規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，約定的勞動報(bào)酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規(guī)定的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)來確定。在勞動者的勞動報(bào)酬無法確定時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)2023-05-31460人看過 -
勞動報(bào)酬勞動報(bào)酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值。勞動報(bào)酬包括用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;三是，指用人單位為勞動者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。勞動報(bào)酬的相關(guān)法律：(1)《法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。在實(shí)踐中，有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但未訂立勞動合同。對勞動報(bào)酬的具體事項(xiàng)，包括勞動報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發(fā)生2023-05-01119人看過 -
勞動報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、沒有工資單能申請勞動仲裁嗎沒有工資條也是可以申請勞動仲裁的，不過需要準(zhǔn)備好其它相關(guān)資料以及申請書。勞動仲裁實(shí)行舉證責(zé)任倒置，需要在申請書中寫明所欠工資數(shù)額，遞交相應(yīng)證據(jù)證明你在那邊務(wù)工過即可，是否發(fā)放及數(shù)額的具體數(shù)目由企業(yè)方舉證，如果有工資條且企業(yè)蓋章的話，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц读?，人民?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令二、離職了工資應(yīng)該一次性結(jié)清嗎是。員工辭職了在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將一次性付清。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。如果拖欠工資員工2023-06-27222人看過 -
法律綜合知識勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80％并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第十八條規(guī)定：勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動法中的2024-01-20496人看過
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勞動報(bào)酬7月26日,楊某經(jīng)朋友介紹到某食品公司工作,公司安排他操作澆注機(jī)。該公司只與他口頭約定試用期2個(gè)月,未簽訂勞動合同,也未明確勞動報(bào)酬。8月19日,楊某因事向公司提出辭職,并于8月22日離開公司。楊某到月底去該公司領(lǐng)工資時(shí),公司稱按照單位規(guī)定,試用期內(nèi)辭職每日只發(fā)放20元生活費(fèi),他在公司工作28天發(fā)給他560元。楊某不同意,要求公司按同工作崗位每日60元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。在多次要求未果的情況下,楊某投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。《勞動合同法》第10條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第11條規(guī)定:用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第37條規(guī)定:勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人2023-06-09374人看過 -
法律綜合知識一、勞動報(bào)酬定義是什么?勞動報(bào)酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價(jià)值?！秳趧臃ā分械墓べY是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未計(jì)人工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，2022-10-2473人看過 -
勞動報(bào)酬《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。一、勞動合同續(xù)簽申請書怎么寫1、勞動合同續(xù)簽申請書的內(nèi)容一般包括：勞動者姓名、年齡等身份信息；在用人單位工作時(shí)間；具體工作內(nèi)容；工作期間的表現(xiàn)；存在問題；工作計(jì)劃；獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和2023-06-28147人看過 -
法律綜合知識一、勞動報(bào)酬拒不支付怎么辦發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動報(bào)酬，勞動者可以采取以下措施：1、雙方可以先協(xié)商。勞動者和用人單位因勞動報(bào)酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問清楚具體情況，節(jié)省時(shí)間跟精力。2、到勞動部門投訴。發(fā)現(xiàn)無法和用人單位就勞動報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商，并且確定用人單位是故意不還的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)、勞動局等舉報(bào)投訴。3、去申請勞動仲裁。經(jīng)投訴之后發(fā)現(xiàn)用人單位仍拒絕支付的，勞動者可以帶著勞動合同還有相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，請求用人單位支付勞動報(bào)酬。4、到法院提起訴訟。申請勞動仲裁后，勞動者對仲裁委員會作出的仲裁決定不服的，可以到法院起訴。二、惡意欠薪可能面臨什么樣的刑事法律責(zé)任？可能構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三2024-02-03452人看過
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勞動報(bào)酬一、對勞動報(bào)酬約定不明確的情況對勞動報(bào)酬約定不明確的情況解決方式如下：1.用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。2.協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定。3.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。4.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。二、勞動報(bào)酬約定的注意事項(xiàng)有哪些勞動報(bào)酬約定的注意事項(xiàng)有下列幾項(xiàng)：1.勞動報(bào)酬的約定應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定。2.在工資數(shù)額方面，公司還可以約定月薪或者年薪，部分特殊的崗位也可以采用計(jì)時(shí)或者計(jì)件方式，但是無論是哪一種方式，約定應(yīng)當(dāng)明確，同時(shí)需要明確是稅后還是稅前工資，如果公司還有其他補(bǔ)貼，也可以明確約定補(bǔ)貼的數(shù)額。3.在支付時(shí)間方面，公司至少每月發(fā)放一次工資，對于非全日制用工，法律規(guī)定支付周期不得長于十五天。4.公司應(yīng)當(dāng)在勞動合同中就加班費(fèi)計(jì)算而定基數(shù)進(jìn)行明確的約定，以免雙方發(fā)生爭議。但是如果公司故意規(guī)避法律，2023-04-25119人看過 -
所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，《勞動合同法》并未作出明確的、強(qiáng)制性的規(guī)定。哪些勞動合同屬于無效勞動合同？勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同無效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬嗎？《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的2023-06-10106人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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