罰單違約金有封頂,違約金的上限是不超過(guò)所遭受損失30%,超過(guò)30%的部分可以請(qǐng)求法院適當(dāng)予以減少。違約金一般合同有約定的從其約定,約定數(shù)額不足以彌補(bǔ)實(shí)際損失的可以根據(jù)實(shí)際損失主張違約責(zé)任,具體數(shù)額可由雙方自行進(jìn)行商議。
機(jī)動(dòng)車罰單違約金是多少錢
交通違章滯納金的算法是:從收到交通違規(guī)罰單后15日內(nèi)逾期未交罰款,從16日開(kāi)始以3%計(jì)算滯納金。
交通罰款滯納金是指超過(guò)規(guī)定的繳款期限,向繳款人征收的一種帶有懲罰性質(zhì)的款項(xiàng),一般是按超過(guò)規(guī)定期限的天數(shù),每天征收應(yīng)繳款額一定的百分比。根據(jù)行政法理論,滯納金是行政強(qiáng)制執(zhí)行中執(zhí)行罰的一種類型。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第一百零九條:當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的,作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以采取下列措施第一項(xiàng):到期不繳納罰款的,每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款;交通違法行為自當(dāng)事人接到處罰決定書后十五日后,加處罰款。
第八十二條公安機(jī)關(guān)交通管理部門依法實(shí)施罰款的行政處罰,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,實(shí)施罰款決定與罰款收繳分離;收繳的罰款以及依法沒(méi)收的違法所得,應(yīng)當(dāng)全部上繳國(guó)庫(kù)。
《民法典》第五百七十八條
當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的,對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。
第五百八十五條
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí),應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下,違約金通常是一種違約的懲罰,用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式,以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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違約金具體有沒(méi)有封頂吉林省在線咨詢 2023-07-05罰單違約金有封頂,罰單違約金一般是指交通罰單的滯納金,當(dāng)事人在受到罰單后超過(guò)15日沒(méi)有繳納就會(huì)產(chǎn)生滯納金,滯納金每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款,加處罰款總額不得超出罰款數(shù)額。
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單位發(fā)放的代通知金是否封頂?澳門在線咨詢 2023-10-29有封頂,如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的,就需要給付這一筆代通知金。
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罰單罰款會(huì)不會(huì)封頂江蘇在線咨詢 2022-12-101、罰單違約金有封頂。 2、罰單違約金一般是指交通罰單的滯納金,當(dāng)事人在受到罰單后超過(guò)15日沒(méi)有繳納就會(huì)產(chǎn)生滯納金,滯納金每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款,加處罰款總額不得超出罰款數(shù)額。 3、法律依據(jù):《道路交通安全法》第一百零八條,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到罰款的行政處罰決定書之日起十五日內(nèi),到指定的銀行繳納罰款。對(duì)行人、乘車人和非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说牧P款,當(dāng)事人無(wú)異議的,可以當(dāng)場(chǎng)予以收繳罰款。罰款應(yīng)當(dāng)開(kāi)具省、自治
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違法解雇的是否有封頂限制?山東在線咨詢 2022-10-19是有條件的封頂。用人單位支付賠償金,是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,一般情況下是不封頂?shù)?。但是,勞?dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支