無(wú)效合同當(dāng)事人該如何維護(hù)自己的權(quán)益
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時(shí)間： 2023-03-14 15:52:56
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無(wú)效合同當(dāng)事人維護(hù)自己的權(quán)益的方式：
1、要求合同當(dāng)事人返還因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，不能返還或沒(méi)必要返還的，要求其折價(jià)補(bǔ)償。
2、要求對(duì)合同無(wú)效有過(guò)錯(cuò)的一方當(dāng)事人承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
一、合同可撤銷的后果是什么？
訂立可撤銷合同要承擔(dān)以下后果：
1、合同被撤銷，且自始沒(méi)有約束力；
2、合同當(dāng)事人返還取得的財(cái)產(chǎn)或者折價(jià)補(bǔ)償；
3、當(dāng)事人有過(guò)錯(cuò)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
根據(jù)《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無(wú)效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力。
第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
二、可撤銷合同的后果有什么
可撤銷合同的后果有：
1、合同無(wú)效和合同被撤銷的可追溯性，被撤銷的民事行為從行為開始就沒(méi)有法律約束力；
2、民事行為部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍有效；
3、合同當(dāng)事人已經(jīng)支付財(cái)產(chǎn)或者遭受損失的，合同無(wú)效或者被撤銷后，必須承擔(dān)財(cái)產(chǎn)責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，民事法律行為無(wú)效，被撤銷或者確定無(wú)效后，行為人因行為取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還。不能返還或者不需要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方遭受的損失。各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
三、撤銷權(quán)訴訟可以要求當(dāng)事人返還財(cái)產(chǎn)嗎
撤銷權(quán)人行使合同撤銷權(quán)后，被撤銷的合同自始沒(méi)有法律約束力。合同被撤銷后，當(dāng)事人也要承擔(dān)返還財(cái)產(chǎn)、折價(jià)補(bǔ)償、賠償損失的民事責(zé)任。具體的是：
1、返還財(cái)產(chǎn)。適用于已經(jīng)履行的合同，是指因該合同交付了財(cái)產(chǎn)的當(dāng)事人對(duì)已交付給對(duì)方的財(cái)產(chǎn)享有返還請(qǐng)求權(quán)，而已經(jīng)接受財(cái)產(chǎn)的當(dāng)事人則負(fù)有返還財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，包括所交付的財(cái)產(chǎn)及其孳息和所支付的費(fèi)用；
2、折價(jià)補(bǔ)償。是指當(dāng)事人對(duì)應(yīng)當(dāng)返還而不能返還或者沒(méi)有必要返還的財(cái)產(chǎn)，予以折價(jià)補(bǔ)償。
3、賠償損失。是指有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因合同無(wú)效或者被撤銷所遭受的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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繼續(xù)履行租房子簽完合同房東反悔租戶可以要求房東在約定期限內(nèi)履行租賃義務(wù)，或起訴至法院要求房東及時(shí)履行租房合同；期限屆滿后房東仍未履行的租戶可以主張解除租房合同，由房東無(wú)條件退還所有租房款項(xiàng)，一并承擔(dān)違約賠償金。租房子的時(shí)候，跟二房東簽的合同有效還是無(wú)效租房子的時(shí)候，跟二房東簽的合同如果滿足以下條件就是有效的：《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)2023-07-06251人看過(guò)
法律綜合知識(shí)固定期限的勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)2023-11-24422人看過(guò)
仲裁委員會(huì)職工維權(quán)《工傷保險(xiǎn)條例》條例規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，即與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者，均有依照條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利;各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶都應(yīng)當(dāng)依照條例為本單位的全部職工或者雇工繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)。條例特別注明，凡條例中所稱的“職工”，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。也就是說(shuō)，“職工”將不再是國(guó)家正式工的專稱，而是泛指所有的與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的包括農(nóng)民工在內(nèi)的人員。條例特別強(qiáng)調(diào)“各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者”都稱為“職工”，這是有所指的。其意思很明白，凡是在民營(yíng)企業(yè)、個(gè)私企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民，都要作為“職工”來(lái)看待，今后都將享受工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利，這就為大批在民營(yíng)和個(gè)私企業(yè)打工的民工建立起了一道維權(quán)機(jī)制?！奥毠ぁ备拍畹倪@一泛化，無(wú)疑是社會(huì)文明的一種進(jìn)步?！豆?/div>2023-06-10134人看過(guò)-
計(jì)劃生育為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況2023-04-27245人看過(guò) -
結(jié)婚證現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過(guò)錯(cuò)的除外。即在軍人一方存在重大過(guò)錯(cuò)的情形下，向法院起訴離婚，仍舊可以判決離婚的。重大過(guò)錯(cuò)的情形主要包括以下幾種：1、重婚或有配偶者與他人同居的；2、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；3、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的。和現(xiàn)役軍人離婚的程序軍人離婚案件大部分適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，即?．寫民事訴狀。第一部分寫明原告、被告的姓名、性別、出生年月、民族和住所地；第二部分寫訴訟請(qǐng)求：a．請(qǐng)求離婚；b．小孩的撫養(yǎng)問(wèn)題；c．財(cái)產(chǎn)依法分割；第三部分寫事實(shí)與理由，把何時(shí)結(jié)婚、何時(shí)生小孩，因?yàn)槭裁丛螂x婚等情況寫明。訴狀最好打印，但最末處必須手簽名；2．到住所地所在基層法院（區(qū)或縣法院）起訴，在立案庭辦理立案手續(xù)；3．立案的時(shí)候遞交民事訴狀2份、結(jié)婚證、夫妻兩人的身份證（至少帶上自己的）、小孩的戶口或出生證原件，如果有財(cái)產(chǎn)需要法院分割，還要帶上財(cái)產(chǎn)相關(guān)證據(jù)2023-07-08448人看過(guò)
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#無(wú)效合同
詞條
1、無(wú)效的合同自始沒(méi)有法律約束力。自始無(wú)效，主要是指是自合同成立之時(shí)合同就沒(méi)有法律效力。這是因?yàn)?，合同無(wú)效的原因常常存在于合同成立之際。因?yàn)?，盡管確認(rèn)合同無(wú)效，撤銷合同的行為的發(fā)生與合同成立有一定的時(shí)間間隔。但確認(rèn)和撤銷的行為是具有溯及力的... 更多>
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利益受損的合伙人如何維護(hù)自己權(quán)利上海在線咨詢 2022-10-071：從法律上來(lái)講，你講的這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題，因?yàn)榉繓|可以不租房給你，房東和你的合伙人從法律的形式上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。只怪你們之前沒(méi)有簽訂相關(guān)約定。2：從誠(chéng)信角度來(lái)講，合伙人肯定違背了誠(chéng)實(shí)信用原則。如果合伙人因?yàn)樗钠垓_損害你的利益，你可以起訴他賠償你的損失（要有與房東串通的證據(jù)，也要有因?yàn)椴鸹锖竽闶艿綋p失的證據(jù)）3：你樣的合伙人你還奢望與他再合伙，吃一虧長(zhǎng)一智。長(zhǎng)點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)吧。也不是所有的事情法律都能解決的。找 -
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用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己權(quán)益甘肅在線咨詢 2022-04-25用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每 -
不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的被侵害人如何維護(hù)自己的權(quán)益？廣東在線咨詢 2022-11-02經(jīng)營(yíng)者違反反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法的規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。
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