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一、一個(gè)月病假超過幾天沒有高溫補(bǔ)貼

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定的精神，高溫津貼的發(fā)放，主要是對(duì)員工在特殊環(huán)境中提供工作的一種勞動(dòng)保障補(bǔ)助，以確保員工的身體健康。

高溫津貼發(fā)放的對(duì)象除重慶是全體員工外，一般各地是要根據(jù)實(shí)際情況來確定是否需要發(fā)放高溫津貼。

高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)雖然由各地自行確定，但基本上大同小異，主要遵循的基本判斷原則是：?jiǎn)T工是否長期在高溫的環(huán)境下從事工作。

對(duì)于產(chǎn)假、工傷假、長病假等員工，由于長期休假在家，高溫季節(jié)并不真正是在崗提供勞動(dòng)，因此其與工作中的高溫環(huán)境可以說是“無緣”。對(duì)于這類員工，可以判斷他們不屬于長期在高溫環(huán)境中工作的人員。其身體健康狀況也不會(huì)受到高溫工作環(huán)境的影響，也就不符合發(fā)放高溫津貼的條件。所以，公司可以不對(duì)其發(fā)放高溫津貼。

關(guān)于高溫津貼的發(fā)放問題，目前全國很多省市都已經(jīng)有了相對(duì)明確的規(guī)定，各用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的行業(yè)特征、崗位特征、工作環(huán)境等，依據(jù)各地規(guī)定，依法向員工支付高溫津貼補(bǔ)助。但對(duì)于像產(chǎn)假、工傷假、長病假等員工，公司是否需要支付高溫津貼，除非當(dāng)?shù)赜刑貏e規(guī)定，否則原則上是可以不支付的。當(dāng)然，如果公司福利待遇好，對(duì)這類員工支付高溫津貼，法律也不禁止。

從上述法律條文的規(guī)定中我們可以了解到，在員工病事假不在工作崗位期間，高溫費(fèi)一般是不予發(fā)放的，除非公司福利較好有其他特殊規(guī)定。

二、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

全國至少已有28個(gè)省份制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，未制定的分別為,黑龍江、西藏、青海等四個(gè)省份。

具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。在這28個(gè)省份中，有13個(gè)省份發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為按月發(fā)放，另有15個(gè)省份按天發(fā)放。

按月發(fā)放的地區(qū)中，如發(fā)放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為廣東省，為150元每人每月。

按天發(fā)放的地區(qū)中，標(biāo)準(zhǔn)最高的為天津，24元每天，最低的為貴州、河北，8元每人每天，與天津相差3倍。

高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高的多數(shù)為東部地區(qū)。與此相反，西部地區(qū)的一些省份發(fā)放高溫津貼較低。