被拖欠勞動報酬用人單位該怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-27 10:21:27
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用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
沒有工資條也是可以申請勞動仲裁的，不過需要準備好其它相關(guān)資料以及申請書。勞動仲裁實行舉證責任倒置，需要在申請書中寫明所欠工資數(shù)額，遞交相應證據(jù)證明你在那邊務工過即可，是否發(fā)放及數(shù)額的具體數(shù)目由企業(yè)方舉證，如果有工資條且企業(yè)蓋章的話，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣裆暾堉Ц读?，人民應當依法發(fā)出支付令
二、離職了工資應該一次性結(jié)清嗎
是。員工辭職了在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應當將一次性付清。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果拖欠工資員工可向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
三、拖欠工資多長時間有表現(xiàn)
工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付。
根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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