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企業(yè)員工在發(fā)生工傷后，工傷認(rèn)定及傷殘等級評定后，享有《工傷保險條例》規(guī)定的傷殘津貼，一直持續(xù)到員工辦理退休手續(xù)后，傷殘津貼停發(fā)，員工即開始享受基本養(yǎng)老保險，基本養(yǎng)老保險與傷殘津貼的差額由工傷保險基金補足，但若職工沒有辦理職工基本養(yǎng)老保險，辦理退休后的這一待遇如何來實現(xiàn)？

答：你問的這個問題實際上涉及到用人單位是否足額繳納社?；鸬膯栴}。分三種情況予以回答：一種情況是，用人單位足額繳納社

工傷職工在什么情形下停止享受工傷保險待遇？

工傷保險待遇是對職工因工發(fā)生暫時或永久人身健損害的一種補救和補償。其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。但是工傷職工享受工傷保險待遇的權(quán)利與一定的條件和義務(wù)相對應(yīng)。當(dāng)喪失了享受工傷保險待遇的條件或不履行義務(wù)時，職工的工傷保險待遇可能終止或者喪失。那么，在什么情形下，工傷職工會停止享受工傷保險待遇？

1．喪失享受待遇條件的

在工傷保險待遇期間，如果工傷職工的情況發(fā)生了變化，例如工傷痊愈的或者工傷職工死亡、失蹤、定殘改為享受工傷死亡待遇或者按照殘疾等級享受工傷致殘待遇等情形，將不再具備享受工傷保險待遇的條件。

此外，特別要注意的是，工亡職工的親屬在某些情形下也可能喪失享受有關(guān)待遇，如享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工的子女達到了一定的年齡或就業(yè)后，喪失享受撫恤待遇的條件等。

2．拒不接受勞動能力鑒定的

勞動能力的鑒定是確定工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件，是確定不同程度的補償、合理調(diào)換工作崗位和恢復(fù)工作等的科學(xué)依據(jù)。不同的傷殘等級所享受的工傷保險待遇是不同的。傷殘等級以及生活自理能力的確定必須通過勞動能力鑒定活動來確定。如果工傷職工沒有正當(dāng)理由，拒不接受勞動能力鑒定，則會使工傷保險待遇無法確定，同時反映了工傷職工并不愿意接受工傷保險制度提供的幫助。基于此，既然工傷職工拒不接受勞動能力鑒定，那么就無權(quán)享受工傷保險待遇。

3．拒絕治療的

職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務(wù)。如果無正當(dāng)理由拒絕治療，有悖于《工傷保險條例》第1條促進職業(yè)康復(fù)的宗旨。我

規(guī)定拒絕治療的工傷職工不得再繼續(xù)享受工傷保險待遇，就是為了促使工傷職工積極接受治療，盡可能地恢復(fù)勞動能力，以提高自己的生活質(zhì)量，而不是一味地消極依靠社會救助。但是，如果確有事實和證據(jù)證明這種治療有害于工傷職工、而不是促進職業(yè)康復(fù)的，不應(yīng)排除工傷職工的工傷保險待遇。

工傷保險是社會強制性保險，如果工傷職工具備上述情形之一將喪失工傷保險待遇，因此請謹(jǐn)慎為之。如果您在這方面還有什么需要了解的，可以到易法通在線免費咨詢我們的律師，我們很樂意為你解惑！

法律依據(jù)

《工傷保險條例》（2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布根據(jù)2010年12月20日《國務(wù)院關(guān)于修改工傷保險條例的決定》修訂）

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。

人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（人社部發(fā)〔2013〕34號）

十一、依據(jù)《條例》第四十二條的規(guī)定停止支付工傷保險待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢復(fù)工傷保險待遇，停止支付的工傷保險待遇不予補發(fā)。

《中華人民共和國社會保險法》（2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過）

第四十三條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的。