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失業(yè)保險待遇可以領幾個月
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-04 22:11:16 334 人看過

一、失業(yè)保險待遇可以領幾個月

享受失業(yè)保險待遇必須具備以下條件:非因本人意愿中斷就業(yè)的;失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間,參加職工基本醫(yī)療保險,享受基本醫(yī)療保險待遇。

二、失業(yè)補助金怎么領取

失業(yè)補助金的領取方式為:失業(yè)人員可前往本市各街道、鎮(zhèn)社區(qū)事務受理服務中心辦理失業(yè)補助金申請手續(xù)。其次申請通過的,于次月15日后到銀行領取失業(yè)補助金;申請未通過的,工作人員告知不能申請的原因。通過后失業(yè)人員可到銀行領取失業(yè)補助金。

三、失業(yè)金怎么領取

想要領取失業(yè)金首先要滿足領取失業(yè)金的條件,領取失業(yè)金需要滿足三個條件:失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人已繳納失業(yè)保險滿一年;不是失業(yè)人員主動放棄工作的機會即非本人自己辭職;失業(yè)人員已經(jīng)辦理了失業(yè)登記并有求職要求。滿足領取失業(yè)金的條件之后,帶上本人身份證明(戶口簿、身份證、一寸證件照兩張)、單位出具的終止或者解除勞動合同的證明(即解除勞動關系的證明)、失業(yè)登記及求職證明、勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料等,去社保中心辦理即可。有什么不太明白的地方可以詢問單位人事部的人員。在辦理領取失業(yè)金的時候會填寫《就業(yè)失業(yè)登記表》《就業(yè)失業(yè)證申領表》,不懂的地方就詢問工作人員。等待《就業(yè)失業(yè)登記證》辦下來后,交給人事部。剩下的事情就是人事部去登記。做報備。剩下的就是等待領失業(yè)金。

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2025年05月20日 02:41
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      臺灣在線咨詢 2022-03-16
      以后累計繳費時間每增加一年;(三)累計繳費時間滿三年不足四年的為九個月;(六)累計繳費時間滿七年的為十六個月;(五)累計繳費時間滿五年不足七年的為十五個月如果已經(jīng)繳滿一年但是還未滿兩年的??梢愿鶕?jù)自己的繳費年限算一下領取時間,領取失業(yè)金的時間最多為3個月,領取期限增加一個月。(一)累計繳費時間滿一年不足兩年的(領取)為三個月;(四)累計繳費時間滿四年不足五年的為十二個月;(二)累計繳費時間滿兩年不
    • 失業(yè)保險待遇有哪些, 如何領取失業(yè)保險待遇
      寧夏在線咨詢 2022-01-09
      一、享受失業(yè)保險待遇的條件:1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費一年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已經(jīng)進行失業(yè)登記,并有求職要求的。 二、可領取多少個月的失業(yè)保險待遇?失業(yè)員工繳費年限1至4年的,每滿1年發(fā)1個月的失業(yè)保險待遇;繳費年限4年以上的,超過4年的部分,每滿6個月發(fā)1個月的失業(yè)保險待遇;每次領取失業(yè)保險待遇的期限最長不超過24個月。 三、失業(yè)保險待遇具體有哪些?1、按月領取失
    • 失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的期限為多少個月的,可以領取失業(yè)保險嗎
      廣西在線咨詢 2022-03-22
      失業(yè)保險金,是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用,是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償,目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的期限,根據(jù)本人及其失業(yè)前所在單位累計繳納失業(yè)保險費的時間確定: (1)繳費時間不滿一年的,不領取失業(yè)保險金; (2)繳費時間滿一年的,領取2個月失業(yè)保險金; (3)繳費時間一
    • 61個月社保可以領幾個月失業(yè)金領幾個月
      天津在線咨詢 2022-03-01
      勞動者累計繳納61個月社保累計繳費滿五年不足十年的,領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月,通常是12個月到15個月。失業(yè)金領取條件失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。 (1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的; (3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合