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用人單位沒有給員工繳納工傷保險(xiǎn)的情況，員工可以向社會保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)。當(dāng)勞動者發(fā)生工傷之后，如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險(xiǎn)，那么損失由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)；如果用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，那么勞動者的工傷損失由用人單位承擔(dān)。公司工傷保險(xiǎn)如何報(bào)銷公司工傷保險(xiǎn)報(bào)銷分以下步驟：1、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請；2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；3、勞動局做出工傷認(rèn)定決定；4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定；5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位，勞動局會發(fā)“工傷認(rèn)定通知書”給用人單位；6、單位開始賠償，主要包括傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)；每月20日－30日辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。要想獲得工傷

根據(jù)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷保險(xiǎn)為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。單位是否繳納工傷保險(xiǎn)與理賠有關(guān)嗎單位是否繳納工傷保險(xiǎn)與理賠無關(guān)。單位或工傷員工應(yīng)首先向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。如果受傷被認(rèn)定為工傷，在獲得勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定后，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位全額支付，停工期間的工資按原待遇支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資

蘭州未購買職工工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷用人單位掏鑒定費(fèi)12月23日，從蘭州市人社局獲悉，新修訂的《蘭州市勞動能力鑒定管理辦法》已于近日正式實(shí)行，有效期為5年?！掇k法》明確規(guī)定，60日內(nèi)對工傷病殘職工作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長30日(一般規(guī)定每季度做一次);參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生的工傷，初次鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付;未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生的工傷，鑒定費(fèi)用由用人單位支付。設(shè)立市級勞動能力鑒定委員會《辦法》適用于蘭州市轄區(qū)內(nèi)的各類用人單位(省上另有規(guī)定的除外)因工負(fù)傷、患職業(yè)病及因病、非因工負(fù)傷需要作出勞動能力鑒定的各類人員。根據(jù)關(guān)規(guī)定設(shè)立市級勞動能力鑒定委員會，委員會由市社會保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生計(jì)生行政部門、工會組織、用人單位代表以及社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表組成，主要工作職責(zé)包括工傷職工傷殘等級鑒定、工傷職工疾病與工傷關(guān)聯(lián)性確認(rèn)、工傷職工停工留薪期確認(rèn)、工傷職工醫(yī)療期確認(rèn)、工傷職工舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)

一、未交社保應(yīng)該如何處理用人單位未交社保處理用人單位的方法為由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。如果公司未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、補(bǔ)繳社保需要什么材料補(bǔ)繳社保需要的資料有：1．參保人的勞動合同。2．工資支付的憑證或者是工資支付的記錄。3．用人單位需要給勞動者發(fā)放服務(wù)證或者是工作證，提供這些可以證明身份的證件。4．其他的招工記錄，要能夠證明員工正常上班的，比如招工表或者是報(bào)名表。三、單位社保要交滿多少年單位社保的最低繳費(fèi)年限是15年，但是社保里面包含的醫(yī)療保險(xiǎn)最低需要繳夠20年才可以在退休后享受醫(yī)療待遇。養(yǎng)老

一、未購買員工社保的公司應(yīng)該如何處理用人單位未給員工交社保的，員工可以要求單位及時(shí)繳納；單位拒絕為其繳納的，員工可以向社會保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)繳，并且可依法對單位收取滯納金?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、沒交社?？梢灶I(lǐng)失業(yè)金嗎沒交社保不可以領(lǐng)失業(yè)金。法律規(guī)定，對參保繳費(fèi)滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的失業(yè)人員，及時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)金申領(lǐng)只要當(dāng)事人符合申領(lǐng)條件即可。沒交社保不滿足申領(lǐng)失業(yè)金的條件，因此沒交社保不可以領(lǐng)失業(yè)金。三、沒有買社保公司怎么補(bǔ)償沒有買社保公司怎么補(bǔ)償，具體情況如下：公司沒交社保，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人

一、用人單位不發(fā)工資員工應(yīng)該如何維權(quán)若是用人單位不發(fā)工資的，勞動者應(yīng)該向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的向勞動者加付賠償金；勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對仲裁裁決不服的，去依法起訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、拖欠工資超過多久屬于違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定

一、職工工傷單位未購買社保如何索賠用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。屬于工傷情況的，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；待認(rèn)定為工傷后，到勞動能力鑒定委員會做鑒定，再根據(jù)鑒定意見和工資水平計(jì)算具體賠償金額。具體賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次

62歲單位沒上保險(xiǎn)可以根據(jù)用人單位未上保險(xiǎn)為由，提出補(bǔ)償，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T和社保部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。職工已經(jīng)到達(dá)退休年齡，單位如果繼續(xù)留用，可以簽訂協(xié)議，但是不能再繳納社會保險(xiǎn)，一切待遇，按照協(xié)議執(zhí)行。62歲老人遭遇暴露當(dāng)前社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的缺憾【案例描述】“我該到哪里領(lǐng)養(yǎng)老金？”6月9日，南京市白下區(qū)法院一審判決蔣乃群訴南京市社保局不履行辦理退休手續(xù)法定職責(zé)案敗訴?！鞍凑諊鴦?wù)院有關(guān)規(guī)定，我的養(yǎng)老保險(xiǎn)‘視同繳費(fèi)’和實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)達(dá)37年。可為什么我就領(lǐng)不到養(yǎng)老金呢？現(xiàn)在法院也判我敗訴了。我在哪里才能領(lǐng)到養(yǎng)老金？難道我工作了一輩子，到頭來卻是‘老無所養(yǎng)’？”兩年來，60多歲的蔣乃群一直在為自己的養(yǎng)老金苦苦奔波于深圳、南京和北京三地。而問題至今沒有得到解決。

用人單位必須為職工辦理參加社會保險(xiǎn)。包含五類保險(xiǎn)，具體有：1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、工傷保險(xiǎn)；3、醫(yī)療保險(xiǎn)；4、失業(yè)保險(xiǎn)；5、生育保險(xiǎn)。通常企業(yè)為員工繳納的是前面三種，養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)是法律硬性規(guī)定的。后兩種險(xiǎn)可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益好差而為，為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)為用人單位的法定義務(wù)。用人單位能否以為勞動者辦理商業(yè)保險(xiǎn)代替社會保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn)與社會保險(xiǎn)性質(zhì)不同，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是違法行為，而是否為勞動者辦理商業(yè)保險(xiǎn)則不是用人單位的法定義務(wù)。因此，用人單位雖為勞動者辦理了商業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，仍應(yīng)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，不能以商業(yè)保險(xiǎn)代替社會保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)是社保的一部分。員工發(fā)生事故后，認(rèn)定為工傷的，停工留薪，不超過12個(gè)月。去社保局辦理工傷手續(xù)首先填寫工傷認(rèn)定申請表，然后提供員工本人身份證、勞動合同以及診斷證明書或者病例類的資料申請工商認(rèn)定。企業(yè)單位如何參加工傷保險(xiǎn)參加工傷保險(xiǎn)的范圍：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。各類企業(yè)包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、合作企業(yè)、外商投資企業(yè)：有雇工的個(gè)體工商戶，是指在工商部門登記注冊，雇傭勞動者為其從事個(gè)體生產(chǎn)經(jīng)營的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。用人單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)、非生產(chǎn)經(jīng)營性單位自成立之日起30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理工傷保險(xiǎn)登記，參加工傷保。登記事項(xiàng)包括：單位名稱、依據(jù)、經(jīng)營地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行帳號等。用人單位申請辦理工傷保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫工傷保險(xiǎn)登記表，并出示以下證件和資料：（一

律師解答：沒有。沒買工傷保險(xiǎn)的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認(rèn)定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求用人單位賠償各項(xiàng)費(fèi)用。主要賠償?shù)捻?xiàng)目包括：1．醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。2．造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；3．造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

該段內(nèi)容講述如果公司只向員工購買商業(yè)意外險(xiǎn)，不購買工傷險(xiǎn)，員工可以與公司協(xié)商，要求公司按照法規(guī)規(guī)定購買工傷險(xiǎn)。如果公司拒絕購買，員工可以聯(lián)系勞動監(jiān)察部門等權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，要求公司改正并加收滯納金等相應(yīng)的處罰措施。工傷險(xiǎn)是一種社會保險(xiǎn)，員工有責(zé)任購買，否則公司可能會受到法律的制裁。如果公司只向員工購買商業(yè)意外險(xiǎn)，不購買工傷險(xiǎn)，員工可以與公司協(xié)商，要求公司按照法規(guī)規(guī)定購買工傷險(xiǎn)。如果公司拒絕購買，員工可以聯(lián)系勞動監(jiān)察部門等權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，要求公司改正并加收滯納金等相應(yīng)的處罰措施。 員 工 購 買 商 業(yè) 意 外 險(xiǎn) ， 公 司 是 否 必 須 購 買 工 傷 險(xiǎn) ？根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。而商業(yè)意外險(xiǎn)并不屬于工傷保險(xiǎn)范疇。因此，員工購買商業(yè)意外險(xiǎn)，公司并不必須購買工傷險(xiǎn)。然而，在實(shí)際操作中，為了保障員工的權(quán)益，很多公司會要求員工購買

分析：壽險(xiǎn)往往是一個(gè)長期品種，支付時(shí)間長，保障期長。由于儲蓄功能，這些保險(xiǎn)的保費(fèi)相對昂貴。事實(shí)上，對于保費(fèi)預(yù)算有限、急需保障的消費(fèi)者來說，一年期的短期險(xiǎn)往往更能滿足需求。劉先生是職場新人，收入有限，但責(zé)任重大。他的職業(yè)和住所不固定。在這種情況下，短期保險(xiǎn)比長期壽險(xiǎn)更適合他們。由于事故在青少年十大死因中占首位，可以考慮以意外傷害保險(xiǎn)為主、住院醫(yī)療保險(xiǎn)為輔的保險(xiǎn)計(jì)劃，而不是以人身保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)為主的傳統(tǒng)模式。這種組合的年保費(fèi)只有幾百元，保額可達(dá)20萬元。以太平洋安泰人壽的ease意外險(xiǎn)套餐為例。如果每年交600元，可獲得一般事故保障10萬元、公共交通事故保障20萬元（飛行30萬元）、事故醫(yī)療保障3000元、每次住院最高醫(yī)療費(fèi)用8200元、每天住院補(bǔ)助40元。這種短期保險(xiǎn)方案的缺陷是每年都需要重新投保，保費(fèi)會隨著年齡的增長而上升，對重大疾病的保險(xiǎn)功能不足。劉先生不妨隨著工作年限的增加，逐步完善自

公司對員工進(jìn)行罰款的話是不合法的，用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，法律對于用人單位并沒有賦予法定上的罰款權(quán)利，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款，所以在實(shí)際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。特別要注意的是，并不是所有的組織和個(gè)人都有罰款的權(quán)力，也不是所有的行政主體都有罰款的權(quán)力，只有那些經(jīng)過法律、法規(guī)或者規(guī)章授權(quán)的行政主體才有罰款的權(quán)力工地項(xiàng)目部罰款合法嗎一、工地項(xiàng)目部罰款合法嗎1、工地項(xiàng)目部罰款不合法。因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)沒有罰款權(quán)。如果你給公司造成損失的，在損失范圍內(nèi)公司可以要求你賠償。賠償數(shù)額僅限于補(bǔ)償你給公司造成的損失，不能超出這個(gè)數(shù)額。如果是從工資里扣的話，當(dāng)月扣除數(shù)額一般不能超過工資20％，當(dāng)月扣不完的分?jǐn)偟揭院笤路荨?、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令