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一、對勞動報酬約定不明確的情況

對勞動報酬約定不明確的情況解決方式如下：

1.用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。

2.協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定。

3.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。

4.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

二、勞動報酬約定的注意事項有哪些

勞動報酬約定的注意事項有下列幾項：

1.勞動報酬的約定應當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定。

2.在工資數(shù)額方面，公司還可以約定月薪或者年薪，部分特殊的崗位也可以采用計時或者計件方式，但是無論是哪一種方式，約定應當明確，同時需要明確是稅后還是稅前工資，如果公司還有其他補貼，也可以明確約定補貼的數(shù)額。

3.在支付時間方面，公司至少每月發(fā)放一次工資，對于非全日制用工，法律規(guī)定支付周期不得長于十五天。

4.公司應當在勞動合同中就加班費計算而定基數(shù)進行明確的約定，以免雙方發(fā)生爭議。但是如果公司故意規(guī)避法律，將加班費計算基數(shù)約定得比實際工資低，則該條款很可能被認定為無效，而以員工的實際月平均公司作為計算基數(shù)。

三、拖欠勞動報酬如何處理

1.協(xié)商解決。

2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

3.也可以直接申請仲裁。仲裁申請書應當載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。