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破產(chǎn)企業(yè)員工補償應該如何解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-22 12:06:29 488 人看過

一、破產(chǎn)企業(yè)員工補償應該如何解決

企業(yè)破產(chǎn)應當給予職工經(jīng)濟補償金。在本單位工作每滿一年就補償一個月工資的補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)進入破產(chǎn)程序后，清算組便會將員工的工資納入財產(chǎn)分配方案。不需要員工自行維權。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

二、企業(yè)破產(chǎn)由誰提出申請

企業(yè)破產(chǎn)由債權人、債務人或者依法負有清算責任的人提出申請。

直接向人民法院提出申請，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶屹Y產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，債務人可以向法院提出重整或者破產(chǎn)的申請。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第七條債務人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。

債務人不能清償?shù)狡趥鶆?，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。

企業(yè)法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產(chǎn)不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產(chǎn)清算。

三、企業(yè)破產(chǎn)的流程是怎樣的

企業(yè)破產(chǎn)按照以下流程處理：

1．向法院申請破產(chǎn)清算；

2．法院裁定受理；

3．法院指定破產(chǎn)管理人以及進行債權確認；

4．召開債權人會議；

5．法院宣告企業(yè)破產(chǎn)；

6．進行財產(chǎn)清算；

7．法院裁定終結破產(chǎn)程序；

8．企業(yè)進行注銷登記。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》：第八章　重整第二節(jié)　重整計劃的制定和批準　　第八十七條　部分表決組未通過重整計劃草案的，債務人或者管理人可以同未通過重整計劃草案的表決組協(xié)商。該表決組可以在協(xié)商后再表決一次。雙方協(xié)商的結果不得損害其他表決組的利益。\n未通過重整計劃草案的表決組拒絕再次表決或者再次表決仍未通過重整計劃草案，但重整計劃草案符合下列條件的，債務人或者管理人可以申請人民法院批準重整計劃草案：\n（一）按照重整計劃草案，本法第八十二條第一款第一項所列債權就該特定財產(chǎn)將獲得全額清償，其因延期清償所受的損失將得到公平補償，并且其擔保權未受到實質(zhì)性損害，或者該表決組已經(jīng)通過重整計劃草案；\n（二）按照重整計劃草案，本法第八十二條第一款第二項、第三項所列債權將獲得全額清償，或者相應表決組已經(jīng)通過重整計劃草案；\n（三）按照重整計劃草案，普通債權所獲得的清償比例，不低于其在重整計劃草案被提請批準時依照破產(chǎn)清算程序所能獲得的清償比例，或者該表決組已經(jīng)通過重整計劃草案；\n（四）重整計劃草案對出資人權益的調(diào)整公平、公正，或者出資人組已經(jīng)通過重整計劃草案；\n（五）重整計劃草案公平對待同一表決組的成員，并且所規(guī)定的債權清償順序不違反本法第一百一十三條的規(guī)定；\n（六）債務人的經(jīng)營方案具有可行性。\n人民法院經(jīng)審查認為重整計劃草案符合前款規(guī)定的，應當自收到申請之日起三十日內(nèi)裁定批準，終止重整程序，并予以公告。

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企業(yè)破產(chǎn)
破產(chǎn)員工補償方案：公司應如何應對？

企業(yè)破產(chǎn)時,員工可獲得經(jīng)濟補償。標準按員工工作年限計算,一年獲一月工資,半年以上不滿一年按一年計算,不滿半年按半個月工資計算。若員工月工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍,則按三倍金額支付,最高不超過十二年。企業(yè)破產(chǎn)時,必須向員工提供經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準是按照員工在公司工作的年限來計算的。如果員工在公司工作滿一年,那么他們將獲得一個月的工資作為經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。破產(chǎn)公司如何賠償員工破產(chǎn)公司在破產(chǎn)清算期間需要對各項債務進行清償,其中包括員工工資、社會保險費用等。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定,破產(chǎn)公司在破產(chǎn)清算期間需要優(yōu)先清償破產(chǎn)費用、職工工資

2023-11-30

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法律綜合知識
如何計算企業(yè)解雇產(chǎn)假期員工的補償

一、如何計算企業(yè)解雇產(chǎn)假期員工的補償產(chǎn)假期間被辭退補償金的計算如下：1．女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位解除勞動合同的，女職工可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金，工作每滿一年的，支付兩個月的工資；2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3．勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、產(chǎn)假的時間規(guī)定是多久1．女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；2．女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；3．女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；4．對懷孕7個月以上的女職工，用人單

2023-08-12

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