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請教一下，單位應(yīng)該如何為員工購買生育保險？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 15:00:23 125 人看過

本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶必須每月按繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)0．5％的比例繳納城鎮(zhèn)生育保險費。本市行政區(qū)域內(nèi)參加小城鎮(zhèn)社會保險的用人單位必須每月按繳納小城鎮(zhèn)社會保險費繳費基數(shù)0．5％的比例繳納城鎮(zhèn)生育保險費。

繳費比例和繳費基數(shù)如何計算？員工個人要繳納生育保險費嗎？

生育保險費由用人單位按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。用人單位按照不超過本單位上月職工工資總額1％的比例繳納生育保險費，具體繳費比例由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況測算后提出，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準(zhǔn)后實施，并報省社會保險行政部門備案。

用人單位上月職工工資總額超過所在地級以上市上年度在崗職工月平均工資的3倍乘以本單位職工人數(shù)之積的，按照所在地級以上市上年度在崗職工月平均工資的3倍乘以本單位職工人數(shù)之積計算。

用人單位無上月職工工資的，以本單位本月職工工資總額為基數(shù)計算。

《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

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單位為何在入職時沒有購買生育險？

該段內(nèi)容講述了生育險、工傷保險和失業(yè)險的繳納責(zé)任落在用人單位身上，醫(yī)療保險中不包括生育險。如果想要讓單位給自己繳納相應(yīng)保險，可以投訴單位。用人單位有法定義務(wù)繳納相應(yīng)保險。生育險、工傷保險和失業(yè)險的繳納責(zé)任落在用人單位身上，而非個人。醫(yī)療保險中并不包括生育險。如果您現(xiàn)在想讓單位給您繳納相應(yīng)保險，您可以去勞動保障監(jiān)察大隊拿著你的勞動合同去投訴單位，用人單位有法定義務(wù)繳納相應(yīng)保險。為什么單位不給我繳納生育險？根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，國家建立生育保險制度，但并沒有規(guī)定單位必須為職工繳納生育險。因此，單位不繳納生育險并不屬于違法行為。此外，《中華人民共和國勞動合同法》中也并未對單位是否需要為員工繳納生育險做出明確規(guī)定。因此，單位不繳納生育險并不違反法律規(guī)定。雖然生育險、工傷保險和失業(yè)險的繳納責(zé)任落在用人單位身上，但單位不繳納生育險并不屬于違法行為。同時，《中華人民共和國社會

2023-08-19

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單位能否為員工子女購買保險？

員工子女保險屬于企業(yè)給員工福利待遇，即為員工投保后，企業(yè)同樣給其子女購買保險，主要有人身意外險、醫(yī)療保險兩種。給員工子女買保險是企業(yè)給員工的一種福利待遇，主要是人身意外險和醫(yī)療保險。其中，員工子女的人身意外險內(nèi)含人身意外身故保險金、意外殘疾保險金、意外醫(yī)療保險金。股份可以給未成年的子女嗎股份可以給未成年的子女。自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。股東資格可以繼承，也可以贈予。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

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單位／公司不為員工購買社會保險如何處理？

單位不為員工購買社會保險主要是基于公司用人成本方面的考慮。部分員工主動提出不購買社會保險的主要基于如下原因：一是養(yǎng)老保險要交15年后才可享受到，對于流動人口根本享受不到這一項；二是即使買了社保后也不能轉(zhuǎn)回家，就要去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當(dāng)于只是無息存款還不如自己拿在手里放心；三是不太了解國內(nèi)保險體制的發(fā)展，國家社保制度雖不完善，但對保險險種中無須由個人繳交的部份，企業(yè)幫員工繳交，員工還是非常樂意的，如工傷保險部分和生育保險部分。于是有些HR甚至部分律師出了個主意：員工如果不想買社會保險，就要求他們自己寫份“自愿不購買社會保險”簽字即可。其實，這種聲明書在勞動仲裁和勞動糾紛申訴中沒有任何法律依據(jù)！按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，社保必須購買，這是具有法律強制性的。但遇到員工不愿購買社保時，公司該怎么做？作為專業(yè)律師，根據(jù)我的辦案經(jīng)驗，我個人認(rèn)為可以

2022-12-03

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繳納養(yǎng)老保險費。繳納社會保險費是用人單位的強制性義務(wù)，員工離崗、請長假，勞動關(guān)系沒有解除，只要勞動關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)不間斷的給勞動者繳納社會保險。勞動者請事假，用人單位可以不支付工資，但并沒有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務(wù)，因此在此期間，用人單位仍應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費。國營企業(yè)職工有編制嗎一、國營企業(yè)職工有編制嗎1、國營企業(yè)職工沒有編制?！熬幹啤笔怯媱澖?jīng)濟時代人事調(diào)配范圍內(nèi)的概念，取而代之的是“國企正式職工”?，F(xiàn)如今的國有企業(yè)中，國企分為正式工、合同工和臨時工，這三者之間存在較大的差別。和單位正式簽訂勞動合同的叫“國企正式職工”，國企正式職工通常工資由該國企財務(wù)部門開資；人事檔案也在該企業(yè)保管；所在的單位名冊每年向上級單位報備。2、法律依據(jù)：《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》第四條本細則所稱事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，

2023-07-11

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繳納五險是用人單位的法定義務(wù)，至于住房公積金可以根據(jù)單位情況繳納。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。簽訂勞動合同后，依法繳納五險，如有條件可以繳納一金。必須為所有員工繳納五險。如果單位人數(shù)少，流動大，或者企業(yè)的相關(guān)執(zhí)照還沒有辦理，可以選擇人事代理服務(wù)中心這樣的社保代繳機構(gòu)進行社保代繳。公司給新員工交五險一金是什么時候交1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。3、一般應(yīng)當(dāng)在入職當(dāng)月開始繳納?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護

2023-07-07

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員工試用期單位應(yīng)該買保險嗎

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，單位給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。一、社會保險的種類有哪些社會保險主要分為五類：1、養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會得到一定的經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養(yǎng)老保險。中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職

2023-02-12

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未婚的人無法享受生育保險待遇。女性享有生育產(chǎn)假,但必須符合法定結(jié)婚年齡、按法律規(guī)定辦理合法手續(xù),并符合國家計劃生育政策等的公民,才能享受相應(yīng)的產(chǎn)假。違反計劃生育政策者將無法享受生育保險待遇。未婚的人無法享受生育保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定,女性享有生育產(chǎn)假,只要符合生育條件,就可以享受相應(yīng)的產(chǎn)假。與此同時，我國生育保險要求享受的對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結(jié)婚年齡、按法律規(guī)定辦理合法手續(xù)，并符合國家計劃生育政策等的公民，而違反計劃生育政策者是不能享受相關(guān)生育保險待遇的。【核心內(nèi) 容】未婚者是否能享受生育保險？生育保險是一種重要的社會保險制度，旨在為女職工提供生育期間的經(jīng)濟保障。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在生育期間可以享受產(chǎn)假、生育津貼、生育醫(yī)療服務(wù)、生育期間的特殊勞動保護和職業(yè)保障等待遇。首先，女職工在生育期間可以享受不少于98天的產(chǎn)假。產(chǎn)假分

2023-09-30

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一、生育保險是什么，如何購買生育保險生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。生育保險屬于強制性保險，必須由本人所在公司進行交納，而且是必須交納，也就是說個人是無法交納的。一般公司會有專人負責(zé)，個人只需要按要求交資料就好了。如果自己沒在公司就業(yè)的話可以掛靠到人才公司，讓他們幫買社保（其中就包含生育保險），當(dāng)然，這樣所有的保險費都需要你自己出，還會交一些管理費，不過，總比沒買要好。二、生育保險包括哪些待遇1、生育醫(yī)療費。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療

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